2021年解除或终止劳动合同经济补偿_第1页
2021年解除或终止劳动合同经济补偿_第2页
2021年解除或终止劳动合同经济补偿_第3页
2021年解除或终止劳动合同经济补偿_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、解除或终止劳动合同经济补偿 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(一)项) 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(二)项) 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(三)项) 4、用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(四)项) 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳

2、动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项即第 _六条第(一)项) 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项即第 _六条第(二)项) 7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项、第 _六条第(三)项) 8、法律、行政法规规定的其他情形。(劳动合同法第三十八条第一款式第(六)项) 9、用人单位以 _、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

3、劳动，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第二款的第一种情形) 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(劳动合同法第三十八条第二款的第二种情形) 11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(最高人民 _关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十五条第(五)项) (二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形： 12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(劳动合同法第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第

4、四十条第(一)项) 14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第四十条第(二)项) 15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第四十条第(三)项) 16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(劳动合同法第四十一条第一款式第(一)项) 17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(劳动合同法第四十一条第一款式第(二)项) 18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论