2021年大学生就业违约现象值得关注

1、大学生就业违约现象值得关注 毕业生小张几个月前与一家用人单位签订了20年的劳动合同。本来以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗，以后不用再为找奔波了。但是仅仅过了3个月，小张就对产生了厌倦，产生了违约的念头，于是他离开了那家公司。结果公司以违约为由将小张告上了法庭，要求其支付5万元的违约金。 眼下正是毕业生求职高峰期，“先后择业再”是许多高校毕业生的观。尽管这源于难的现实，但相当多的毕业生签订了协议又违约的“准”现象却越来越多，违约不再是个别现象，违约暗流已悄然涌动，值得引起 _。 违约成了生 _最多的问题 济南某大型企业人力资源部负责人谈起生违约颇为头疼：去年底他们在一个大型招聘会上招聘

2、了100名应届生，到目前为止，只有70人到岗，有30%的人因跳槽、考研、考上而违约。 据资料表明，今年全国普通高校毕业生将达559万人，比xx年增加64万人，然而，我国今年的城镇新增岗位没有明显增长，毕业生形势依然严峻。 为了应付难，很多毕业生都做了两手准备：考研、考兼找。为稳妥起见，很多毕业生倾向于先找个单位签约。等到考试开花结果时，就可以义无反顾地“舍鱼而取熊掌”了。不求一步到位，宁愿“骑马找马”，先找到一个岗位再说，是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态，使生频繁跳槽成为职场常态。 跳槽的原因，无外乎“薪水不满意”或“发展空间不够”等，有的甚至为爱情、为亲情而跳槽。为追求自我理想和个人价值

3、，实现心理价位和自我满足，对毕业生来说，跳槽本身无可厚非。但跳槽真的能满足其心理价位吗？山东针对“你对跳槽后是否满意？”进行了一项网上调查，共有1150位个人会员参与，其中有568人选择“没有达到目标，整体不满意”。于是，交纳了违约金跳槽到另一家单位，可是发现新还不满意，结果再次违约又成为现实。 生违约所支付的不仅是违约金 没有最好，只有更好。当违约成为一种常态之后，更要冷静分析，违约行为究竟带来什么样的后果呢？ 据山东最近作的一个调查显示，有38.6%的单位曾遭遇学生违约。用人单位的招聘流程一般都包括网上通知、校园宣讲会、接收、5个环节，用人单位最担心的问题就是毕业生违约。 毕业生违约对企业

4、是一种损失，从校园宣讲会、招聘会，到、考察，为招聘到合适的员工，企业要花费大量人力和财力。一旦违约，将意味着企业在?损失，企业最担心的是造成一种违约恶性循环。 对于个人来说，生为了违约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。通过违约尽管能获得一份看上去不错的，但是在自己的上却会留下不良的诚信记录，给自己以后的职业生涯造成不好的影响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者，令人感慨的是，有一名求职者3年前本科毕业时曾与该实验中学签约，后违约去读研究生，谁知今年研究生毕业再来应聘，却没被录用。 有专家指出，违约要把持一个度，不能拿违约当儿戏。在诚信

5、度成为衡量一个毕业生综合素质重要指标的今天，用人单位越来越看重求职者的诚信度。有时求职者个人的问题甚至牵连到所在学校，使得用人单位“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，凡是这个学校的毕业生一律不要。 违约的深层原因是缺乏职业规划 高校毕业生找普遍带有盲目性，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，职业指导师王志勇说，违约与形势严峻固然有关，但深层原因却是生缺乏职业规划，盲目，导致频繁跳槽，违约数量大增。 各类招聘会，看似岗位很多， _没有一个适合我？这是很多毕业生的困惑。有的毕业生不管专业是否对口海投，但最终却一无所获。有专家指出，高校毕业生要对自己的方向早作规划，上学期间就要多了解与专业相关企业的信息，通过多渠道了