中心学校岗位聘用实施细则

1、#中心学校岗位聘用实施细则为进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实施管理的科学化、规范化、制度化，根据县教育局关于教育系统事业单位岗位设置 方案的通知的精神，结合我校实际情况，特制定本细则。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重人才、尊重知识 、尊重创造。通过实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制， 在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积 极性和创造性，激发学校的生机和活力 , 促进学校的发展。二、基本原则1、公开、公正、择优；2、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘

2、用、合同管理；3、民主集中、平稳实施、稳步推进。三、组织领导为加强我校岗位设置管理工作的领导，确保各项工作的顺利开展，特成立#中心学校岗位聘用领导小组。1、领导组组 长：副组长：成 员：2、工作组组 长：成 员： 四、实施范围、对象与岗位基本条件1范围、对象： 我校全体在编教职员工。2岗位基本条件(1) 遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。(2) 具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬 业爱岗，团结协作，严于律已。(3) 岗位所需的专业、能力或技能条件。(4) 适应岗位工作所要求的身体条件。(5) 服从学校工作安排，认真完成学校布置的工作和任务。五、考核办法1、考核工作组根

3、据教师的岗龄、教龄、年龄对教师实行量化考评，按照得分高低聘入相应专业技术岗位。2、已取得小学高级教师任职资格但未聘用的 28 名教师根据考评量化细 则竞聘 10 个小学高级教师岗位。其中：男教师一九六一年元月一日以前出 生的，女教师一九六六年元月一日以前出生的计 17 人，竞聘六个小高岗位， 其他 11 名教师竞聘四个小高岗位。六、考评量化细则一)考核项目及分值情况1、考核项目 ：教师师德、教学成绩、常规工作、年度考核、荣誉表彰、 各类活动、论文、辅导学生、年龄岗龄、职务及学历。2、分值情况 ：总分值为 100 分。教师师德 10 分，教学成绩 40 分，常 规工作 10分，年度考核 5分，荣

4、誉表彰 5 分，各类活动 5 分，论文 5分，辅导学生 5分，年龄岗龄 10分，职务及学历 5 分。二）具体考核量化标准1、教师师德 （10 分）此项目由考核领导小组综合考评量化2、教学成绩 （40 分）1）名次分：第一名 40 分、第二名 36分、第三名 32 分，其余每个名次依次递减 2 分至 24 分止。2）在当年测试中所授学科成绩在上学年的基础上，每提升一个名次奖励 1 分，担任两门基础学科的同时可享受以上标准的提升奖励，一年级从 第四名开始提升。3）担任两门基础学科的，成绩按优劣比 6.5 ：3.5 计算分值。4）因学校工作需要和本人特殊情况，某一年或几年没有担任基础学科的，其教学成

5、绩按实际教学年限的教学成绩计算。3、常规工作 （10 分）常规工作依据中心学校期初、期中、期末检查记载结果考评赋分。4、年度考核 （5 分）任期内（连续近 5 年）考核为“合格”等次的 3分，一次“优秀”等次的加 1 分，满分不得超过 5 分。5、荣誉表彰 （5 分）1）标准：国家级 5 分、省级 4 分、市级 3 分、县级 2 分、乡级 1 分。2）“先进班集体”只奖给班主任。6、教科研活动 （ 5 分）1）标准：国家级 5 分一等奖 5 分、二等奖4.5分、三等奖4 分；一等奖 4 分、二等奖3.5分、三等奖3 分；一等奖 3 分、二等奖2.5分、三等奖2 分；一等奖 1.5 分、二等奖

6、1 分、三等奖0.5 分。2）必须是教育主管部门组织的有县教育主管部门通知） ，否则不予计分。7、论文 （5 分）1）标准：国家级 5 分一等奖 5 分、二等奖 4.5 分、三等奖 4 分；一等奖 4 分、二等奖 3.5 分、三等奖 3 分；一等奖 3 分、二等奖 2.5 分、三等奖 2 分；乡级一等奖 1.5 分、二等奖 1 分、三等奖 0.5 分。2）获奖论文和交流论文必须是教育主管部门组织的。发表论文必须是教育主管部门的专业报刊或有正规刊号（不含增刊） ，按下一级别三等奖 计分。8、辅导学生 （5 分）1）标准：国家级 5 分一等奖 5 分、二等奖 4.5 分、三等奖 4 分；一等奖 4

7、 分、二等奖 3.5 分、三等奖 3 分；一等奖 3 分、二等奖 2.5 分、三等奖 2 分；一等奖 1.5 分、二等奖 1 分、三等奖 0.5 分。2）必须是教育主管部门组织的活动（通知和证书有教育行政部门公章），否则不予计分。注：以上“荣誉表彰” 、“各类活动”、“论文（含文章）”、“辅导学生” 四个项目同一类按最高级别计分，不同类均可依照各种类型级别标准计分， 但累计不得超过此类总分值。9、年龄岗龄 （10 分）1）年龄按周龄计算。2）高龄组：男 55 周岁开始，女 50 周岁开始，每年加 1分。低龄组：男满 45 周岁，女满 40周岁加 2分。3）从取得小高任职资格起，每年加 1 分。4）此项满分不得超过 10 分。10、职务和学历 （5 分）担任校长级