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文档简介

1、劳动合同法离职规定 法规如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有法律意识。所以我们需要懂得一些必备的法律知识。下面是跟大家 _的劳动离职规定，仅供参考。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 _劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第 _六条第一款规定的情形致使劳

2、动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以 _、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 _; (三)对生产、经营和工作造成的直

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