2021年西安就业者八成以上在非公单位

1、西安就业者八成以上在非公单位 又临近毕业，就业成了社会各界所 _的话题。哪些专业好就业？哪些群体容易找工作？难就业的原因又是什么？昨日，市人才服务中心发布了xx年西安高校毕业生就业状况分析。 此次调查是市人才服务中心于xx年12月进行的，调查对象为在西安市就业及本市生源未就业的高校毕业生。参加此次调查的毕业生共38559人，均为xx届毕业生。 女生，文科，低学历求职难 女性：就业难主因是性别歧视、企业需求 女性就业是一个社会问题，每年的高校毕业生中女性占有相当大的比例，根据此次调查的情况来看，女性毕业生毕业人数大于男性毕业生，并且女性毕业生就业率低于男性毕业生。 分析结果：造成女性就业难的原因

2、，一方面是由于女性与男性在生理上的区别，造成用人单位的性别歧视；另一方面是企业需求，导致女性毕业生群体在就业方面相对男性毕业生就业存在弱势。 文科类：部分毕业生只愿去机关国企 从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，而法学、历史学等文史类专业就业率相对较低，在18%以下。 分析结果：大学期间所学专业对应的社会岗位需求高低不同，这是造成就业分布高低不同的一个决定性因素。但也存在部分毕业生有业不就，认为只有到机关、国有企业事业单位才算就业，宁可等和参加考试，将一些就业机会白白放弃掉。 低学历：用人单位怕素质技能短时期内无法弥补 从学历构成情况的就业群体分析，高职/专科/中专学历毕业生的就业率最

3、低，在调查的xx届毕业生中就业率仅为40%，这一群体人数众多，因其学历低造成就业难。 分析结果：导致他们就业难的原因一方面是就业单位对学历的要求，根据学历高低划分入职门槛；另一方面则是因为学历低，用人单位考虑他们的素质技能不能在毕业后的短时期内得到弥补，使得这一群体就业在一定时间内形成难题。 男性，高学历，工科更易就业 调查对象中七成男生找到工作 在调查对象总人数中，男生15006人，其中有10714人就业，占男生总就业人数比率的71%；女生23553人，其中14202人就业，占女生总就业人数比率的60%。由此可以看出，男性毕业生较女性毕业生就业比例略高。据了解，在企业招聘过程中，就业性别歧视

4、是影响女生就业难的主要原因。 _不如硕士好找工作 以西安市生源毕业生为基础，各学历层次的就业率比较结果显示，xx年在西安市已就业的高校毕业生中， _生67人，硕士生4649人，本科生20376人，高职/专科/中专13467人。 按学历来分，这四类毕业生的就业率分别为： _生就业者占所调查 _生总数的65%；硕士生为83%；本科为48%；高职/专科/中专为40%。硕士毕业生就业率最高， _其次，本科生第三，高职/专科/中专毕业生就业率最低。市人才服务中心分析，高学历人才在就业方面占有绝对优势，但学历过高也会影响到就业，过高的学历在年龄及社会需求上会有所限制。 工科类专业就业率较好 此次调查中，排

5、名前十位的就业专业分别为：计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、数控技术、会计电算化、自动化、物流管理、旅游管理、会计学、通信工程、市场营销。从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，比如机械制造类、电子信息类、建筑类、化工类专业就业率均在82%以上。 非公单位占就业单位绝大多数 八成以上就业于非公单位 此次调查对已就业高校毕业生进入的就业单位性质，做了数据比例对比。从百分比上看，在国企就业的占17%，在外资企业就业的占11%，到内资非公企业就业的占72%。也就是说，就业到非公有制性质单位的比率占总人数的83%，非公有制性质单位就业成为接收高校毕业生就业的主要渠道。 七 _想到国企工作

6、调查发现，从就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70%，30%的毕业生想考公务员或事业单位，28%的毕业生希望到外企工作，想进民营企业的仅占到14%。 但实际上，由于机关事业单位及国有企业的招聘岗位有限，80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。 地区优势：西安吸引西北及中南部地区生源 西安市作为西部经济发展的桥头堡，同时也是众多毕业生就业的首选之地。调查显示：除西安外，陕西省内渭南、咸阳、宝鸡的毕业生在西安就业的人数位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肃、河北、湖北等西北、中南部地区的毕业生位列前五位。 市人才服务中心认为，西安市高速发展的区域经济吸引了全国各地的毕

7、业生来西安就业，其中，西安对西北及中南部地区的生源毕业生更有吸引力，这与地域、地缘亲近关系以及西安近几年快速发展的经济分不开，同时也与国家鼓励到中西部地区就业的就业政策有一定的关系。 就业建议 建议1：加强 _就业政策的落实力度 、就业推荐、毕业生推介、专场招聘会、自主创业等等，都是 _为了促进高校毕业生更好地就业推出的就业政策，这些政策是人才公共服务机构做好就业工作的前提和依据。 需要在政策落实力度上下工夫，切实将好的政策宣传出去， _更多形式多样的促进各类型高校毕业生的就业活动，提高毕业生就业政策知晓度，让就业政策落实到广大未就业高校毕业生身上。 建议2：加强技能培训毕业生要积极主动 很多

8、高校毕业生没有明确的就业方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，这让他们在就业的浪潮中被“剩”了下来。还有一些学生在找不到适合的工作岗位时，选择待在家里或者不断参加升学、招考以回避就业问题。 市人才服务中心认为，要让这部分人群用积极、主动的就业观念来取代“等”、“靠”、“缓”的就业观念，就要通过不断加强职业技能培训，提升他们的社会就业竞争力，给他们以信心，让他们从思想、行动上重视就业，最终走向自己能够胜任的就业岗位。 建议3：入学前给予正确的就业信息导向 在学生入学选择专业前，给予他们正确的就业信息导向，让学校方面及时了解到专业的社会需求，以便更好地加强专业设置的社会适应性；针对女性毕业生特点，为她们选择更多的招聘企业，提供更多的招聘机会