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文档简介

1、人事管理制度聘用规定 一、 员工类别： 1、实习生： 旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生。实习期通常为6个月至12个月。酒店不 与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。 实习期满后，经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期。 2、临时工： 酒店可根据需要聘用临时工。临时工的聘用期 将根据需要而定或与该项工作同期结束。 3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。在试用期 结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。 部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情 况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月） 若员工再次达不到要求，工作将被终止。 4、正式员工： 经过试用合格的员工将转为正式员工，

2、享有正式员工的待遇。 5、特聘人员： 酒店根据工作和发展需要，聘请具有丰富酒店 管理经验的高级管理人员及具有专门技能的人 员。特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准 及签定特聘协议。 二、 合同期限/续签合同 1、 合同期限：合同期限一般为一年。试用期满一般为1个月，合格后，员工的试用期将构成合同期的一部分。 2、 续签合同：合同期满前，根据员工表现，经部门经理审批 报总办经理核准。 三、 员工招聘： 1、 酒店所有的招聘与解聘手续由总经理办公室（简称总办） 负责，并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理。 2、 部门需增补人员，在部门编制内的报总办，由总办负责招 聘。部门经理可参与面试。超出编

3、制的应报总经理审批后， 由总办负责招聘。 3、 酒店招聘员工采用公开招聘，公平竞争，择优录用的方法。 凡具有相关文化程度，专业知识或工作技能，身体健康的人员，均可向酒店总办咨询及申请职位。 4、 求职者到酒店求职，须提供有关证件，如：身份证，学历 证，技术学校等级证书，健康证，流动人口计划生育证（非 市区人口）等。如实填写职位申请表所列各栏目，并愿意承担职位申请表所列之责任。员工身份、地址、电话号码、婚姻关系等个人资料如有变动，应即知会总办，若因提供资料不确实或不详而造成个人损失，概由其本人负责。 5、 酒店录用的员工，必须接受业务考核、资历审查及体格检 查。身体健康条件合格的，经总办和用人部门面试后，报总经理审批，方可正式聘用。 6、 员工聘用后尚须定期检查身体，如发现患有不适宜服务工 作的疾病将立即停止其工作。在规定医疗期内痊愈的，经出示县级以上医疗机构之有效证明后可申请复职，不能痊愈的可终止聘用。 7、 酒店所有人员一律实行试用制度。试用期为13个月（按 不同工种）。期满合格后，双方签订正式劳动合同，不合格的取消录用资格或延长试用期，用人部门或总办有

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