2021年英语面试 如何挑选到“合适”的人才(4)

1、英语面试 如何挑选到“合适”的人才(4) 英语面试：如何挑选到“合适”的人才 3、对面试主持人外表和举止的专业化要求 着装得体。 防止厌倦和疲惫的神情。 营造一个务实的氛围。 安排好与面试相关的事宜，并把有关安排告诉所有应聘者。让应聘者知道你要重点了解他们过去的工作经历和业绩，还要告诉他们你将对面试过程作详细记录。 4、公平对待所有应聘者 每次面试都使用规范的问卷，因此，所有应聘者均受到同等对待，这也便于对应聘者逐个进行比较。 对应聘者进行分析时要参照工作标准，所有提问都应和工作标准有关。 保持围绕工作内容提问。 不能提带有歧视性的问题。 在面试中要真诚地 _每个应聘者。 如果可能，至少要增加

2、一位主考，共同，或分别对进入决赛的应聘者进行面试。他们都应按标准逐条对应聘者进行评估。最后，将所有面试评估进行比较，并讨论其中的差异。面试的多人评审有助于消除个人偏见。 5、彬彬有礼，和蔼客气 选择静谧的、远离喧嚣的场所进行面试 面试要准时进行。 如果可能，面试不能随意中断。 面试要有充足的时间。 对应聘者的学识表示赞赏。 不要有盛气凌人的架势。 不能与应聘者发生争辩。 要对各位应聘者能对贵公司感兴趣，并花时间前来应聘表示感谢。 6、促进开放式交流 面试一开始就要立即尝试给应聘者营造一个和谐的氛围以避免冷场，例如，可谈谈他们的专业经验或籍贯等（参考其履历）。 在宽松的氛围里自由交谈。 不要因说

3、得太多而成了谈话的主角。许多专家使用一种“二、八规则”，即你谈话的时间占20，而应聘者的谈话时间占80。 提出一些已设计好的，应聘方需经认真思索后才能回答的问题。 仔细聆听应聘者的回答，如果他们的回答没有达到你探测的目的，那就继续探问，直到满意为止。 向应聘者解释选择的过程，并提供合理的时限。要始终紧扣谈话的主题。 成功的面试不要做的事 以下所列，是招聘专家认为在招聘面试中不能涉及的主题。其中大部分主题与联邦和州雇用法直接相关，涵盖受雇机会平等的立法，涉及面广泛而且及其复杂。要记住，各州的法律是各不相同的！应在在招聘前向律师进行法律 _，以获得法律方面的建议。 在面试中，或对于招聘申请不能提的

4、问题： 关于应聘者的年龄。在面对年龄较大的应聘者时，措词要谨慎、恰当。 关于他们犯罪记录（在这一点上是各不相同的在大多数州，如果应聘者确实曾被判有罪，则可以提出。） 关于种族或民族。 在雇用前就谈论应聘者是否有美国国藉（允许这样提问：“若可以聘用你，能提供许可你在美国工作的有效证件吗？”） 关于应聘者的血统、藉贯、母语（允许问他们的英语能力，或拟任职务需要的其它语种的程度）。 关于宗教、宗教习俗或节假日。 关于应聘者的身高和体重（如果并不影响其履行职务的能力就不要问）。 关于 _的姓名和地址（只有当其 _也受雇于该公司或机构时才允许提及）。 关于应聘者是否拥有或租有他或她自己的住房及有谁和他们

5、住在一起（要求提供住址以便进一步 _则是可以的）。 关于应聘者的信用记录和财务状况。或许会考虑在某些情况下，信用记录与其工作有关，但触及这类问题时要特别小心。 关于与拟任职务无关的教育内容或培训情况。 关于他们的性别和性。不要有任何让应聘者觉得不当的语言和行为，也就是说，对他或她的语言行为都应符合规范。 关于妊娠或病史。只要不提及疾病或残疾，大多数情况下或许可以讨论其在前雇主那儿出勤记录的问题。 关于应聘者的家庭、婚姻状况或孩子是如何安排的（在应聘者能够足时工作的情况下可以提及）。 关于与应聘者拟任职务无关的非专业 _或俱乐部的会员资格。 关于应聘者的肉体或精神残疾（允许询问他们能否胜任拟任职务的基本职责）。