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1、谨防用人单位设置就业陷阱 眼下又到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，刚刚走出“象牙塔”、踏上社会的大学毕业生们在面对招聘 _、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而少数用人单位却会乘机在这些环节中设置陷阱，让刚出校门的大学毕业生上当受骗。以下几则案例就具有一定的代表性，急于求职的大学生们不得不提防类似的陷阱。 用就业协议替代劳动合同 早在xx年8月，林萍便与一家大学和一家公司签订了一份全国普通高等学校毕业生就业，约定林萍大学毕业后到该公司就业。 去年7月，林萍大学毕业后如期到了该公司上班，但公司一直没有与林萍签订劳动合同，而林萍则认为反正自己

2、有就业协议在手，签不签劳动合同也无所谓。 今年1月，林萍突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿，为此林萍将该公司告上了 _。但 _审理后认为，大学毕业生就业协议仅仅是 _门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，因此最终判决驳回了林萍要求公司按照劳动合同法之规定给予经济补偿的诉讼请求。 以见习期代替试用期 去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易被一家公司接收。但在签订劳动合同时，该公司提出见习期为一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40%，待见习期满后才能享受正式录用的工资待遇。当

3、时赵菲等人鉴于工作难找，加上又比较喜欢这份工作，因此答应了公司提出的要求。 去年12月1日，该公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据劳动合同法第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等人，将于今年1月5日解除合同。 赵菲等人事后才知道，这实际上是该公司故意用见习期代替试用期，其目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。 不预先明确“录用条件” 经过一个多月的奔波，去年8月10日朱婷总算找到了一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订劳动合同时，公司提出期限为3年，试用期为6个月。虽然当时朱婷觉得试用期太长，且试用期内的月工资比正式工少了700元，但基于爱好和就业难，她还是答应了公司提出的条件。 转眼到了今年2月，眼看合同约定的试用期将满，尽管朱婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但不料公司却正式通知她，因为公司对她试用期内的工作表现“不是很满意”，因此根据第 _五条“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，要朱婷走人。 为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司“不是很满意”，但公司方面一直没有给予明确的答复。实际上，这是该公司故意不事先明确录用条件，利用试用期让朱婷为其廉价工作了半年，然后随便找个借口就可

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