影响世界的整理位管理学大师

1、影响世界进程的 100位管理大师出自MBA智库百科()1(Adam Smith，1723-1790)：主要贡献 ：的观点，提出，着有21（）2(Robert Owen，17711858)主要贡献 ：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率 的重要性。的先驱3 (Charles Babbage ，17921871)主要贡献 ：进一步发展了的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。着有论机械和制造业的经济4(Frederick W. Taylor )(1856-1915)主要贡献 ：理论集中在方面，制订；选择；标准化管理；差别计件工资；精神 革命。着有等

2、。5(Carl G. Barth ，1860-1939)主要贡献 ：执行泰勒制的正统的忠实信徒。着有作为泰罗管理制度一部分的 机械厂计算尺6(Henry L. Gantt ，1861-1919)主要贡献 ：发明了，着有甘特图表：管理的一个行之有效的工具、工业 领导7(Frank B. Gilbreth，1868-1924)主要贡献 ： 主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。，1878-1972)8(Lillian Moller Gilbreth主要贡献 ：的妻子。和动作研究9 (Harrington Emerson ，1853-1931)主要贡献 ：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，着

3、有十二个效率原则10( M orris Cooke ，1872-1960)主要贡献 ：主要贡献是在大学和市政管理方面11( Henry Fayol ，1841-1925)主要贡献 ：，提出了职能原则和管理原则，着有等。12( Max Weber，1864-1920)主要贡献 ：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，着有社会与经济 组织理论。13( Lyndall F. Urwick，1891-1984)主要贡献 ：国际管理协会的首任会长；研究综合，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，着有行政管理原理、管理的要素14(Luther H. Gulick ，1892-1

4、993)主要贡献 ：综合古典管理理论，提出，着有管理科学论文集15(Mary Parker Follett ，1868l933 )主要贡献 ：过渡期，架起古典管理理论和的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，着有动态的行政管理等。16( Hugo Munsterberg ， 1863l9l6 )主要贡献 ：过渡期，的创始人之一。17( George Elton Mayo ，1880-1949)主要贡献 ：在第二阶段参与，提出。着有工业文明的人类问题、18(Fritz J. Roethlisberger，1898-1974)主要贡献 ：突出人际关系理论，与合作 20余年。19(

5、Herbert A. Simon )主要贡献 ：，提出了决策理论。着有行政管理行为和人工科学两个系 列论着。他的经典着作管理行为（ 1947）的基础是其关于管理决策制定的博士 论文。他既是的得主又是计算机科学的得主。20( Abraham Maslow，1908l970 )主要贡献 ：美国行为心理学家，提出，着有激励与个性、良好精神管理 等。主要贡献 ：提出需要层次的22（）主要贡献 ：提出需要层次的23(Douglas McGregor ，19061964年)主要贡献 ：方面的思想家，提出，着有企业的人事方面等。24（）主要贡献 ：提出的，着有组织及其他成员：权变法。25( William

6、G. Ouchi )主要贡献 ：提出人性假设的，着有26( Chris Argyris )主要贡献 ：提出人性假设的，着有等27(， 1890 - 1947 )主要贡献 ：提出团体行为理论：“”和“非正式组织”，着有人格的动力理 论、社会科学中的场论28（）主要贡献 ：提出群体行为：29(B. F. Skinner )主要贡献 ：提出行为修正的，着有有机体的行为：一种实验的分析科学 与人类行为30( Albert Bandura )主要贡献 ：提出行为修正的自我强化理论31( Lyman Porter )主要贡献 ：提出，着有管理态度和成绩32(Victor H. Vroom )主要贡献 ：提

7、出，着有工作与动机主要贡献 ：提出，着有工作的激励因素34( J. Stacy. Adams )主要贡献 ：提出，着有工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系、 社会交换中的不公平35(Harold H. Kelley )主要贡献 ：提出，对进行又一次扩充和发展。着有社会心理学的归因理论36(Harold koontz ，19081984)主要贡献 ：西方现代管理理论形成的标志、代表、强调管理的概念、理论、原 理和方法，着有管理学37( Chester Barnard ，1886-1961)主要贡献 ：创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，着有38( Stanley E. Seash

8、ore )主要贡献 ：当代经济学家和社会心理学家，提出39( Robert Tannenbaum)主要贡献 ：，着有40研究小组主要贡献 ：提出的41(Rensis Likert )(密执安研究)主要贡献 ：的创始人，提出四种，着有新型的管理、人类组织42( Robert R. Blake )主要贡献 ：提出，着有管理方格43(Fred E. Fiedler )主要贡献 ：创始人，提出，着有权变模型一领导效用的新方向44( Robert J House )主要贡献 ：提出：；45( Paul Hersey )主要贡献 ：提出领导行为权变理论：，着有情境领导46( Richard A. John

9、son主要贡献 ：代表人物之一，1963年与、合写系统理论和管理56( Fred Luthars )1970年与合作发表的组织与管理一种系统学说47( Fremont E. Kast )主要贡献 ：代表人物之一，比较全面地论述了。提出：的 6个步骤，48（）主要贡献 ：代表人物之一， 1963年与约翰逊、卡斯特三人合写系统理论和管 理、 1970年与合作发表的组织与管理一种系统学说比较全面地论述了系统 管理理论。49（）主要贡献 ：主要代表人物之一50（）主要贡献 ：主要代表人物之一51( Peter Drucker )主要贡献 ：代表人物，美国和管理咨询人员，被认为是当代西方影响最大的管理学

10、家之一。突破思想是从目标管理到管理的过程，着有、等。52( Ernest Dale )主要贡献 ：代表人物，主要贡献是，着有、企业管理的理论与实践53( William Newman)主要贡献 ：代表人物，美国管理学家，着有经济管理活动：组织和管理的技 术、管理的过程、54( Alfred )主要贡献 ：代表人物，美国高级经理、长期担任的总经理董事长、首创。着有 我在通用汽车公司的年代55( Paul R. Lawrence )主要贡献 ：代表人物，着有复杂组织的分化和整体化、组织和环境主要贡献 ：代表人物，系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。着有管理导论：一

11、种权变学说57（英国， Joan Woodward）主要贡献 ：代表人物，英国女管理学家。组织设计权变理论主要代表人物之一， 着有经营管理和工艺技术、工业组织：理论和实践、工业组织：行为和 控制、58( Henry Mintzberg )主要贡献 ：西方管理学界的主要代表人物，主要贡献在于对管理者工作的分析， 着有。59( Elwood Spencer Buffa )主要贡献 ：研究现代化生产管理方法和管理科学的着名学者，西方代表人物。 提出决策的四种类型。着有生产管理基础60( W. Edwards Deming)主要贡献 ：主要是“质量管理”和，有力指导了管理。着有走出危机。61( Jos

12、eph Juran )主要贡献 ：提出思想，把引人质量管理，着有、朱兰论质量领导等62.（Dale Carnegie，又译为“戴尔卡耐基”）主要贡献 ：美国着名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。着有卡内基沟通与人际关系，（又名人性的弱点等。63（）主要贡献 ：突破思想为经营的重造思想，与提出（业务流程重组），着有重造企业对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。64( Marvin Bower )主要贡献 ：现代管理咨询之父，开创管理咨询行业，缔造了的传奇故事，主要 理论是公司文化和价值、 团队工作和计划管理、 的专业化等领域。 着有管理意志 、 领导意志。65（）主要贡献 ：日

13、本战略之父，是企业家的战略头脑，提出成功的战略和关键因素，是40多本书的作者。着有战略家的思想、没有国界的世界。66(Tom Peters )主要贡献 ：提出变革是企业获得生存的唯一出路。着有开辟了商业书籍荣登畅 销书榜首的先河，管理的革命67( Bruce Henderson )主要贡献 ：创建了第一家纯粹的战略顾问公司：，提出。68( Henry Ford )主要贡献 ：美国创始人，主要突破性思想是大规模生产，着有我的生活和工 作。69( Thomas Watson Jr. )主要贡献：（IBM）前董事长，深入探讨公司的立业宗旨，着有一个企业和它 的信念。70( David Packard

14、 )主要贡献 ：的创始人之，着有71( Akito Morita )主要贡献 ：的创始人之一，突破性思想主要在“”领域，着有日本制造。72( Konosuke Matsushita )主要贡献 ：松下是的创立者。实行。突破性思想是客户服务、企业家的企业天 才等，着有不仅仅为了面包。73（）主要贡献 ： 13年的总裁，揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒唐，着有提升组 织74(Harold Geneen )主要贡献： （） 的总裁，公司连续买进了共计 350家，其中包括、，突破性思想 为用事实分析和管理，着有协同作用神话等。75( Igor Ansoff )主要贡献 ：是对的清晰构想做系统阐述的关键人

15、物之一，主要理论成就是战略 化管理和差距分析及，着有公司战略。76( Michael Porter )主要贡献 ：全世界关于的最高权威。提出了决定，分析竞争对手的四种要素 等具有深远影响的见解。着有竞争战略、竞争优势、国家竞争力等。77( Gary Hamel)主要贡献 ：提出了公司，”是九十年代企业战略问题的代表人物。着有公司 的核心竞争力等。78( RiChard Pascale )主要贡献 ：提出，提供了一种比较美国和日本管理的方法。着有：日本企业 的管理艺术、艰难的管理79( Rosabeth Moss kanter )主要贡献 ：创立了好尺度咨询公司，主要研究战略、创新和变革方面，提

16、出了 授权”的概念，着有、变革大师等。80( Charles Handy )主要贡献 ：提出三种新的组织形式：、。着有、非理性的年代和空雨 衣等。81( Alfred Chandler )主要贡献 ：主要研究战略与结构之间的关系、多事业部制企业的经营等问题， 着有战略与结构等。82(Sumantra Ghoshal )主要贡献 ：印度学者，提出了和公司结构思想，提出个性化公司的概念，着有 个性化的公司等。83( Peter Senge )主要贡献 ：组织化学习中心负责人。最大贡献是提出了“”的概念及其操作要 义。着有等。84( Geert Hofstede )主要贡献 ：荷兰心理学家，突破性思

17、想为，着有文化的重要性等。85（）主要贡献 ：讨论管理者在经济全球化过程中可能会遇到的各种文化因素是如何影响人们的行动的，列举几种，着有跨越文化浪潮等。86（）主要贡献 ：领域的创始人之一，提出的“”概念，为以后企业文化的研究开辟 了道路。着有组织文化与领导、组织心理学等。87（）主要贡献 ：加拿大裔心理学家，提出企业的管理水平应基于之前所花费的可测 时间长度和根据时间长度所应获得的报酬。着有企业文化之改变、时间的自 由度88( Alvin Toffler)主要贡献 ：美国未来学家突出贡献划分人类三个时期。着有未来的冲击、 第三次浪潮89( John Naisitt )主要贡献 ：未来学领域的

18、权威人物，探讨了十个方面的结构性改革，着有大 趋势该书销售了 800万册。90( Mary Parker Follett )主要贡献 提出了和领导者要接受教育的观点，指出了处理冲突的三种手段。91( Warren Bennis )主要贡献 ：组织发展理论的先驱者，突破性成就是对组织理论的发展，在组织 动力学框架下论述领导。着有、组织天才等。92( Laurence Peter )主要贡献 ：研究的重点集中于企业和管理方面，核心是“”。着有彼得原理93（）主要贡献 ：美国研究院研究员，近三十年来主要的营销大师。指出，企业优先 考虑的中心应是满足顾客而不应是简单的生产商品，主导公司的应是营销而不是产 品。重点理论在全球化和市场学领域，着有营销中的改革创新、营销近视 等94(Philip Kotler)