2021年写给80后找不到工作的程序员[3]_第1页
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1、写给80后找不到工作的程序员3 掌握下面一些基本方法，也话让我们机会给自己相对准确的定位。 1. 先按以下渠道了解市场价 向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况（大概范围即可）,从而了解自己平均市值； 请教自己的师兄、师姐，能力出从的他们一定已工作有成，从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。 2. 正确估价 了解目前自己同龄人的薪水之后，给自己估个起薪（原则是：比你自己认为的薪水，至少低一档。掌握全面信息之后，我们反而可能倾向于高估自己的 _）,然后向应聘公司 _入职几年后的薪水增长情况，最终做综合判断。 入职即闪看对待困难的态度 下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧-入职即闪。 这也

2、是最让公司发疯的事之一。 求职过程中，无论是公司，还是候选人都付出了时间成本、精力成本，双方确定合作意向之后，候选人入职成为了公司正式员工。求职时信誓旦旦的候选人，只工作了1周（1天）就一声不吭地离开了公司，当被问及理由时，多回答：工作不适合自己. 应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄-双方都缺乏判断力，公司不知道应该找什么样的人加盟，候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。 以上现象的原因可能有： 工作压力大 社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好，才有可能生存。公司面临的压力，在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的80后没有做好这方面的准备，巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措，比如：入职第一天简单培训之后就开始代码的编写或者对产品的支持，更多的东西要在工作中学。 很多人说80后像草莓，表面看起来很光鲜，但不能碰

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