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1、大学生求职要防止九大陷阱 当下马上进入大学生求职高峰期，为给初涉职场的大学生提个醒，记者采访了全国最大的人力资源公司前程无忧，并从应届毕业生（）的资料中加以，曝光以下九种，提醒大学生在找工作时要雾里看花，拥有一双慧眼。 初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起”等，诱使求职者上钩。 刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人 _上看到“无亦可”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需

2、经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。 市场上的推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的第一天才知道实情。想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。 初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。 如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以即使写，也不能太长。 虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以 _、毕业证等作抵押。但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押 _。企业在收取押金或 _之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。 一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。 此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道 _证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。 一些非法机构和个人通过弄

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