《耿庆桓旗帜意识突围精神》.doc

1、精品文章耿庆桓旗帜意识突围精神炼铁厂料场车间耿庆桓“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。一个车间、一个岗位的管理人员，守职有责、在岗有责，树立“事业大如天、责任重如山”的意识，拥有责任感，是一切领导者的灵魂，它折射出每一个领导干部道德水平的高低和人格的高下。有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于企业的事、人民的事，就会感到满足和欣慰；若为“官”一任，一事无成，甚至损公败业，就深感内疚、惭愧和悔恨。作为一名普通党员、基层车间的管理干部，必须以强烈的事业心和忘我的敬业精神，自觉转变工作作风，树立：一个信仰，一种精神，铸就一面旗帜的意识，始终保持共产党人的蓬

2、勃朝气和浩然正气，兢兢业业，脚踏实地，尽职尽责，大胆创新，诚心竭力为群众办好事、解难事，不断让职工群众得到实实在在的利益，才能铸就强有力的“突围精神”，而赢得胜利。抓作风树“旗帜意识”，强责任铸“突围精神”。要敢于迎难而上，实际生产管理中解决问题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。如果没有敢于碰硬的精神，没有一身正气和坚定信念，是难以做到迎难而上的。在那些各种利益盘根错节、消极腐败现象严重的地方，影响问题解决的因素很多。倘若不敢碰硬，听任问题发展下去，问题就会越积越多，遗患无穷。其实，对问题越是回避，就越是陷入被动；如果真正敢于碰硬，反而能够攻克它、解决它，也就必然会赢得广大

3、职工群众的拥护和支持。抓作风树“旗帜意识”，强责任铸“突围精神”。要善于果断决策。“当断不断反受其乱。”疑虑拖延是决策决断的大敌，推诿回避是干事创业的绊脚石。现实工作中有些决策，特别是一些非常规性的决策，本身就包含着一定的风险，何况有些问题来得急，需要当机立断，否则稍纵即逝，错过良机。这就要求我们要有决断的魄力，勇于承担责任，果断定下决心。切不可畏首畏尾，议而不决。抓作风树“旗帜意识”，强责任铸“突围精神”。要勇于承担工作失误的责任。对自己工作中出现的问题和失误，必须实事求是地弄清其产生的原因，主动自觉地查找自己在主观意识和工作方式、方法上的责任，不推不拖，不遮不掩，诚心诚意地接受职工群众的监

4、督，不断总结经验教训，改进工作、整改作风，这才是责任意识强的表现，才有助于达到改进和推动工作的目的。只有强责任树“旗帜意识”，抓作风铸“突围精神”，才是一个共产党员对待事业和工作的正确态度；才能够在当前钢铁市场形势日益严峻，为我厂生产经营面临挑战之际作出应有的贡献和力量。第二篇：姜宁旗帜意识突围精神树“旗帜意识”铸“突围精神”运行车间姜宁树“旗帜意识”，铸“突围精神”，是一种思想境界。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度和工作态度。“大石拦路，弱者视为前景的障碍，勇者视为前进的阶梯。”一级带着一级干，一级干给一级看，党员骨干带头提出“向我看齐”。进而形成全员精细化管理，创建品牌的决

5、心和意识，才能弘扬树“旗帜意识”，铸就“突围精神”，倡导不敷衍、不回避、不推卸的工作作风，来逐步提高我们的科学管理水平。注重并认真学习总厂十七届三次职代会工作报告和党群工作会议精神，进一步认清形势，明确发展目标和发展思路，将全体党员干部职工的思想统一到总厂对形势的判断上来，统一到实现关键环节达到世界先进水平的发展目标上来，统一到延伸产业链、在关键环节下苦功夫、提升干部职工职业化素养的发展途径上来。对照同行业其他钢铁企业同类、同级别车间的先进管理经验，大力弘扬“旗帜意识”，铸就“突围精神”，而拼搏进取，努力在实现山钢集团的宏伟蓝图、建设新张钢的实践中奋勇争先、再创辉煌。实现张钢“低碳绿色、殷实富

6、裕、富有特色、文明幸福”的梦想。树“旗帜意识”，铸“突围精神”，必须强化“勇于担责、敢于担当”的责任感和使命感。只有敢担当、能负重、有作为、善成事，才能无愧自己的职责与职务，实现人生价值，成就一番事业。只有以高度的责任感及使命感正确对待职位和权力，认真履行自己的领导职责，自觉担当好改革创新、企业发展、稳定工作的领导责任，才会在我厂生产经营面临巨大挑战的时刻，切实找准病解决生产管理中存在的问题和不足，进一步解放思想、提高认识、转变工作作风、提升科学管理水平在实战实践中，干出新业绩、开创新局面，赢得最终的胜利。树“旗帜意识”，铸“突围精神”，必须采取强力措施落实责任。建立健全车间责任考核机制，强化

7、考核评价，做到严格责任追究、赏罚分明，才能鼓励党员干部职工创先争优，促进积极履职尽责、真抓实干。实际工作中做到任务到岗到人、责任到岗到人，一级对一级负责。搞好责任考核，既是考察基层管理人员抓工作落实的重要方法，也是进行责任追究的重要依据，实现奖优罚劣，大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向，而形成战斗力、执行力。树“旗帜意识”，铸“突围精神”。要勇于承担工作失误的责任。对自己工作中出现的问题和失误，必须实事求是地弄清其产生的原因，主动自觉地查找自己在主观意识和工作方式、方法上的责任，不推不拖，不遮不掩，诚心诚意地接受职工群众的监督，不断总结经验教训，改进工作、整改作风，这才是责任意识强的表现，