银行岗位竞聘方案

1、银行岗位竞聘方案为了适应邮政体制度改革的要求，加快全州邮政人事制改 革，创新选人用人机制，积极探索中层领导选拔任用的新方法、 新机制，优化企业的人力资源配置，营造优秀人才脱颖而出的内部环境，将优秀员工选拔到相应的领导岗位，特制定此方案。一、竞聘原则及方式1、坚持公开、公平、公正的原则；2、坚持竞争、择优、创新的原则；3、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；4、采用笔试与面试及组织考察结合的方式进行；5、聘用人员原则上交流；已有交流干部的局原则上在本地 选拔。二、公开竞聘职位及职数全州十四个县邮政局副局长各1人，合计14人；三、报名条件1、基本条件：符合党政领导干部选拔任用工作条例规 定的基本条件。拥

2、护中国共产党的领导，工作积极勤奋，具有良 好的职业道德和敬业精神，组织纪律性强，现职工作优秀，有较强的文字写作、口头表达能力及较好的沟通协调能力，爱学习、 好创新。2、年龄及学历条件：专科以上学历（参聘人员系少数民族的，学历可适当放宽）；男性45周岁以下、女性40周岁以下（计 算至2008年12月31日）。3、其他条件：本科毕业 2年以上，专科毕业 3年以上，并 具备2年以上邮政经营管理工作经验， 有一定工作业绩，有专兼 职营销工作业绩。4、身体健康。5、符合以上条件的全州邮政企业的在岗职工、聘用工均可报名。对特别优秀的经营管理人才，适当放宽报名条件。四、竞聘流程起草方案t审定方案t成立竞聘考

3、评小组t发布竞聘信息-组织报名-资格审查-公布进入笔试者名单并组织参加笔试T公布进入面试者名单并组织参加面试T确定候选人T组织考察T决策层审定T公示T办理任职手续五、竞聘工作的组织实施（一）组织领导州局成立竞聘工作考评领导小组，负责此次竞聘的领导及考评工作。组长：局长；畐U组长：畐開长、畐開长；成员：各部室 主任。竞聘工作考评领导小组办公室设在州局人力资源部，具体负 责此次竞聘工作的组织实施。办公室主任：人力部主任；成员:人力部人员。（二）组织实施竞聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、组织考察及聘用 等五个步骤进行。1、报名应聘人员于2009年3月6日前将报名材料（报名表见附件）； 经所在单位

4、审查批准后， 报送州局人力资源部汇总。 应聘人员需 向州局人力资源部报送竞聘报告一份（竞聘报告原则上只列提 纲，字数限定在500字以内）。2、资格审查竞聘工作领导小组面试提问：所提问题的范围应以竞聘者所竞聘职位的工作职责和工作内容为主，并做适度外延。每个竞聘者回答的问题一般不超过3个。提问结束后，考评小组根据演讲和回答问题的情况给予综合 评价和打分。演讲及答辩成绩：由考评小组根据评分要求、竞聘者演讲及回答问题情况打分，取平均分。面试成绩占总成绩的比例为 60% 现场计分及监督由考评领导小组办公室负责。加分因素：根据XX州邮政局新闻宣传管理办法(凉邮发200925号)的精神，对于在新闻写作方面有突出成绩，并在 省级以上各类报刊发表过高质量论文(不含新闻)的竞聘人员， 其总成绩加0.5至1分。5、组织考察及聘用根据竞聘者前两项综合成绩，由咼到低排列，由考评小组确定候选人(原则上取综合成绩前 15名)，由人力资源部组织考察。 考察的主要内容为“德、能、勤、绩、廉”。考察主要采用民主 测评和组织谈话的方式，由考察组根据调查了解和平时掌握的情 况，结合其工作业绩得出定性的结论。经州局党委研究后，确定各岗位聘用人选；由人力资源部按规定办理聘任手续。六、实施要求(1) 提高认识，端正态度。各级必须充分认识竞聘上岗的 重要性和必要性；这是推进企业人事制度改革， 拓宽选人用人渠