2021年大学生就业陷阱的防范

1、大学生就业陷阱的防范 一般是指 _利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至的人工。 利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗方式，招聘会上的 _推销，往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查，有五成求职者在求职包括 _过程中遭遇过陷阱，招聘职位与实际职位不相符对那个。收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。 因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。 _下，由于薪资下调等原因， _正成为越来越多职场人选择。“路边” _的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。 每一

2、位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者 _“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”。 黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工

3、作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。 一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让

4、其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，诸如“本 _ _有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘 _，求职者一定要小心。 这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、 _设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。 初次求职者一般缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使索然无辜者受害。 “有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。”某

5、大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达5万元。 实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招、记者，实则是招 _业务员。如打出招聘财务总监、工程师等 _，而实际上却是做一些一般性的工作。除 _费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠 _提成。这类招聘 _所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。 _上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。 判断“路边”自动送上来的 _是否有诈，首先要看其是否会先

6、收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或 _，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢传销人员。 通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接 _时，要看单位是不是给 _相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨析能力，确保自己的合法权益不受侵害。 本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者： 1、填写个人时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的 _，这样会使所有人都看到你的 _，从而导致不安全的情况发生;强烈建议求职者只留本人 _ _并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭 _。 2、在接到企业的面试时请特别注意： (1)在收到招聘单位的面试邀请 _时，请务必再上站核实一下这个企业的资料;对方如果用 _ _与你 _时，必须索取对方的固定 _，面试前尽量通过对方的固定 _预约面试时间和了解企业信息。 (2)请认真确认面试