员工上班规章制度

1、员工上班规章制度员工上班规章制度 篇一： 公司员工工作管理制度 公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律

2、： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违

3、反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考 勤 1. 考勤内容： 包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2出勤、缺勤： 员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 3迟到、早退、上班中途离岗： 按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半

4、小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4旷工： 无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满

5、不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排. (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事

6、假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班 (1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假

7、条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急

8、诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的， 按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司安排员工出外培训，培

9、训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3 差旅费费报销补充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报

10、销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 12 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人 13 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 15 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作 篇二： 员工管理规章制度 公司员工规章制度（总则） 为了创建一支提高公司利益

11、为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人

12、电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。 公司员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提

13、供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两大类： 正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从

14、社会求职人员以及从事本专 业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐， 内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件： （一） 专科以上学历； （二） 一年以上相关工作经历； （三） 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁； （四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作经验； （五） 无不良行为记录； 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六

15、条 试用人员必须呈交下述材料 （一） 由公司统一发给并填写招聘表格。 （二） 学历、职称证明。 （三） 个人简历。 （四） 近期照片2张。 （五） 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： （一） 基本工资待遇。 （二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作 能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定 不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得 提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写

16、工作日志及 心得 2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作 中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 及时汇报工作进程及学员情况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位 予以解决，同事之间互帮互助。 8、 因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每 周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理

17、，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影 响或损失，需要承担赔偿责任。 三、 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 （一）工资结构： 基本工资+全勤奖+绩效工资 （二）教学及宣传奖： 根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员 的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。 （三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休 息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，

18、公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作； 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工

19、在一定时期内所表现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公 正和民主，提高工作热情和工作效率。 第二条 考核范围 （一）人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 （二）态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观 察、分析和评价。 （三）能力考核通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具 有的能力。 （四）成绩考核对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观 察、分析和评价。 第三条 考核执行机构 人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责 考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人

20、事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则： (一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 (二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对 下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补 短的指导教育。 (五) 考核等级 （一）S出色，不可挑剔（超群级）。 （二）A满意，不负众望（优秀及）。 （三）B称职，令人心安（较好级）。 （四）C有问题,需要注意（较差级）。 （五）D危险，勉强维持（很差级）。 对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考

21、核成绩依然为D级的，可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为： 早上上班 时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工 作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私 事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员 工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条、 上班时间为早上8： 0012： 00，下午1： 305： 30。 上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早

22、退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣 天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发 事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟 到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者， 扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警 告一次；每月累计旷工3天者，扣发

23、当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、 每个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件： 必须全勤员 工、本职工作上表现优秀）。 第六条、 卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人 卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响 本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 第八条、 透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查 明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经 济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。 七

24、、 辞职条件 1、 员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上 缴公司用品等。 2、 未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职 报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。 八、 办公用品集中采购管理办法 为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。 （一）、审批权限 购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人 员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。 （二）、办公用品的集中采购范围 办公所需低值易耗品、办公用品、电

25、脑、电脑耗材、电脑 零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。 （三）、集中采购程序 1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人 采购（500元以上的书面申请）。 2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。 3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。 （四）、采购实施工程中的注意事项： 1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数 量、金额等。 2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。 3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借， 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价

26、赔偿。 篇三： 公司规章制度小公司目前最好的范本 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时

27、刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间 早8： 30 午休 12： 0013： 30 下班时间 晚 18： 00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间 早 9： 00 午休 12： 0013： 30 下班时间 晚 17： 30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考

28、勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

29、 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训

30、考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业

31、客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定

32、必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、 每月 1 5、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某

33、类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑管理： 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、 网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或

34、业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如： 上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、 奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹

35、的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的；篇四： 上班规章制度 员 工 手 册 第一章 总 则 为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本员工手册。 本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。

36、本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。 单位的员工行为规范 一、员工行为规范: 1 着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服， 并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得体； 2 不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发； 3 门诊部和网络部严禁吸烟； 4 工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游 戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。 5 不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹

37、事；不得 做有损于本单位声誉及信用的事情； 7. 管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。 8. 遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传本单位形象。 第二章 录用 一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工： 1曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者； 2被剥夺公民权利者； 3被通辑在案未撤销者； 4经指定医院体检不合格者； 5患有精神病、传染病或吸毒者； 6未满十八周岁者。 二、试用期 1 试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本

38、人提出在试用期内解除劳 动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系； 2 对于正式录用的员工，试用期计入工龄； 3 试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。 三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系： 1 在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的； 2 严重违反本单位规章制度的； 第三章 考勤制度 一、上下班 1 工作时间及休息时间 网络部上班时间： 10月1日到5月1日： 上午8： 00-12： 00 下午13： 30-17： 30 5月1日到10月1日： 上午8： 00-12： 00 下午14： 00-18

39、： 00 门诊上班时间： 上午： 8: 00-12: 00 下午13: 00-17: 00 如有调整，以公布的工作时间为准。 工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。 2 员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请 别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。（一天打四次卡） 3 员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。 4 员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未获得

40、批准者， 私自不来上班的均属于旷工。 5 每周休息一天，可以自选，也可以累休。 备注： A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。 B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成 C、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。 D、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除500元作为培训费 二、 迟到早退规定 1. 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半

41、天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。 2. 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 1. 假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以 旷工论。 2. 请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需办理书面请假手续，否则以旷工论处。 第四章 工资、福利、奖金 一、工资 工资管理按：

42、公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。 1 门诊员工工资按基本工资+来诊提成，具体按计件工资制度规定。 2 网络员工工资按岗位工资或级别，具体按岗位工资制度及考核管理制度规定。 3 员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。 二、工作餐与补助 1. 单位每月补助员工200元餐补费，按员工实际出勤天数计算餐补费，未出勤不享受餐补费。 2. 工龄补助，每上满一年补助20元，累计5年，最高不超过100元！ 三、奖金 奖金有年终奖和月绩效奖金，年终奖金按当年度单位

43、经营盈利情况决定发放标准，具体细则见本单位年终奖发放管理规定。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则绩效奖金考核管理规定 第五章 奖励 奖励分为： 嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种 一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次： 1. 品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。 2. 其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。 二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者； 2. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者； 3. 对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计

44、算其价值者； 4. 对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受损失，有事实为证者。 三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次： 1 细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者； 2 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者； 3 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 四、有下列情况之一者，应发给现金,每年评选一次： 1. 一年内曾记功二次以上者； 2. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者； 3. 工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者； 第六章 违纪情形及惩戒列表 一、违纪分类： 员工违纪按其严重性分

45、为： 一般违纪和严重违纪两类；按照违纪次数及程度给予书面警告和解除劳动关系的处理。 1书面警告： 如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。 2如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告； 3. 以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形： 二、违纪应用管理： 1.一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，给予解除劳动关系处理或工资降级处理；同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为； 2.书面警告1次，扣除基本工资的5%，以此类推，书面警告5次的，解除劳动关系。 3.员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位

46、主管提出申诉； 第七章 员工调动、离职及办公室制度 一、调动 1 因工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使本单位人力资源使用在合适的位置，发挥最大效用； 2 部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管； 3 员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。 二、离职 1 员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）通知部门主管，经部门主管核准后，由人 力资源部办理相关手续。 2 被本单位提前解除劳动关系的员工，本单位有权要求员工赔偿因其个人原因给本单位造成的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应交还给本单位的钱、物，并有权要求员工即刻离开本单位。 3 辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。 4 员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应在十日内办理完毕其离职手续及