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1、“三不三要”让你远离办公室风暴 “办公室 _”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。 所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室 _”。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。 每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每家公司都有两种 _结构：正式的 _结构是可以用图表呈现的，而非正式的 _结构就是人际关系。 一味追求公平往往不会有好结果

2、，在办公室中打着“追求真理”旗号的所谓正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起，试图要完成一项工作时，勾心斗角便是不可避免的副作用。面临“办公室 _”的挑战并非去追求绝对的公平，而是应该找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受。 把办公室里发生的所有的事情都当作演戏，并且将这些作为 _的谈资，也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法，但是如果“八卦”过了头，动不动就触及到同事甚至 _的是非隐私，那么就得不偿失了。 需要切记，八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。如果从不参与八卦，那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去，但是如果过了头，就会被当作“勾心斗角”的

3、刻意所为，直到最后被推上主角的地位。 升职加薪需要努力工作，靠真实才干获得，但是做事如果从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，则无意中埋没了 _的支持和指导，再能干努力、人缘奇佳，也仍旧会原地踏步，难上青云。 以为 _不器重自己是瞎了眼？错！ _对每个员工的表现都心知肚明，但是通常那些表现出色，从不需要老板来指点的人，甚至可能招来 _的厌恶。原因就在于“过分 _”的工作让 _无法显示他的才干，这时候， _就是你的缺点；而那些大错不犯、小错不断，又喜欢和 _接近的人，却容易获得更多的机会，因为他们让上司很有成就感，即便日后升职，也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。 不少人提到“办公室 _”鄙

4、夷不已，认为其就是“肮脏野蛮”的代名词，其实在办公室里，只要做到时刻提醒自己，做一个清醒的俗物，就可以兵来将挡，水来土掩。 仔细观察就会发现，那些风暴中心的主角，通常都自认为是“人物”，于是互相不买账的结果，就引发了一场不见血的战争。但其实，大多数人都只是俗物而已，天天围绕吃饭、睡觉、工作展开。反倒是那些自认为“人物”的，还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想，因此清醒地认识到自己的能耐，认识到“办公室 _”只是一种常态，也就可以保持一颗平常心了。 大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历：“国企中的办公室 _几乎每天发生，我也曾卷入其中，但是我却始终相信，保持中立是最好的解决之道之一。”在办公室

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