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文档简介

1、你适合去外企工作(2) 你适合去外企工作吗？ 5、不同的公司有不同的企业文化。如果让你客观评价的话，你认为哪个公司的企业文化更合理更规范些？ (1)只要工作任务完成了，即便是上班时间，也可以随便上网聊天玩游戏等放松自己，弹性工作效率更高。 (2)公司规定可以报销 _费，但只限于谈业务部分的通话费，报销时要打印通话单核对；报销业务需要的打车费，需要注明时间/线路/ _什么业务；复印机/打印机不限制使用，但不可以复印/打印与工作无关的私人内容。 (3)公司应该宽容大方一些，没必要在小事上约束限制太多。私人 _啦，费用报销啦等等，就算是员工的福利待遇，没必要公私分得那么清楚，这样员工才有积极性工作。

2、 答案解析 很多外企在收到应聘简历时，都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封，是企业业务交往专用的，不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题，但外企往往非常在意你是否公私不分所以，选择(1)的，不适合在外企工作。选择(3)的，别人会认为你连电脑打印都不会或者没有， _于时代。选择(2)的，是恰当的选择。 外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下，一般也只能在专门的会谈室，并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊，这都是绝对不允许的，即便是下班时间都不行的；上班时间更不能出去会朋友。所以，

3、上面四个选择中，只有选择(2)才是最恰当的，选择其余三个答案任何一个的，都不适合在外企工作。 外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为你想套近乎；若称呼老大/老板什么的，感觉江湖气太浓；称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四中选择中，唯有(3)才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海外人士的习惯，不符合外企特定的文化。 外企公司一般有规定：一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话，那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度，能判断出你是否理解和适应外企。选择(1)的，适合在外企工作。 外企都是非常规范的，不象内资企业那样公私不很分明。(1)和(3)虽然看起来很人性化，但这样的企业多半只是那些小规模的国内企业，尤其他们正在创业的初期，需要的是“人性化”来把团队笼络在一起，而外企一般是看起来竟是那些没有人性的死规矩。但正是这些公私分明的

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