浅析青年律师的发展之路

1、 浅析青年律师的发展之路正文：近年来，随着社会的进步经济的发展，律师行业有了突飞猛进的发展，但是整个行业发展的背后青年律师恶劣的生存现状异常揪人心弦，如何深切的了解青年律师现状，关注青年律师需求，解决青年律师问题，帮助青年律师成长对整个律师行业更加有序健康的发展有着深远意义，对我国的法制现代化的发展也起到了关键作用。一、青年律师的执业与生存困境的现实考量许多青年律师怀揣着梦想努力奋斗通过了国家司法考试，取得了法律职业资格证书，踏入这个充满挑战和机遇的行业，希望尽快实现自己的人生价值改变自己乃至整个家庭的经济状况，殊不知理想与现实差距很大，由于行业特殊性，青年律师在执业之初面临的种种困境考验着每

2、个初涉此领域的法律人士。个人分析对于青年律师存在的普遍问题分析如下：（一）、社交面狭窄，人际关系简单，资源贫乏，缺少案源。 这是所有青年律师面临的一个重要难题。在中国，律师的案源来自1、在案件实践中寻找和积累2、律师个人的知名度3、人际关系网络。然而一个入伍时间不久的青年律师人脉关系需要慢慢积累，又没有足够的社会资源和办案经验，所以很难找到相应的案源，可案源又决定律师个人的收入，律师没有案源就很难积累经验，从而形成一种恶性循环。（二）、收入较少，经济压力大，生活比较困难。 律师属于自由职业者，没有底薪，多劳多得、不劳不得，具有极大的不稳定性。对于青年律师来说，执业初期收入较少、生活困难、经济压

3、力大这些局面已经成为多数青年律师无法言表的尴尬，由于理论和现实差距太大，实践经验和客户资源较少加之业务水平有限，案子较少收取的代理费较低，除去律师事务所的发展基金以及扣掉的税费以后难以保障温饱。在这种状态下，青年律师的生活质量普遍偏差，俗话说经济基础决定上层建筑，连生存都困难，所以阻碍了青年律师的尽快发展进步使其举步维艰1。（三）、公众对青年律师的信任度较低，导致青年律师对职业前景信心不足社会生活中由于律师提供法律服务具有很强的特殊性、专业性和个体性，公众对青年律师的信任度较低，觉得年轻人缺乏经验不利于案件的有效办理，其实换个角度来考虑，这与找老医生看病是一个道理，青年律师由于实务经验较少，提

4、供的法律服务本身存在一定程度的欠缺，不能有效满足案件委托人的需求，工作得不到应有的社会认同，所以导致青年律师对职业前景信心不足，部分人因此而丧失对律师行业的美好憧憬。（四）、对自己缺乏信心，以至不能坚定信心，比较迷茫青年律师执业初期仅仅依靠自己在校学的专业知识不能够应对社会生活中遇到的形形色色的法律问题，由于没有执业经验，接触案件的机会又少，处理案件时自己就缺乏信心，便心生胆怯不敢轻易发表自己的意见，前怕狼后怕虎，容易阻碍自身的发展。再一个就是青年律师感觉从事律师行业压力过大，社会地位偏低找不到自己的发展方向，容易陷入迷茫状态。二、形成青年律师执业与生存困境的主要原因青年律师的生存困境愈加凸显

5、，中间有各种社会因素，我认为形成青年律师执业与生存困境的主要原因主要有以下几个方面：（一）、青年律师面临着诸多劣势，成长环境单一化，自身法律素养欠缺，个人缺乏律师从业的坚定信念。青年律师刚刚初涉法律领域，法律思想不成熟、缺少社会积累，没有经验，不能够将所学的理论知识充分的运用到实际的生活案例中，由于律师职业的行业特殊性，律师是一个靠所学的知识与法律技能谋生的行业，而很多青年律师存在职业道德修养不够、业务能力低下、沟通能力较差、自我推销意识不强等这些毛病，禁锢了自己的思想，部分行业因素加之部分自身心理因素潜移默化的降低了青年律师从事律师行业的信心，从而不可避免地影响了青年律师的个人成长，陷入困境

6、在所难免。（二）、律师事务所的管理以及人才培养模式和分配制度并不完全适合青年律师1、管理比较松散，没有规章制度予以约束。说起管理制度也可能大多数人会予以反驳，说都是成年了作为执业律师如果还需要律所统一管理，那么就说明律师本身没有一定的自我约束能力，执业律师对自己要求都不严格何谈要求律所来管理自己，其实不然，个人认为尤其是对实习律师以及新执业律师规定一定的规章制度，比如按点上下班、或者安排一定的工作任务要求其完成等，能够带动他们的工作积极性，使其认识到自己存在的价值更有利于其工作的开展，不仅减轻了律所律师的部分工作压力而且够促使形成比较融洽和谐的关系，提高办案质量。2、对青年律师的培养基本上处于

7、放任状态，无案源便无收入。相当多的律所，一些青年律师上班期间经常聚在一起，谈天说地，不仅虚度了光阴，而且不能给律所创造价值。当然这与律师职业独立性、行业管理不规范性有关，律师团队精神没有得到较好的发挥，青年律师无案源便无收入，生活陷入困境，当然这与部分青年律师不知进取也息息相关。（三）、律协对青年律师培训次数有待进一步增加，培训质量有待进一步提高1、作为律师行业管理组织的律师协会，在律师这个行业的发展过程中起到的作用不容忽视，而现实生活中律师协会貌似仅仅专注于整个律师行业的发展，而忽视了对年轻律师窘境的关注，明知年轻律师的生存现状却不采取行之有效的方法切实解决他们的困难。2、很多地方的律师培训

8、因过度的形式化远远无法满足青年律师的成长需要，培训教育不足导致青年律师难以迅速成长，无法在行业内立足，没有尽到律协应当尽到的责任。三、青年律师摆脱生存困境的对策 当前青年律师面临着种种困境，尤其是生存困境，他们的生存现状已经引起了各方面的充分重视，要有效解决这些问题，我认为可以从以下几个方面入手，帮助他们较快的成长与发展。（一）、针对青年法律人本身的解决对策。1、青年律师首先要有坚定的信念、明确的目标以及良好的心态。俗话说“既来之，则安之”，青年律师既然选择了律师行业，执业初期就要为自己的选择坚定自己的信念，明确自己的目标，根据自身的特点将个人的专业兴趣与市场需求结合起来制定长期目标，进一步规

9、划自己的发展方向。并在以后的工作生活中摆正心态，做好充分的艰苦奋斗的准备，将律师职业作为自己的永恒事业发展下去。2、青年律师要树立正确的工作态度，勤于学习善于思考。态度决定一切，细节决定成败，一个青年律师是否能够成长起来的关键因素是其自己的态度，包括对待生活的态度，对待工作的态度，青年律师在执业初期，要加强自身修养，充分发挥主观能动性，虚心向老律师和主任学习他们在长期的执业生涯中积累的丰富经验以及他们的执业操守和敬业精神；不断养成吃苦耐劳、认真思考的习惯，善于发现案件中难以发现或是容易忽略的问题，将法律和事实结合起来进行思考，不断的听、记从实践中进行总结；同时应注重不断扩充自己的人脉关系，增加

10、社会资源，以更加务实的工作态度对待自己的案件和委托人，尽心尽责取得信任；除此之外，要做好这一行，最关键的要诚实守信，不要把挣钱当作是自己做业务的最终目的，要清楚诚信才是律师生存和发展的根基。只有这样才会为自己的未来奠定良好的基础，才能在竞争日益激烈的社会生活中稳妥立足。3、青年律师在生活中应注重发挥自己的优势，多参加大型的社会实践活动以及利用广播媒体把自己推销出去，在与人交往的过程中善于发展新的客户，在与老律师探讨案件的过程中提高自己的专业办案技能。（二）、律师事务所要改变管理以及人才培养模式，为青年律师的培养搭建良好平台。1、在管理模式上，律所应适当引用公司管理模式制定相关的规章制度以约束各

11、执业律师，以免形成过度自由、放任的不良工作风气。2、在年轻律师培养方面，安排经验丰富的指导老律师以“传、帮、带”的形式培养青年律师，在职业道德、工作能力等方面提供基本的辅导和监督，帮助他们尽快地融入到律所，扶持其尽快成长2。3、在分配制度方面，律所对青年律师要有明确的分工，采用工薪制以多劳多得的方式作为奖励，加强青年律师职责观念，帮助他们走过最初执业的困难期。（三）、律师协会应为青年律师提供更广阔的发展平台，积极为青年律师创造良好的发展环境。1、律师协会应深入调研，全面、切实考虑青年律师的想法和生存困境，采取多种方式关心青年律师加强人文关怀，进而采取一切措施解决青年律师不能温饱的现状，如各地律协可以建立一个公共发展基金帐户，将部分资金用于奖励困难的青年律师，缓解其自身生存压力；各地律协可以设立优秀导师奖，根据青年律师的办案个数进行年度评选，给优秀的指导老师以奖金鼓励，这样一方面就带动了指导老师的积极性，另一方面可以促使青年律师尽快成长。 2、法律是一门操作性和实践性非常强的社会学科，从业经验与技巧也是非常重要的，因此律师协会可以定期举办有针对性的青年律师培训，可以聘请法官、知名律师对青年律师进行专项业务培训，其