反三违管理制度及考核办法(最新整理)

1、第一章、总则反“三违”管理制度第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。第二条 、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。第三条 、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。第二章、“三违”的范围第四条 、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的； 擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的； 违反

2、有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的； 违反人们正常工作秩序和习惯的。第五条 、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的； 作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的； 作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的； 不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条 、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为： 上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间

3、私自离岗、睡觉、干私活的； 工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。第三章、反“三违”的管理第七条 、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。第八条 、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违” 作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。第九条 、在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，

4、情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司安全生产委员会处理。第十条 、各级专、兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关制度进行处罚，处罚结果应上报安全设备部。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关制度处理。第十一条 、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。第四章、特别制度第十二条 、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为， 不予处罚。但部门、班组负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。第十三条 、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负

5、管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外， 负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专、兼职安全员。第五章“三违”行为的处罚第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款 20 元；第二次罚款 30 元；第三次罚款 50 元。第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负责人或安全员可以给予行为人 30

6、 元处罚；一年内出现第二次，给予行为人 100 元的经济处罚。第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在 5000 元以下，按 5%罚款； 直接经济损失在 5000 元（含 5000 元）以上 10000 元以下，按 10%罚款；造成 10000 元（含 10000 元）以上 100000 以下，按 10%罚款并进行转岗，造成 100000 元（含 100000 元）以上较大损失或严重后果的， 大队安全生产领导小组会议研究处理意见。第六章、奖 励第二十条、反“三违”成绩突出，站、班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。第二十一条、个人因制止违章行为而避免事

7、故发生的，大队安全组根据情节予以奖励，在评选个人安全生产先进时优先考虑。第七章、附 则第二十二条、本制度若与厂上级有关制度相抵触，以上级制度为准。第二十三条、反“三违”每月考核一次，按照本制度第十二至第十七条对“三违”人员进行处罚。第二十四条、本制度解释权属安全设备部。第二十五条、本制度自批准之日起执行。附：反“三违”考核记录表反“三违”考核记录表被考核部门考核人员（签字）考核时间反“三违”考核考核内容考核记录备注违章人员违章记录“违章作业行为”考核违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的擅自变更操作程序而未采取安全措施的对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的违反有关制度，私

8、自拆除安全防护装置的习惯性违反安全操作规程的行为未按个人制度穿戴、使用劳保用品的违反人们正常工作秩序和习惯的“违章指挥”考核违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的“违反劳动纪律”考核上班之前饮酒，在禁烟区吸烟的工作期间私自离岗、睡觉、干私活的工作期间嬉戏打闹、斗殴的在上班时长时间打电话聊天、玩手机生产场所不允许穿拖鞋、赤脚

9、、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的“三违”人员处罚记录审核：年月日记录：年月日“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs