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文档简介

1、面试技巧 考核面试你的公司 面试技巧：考核面试你的公司 考核面试你的公司 问： 最近一间在业内及具声望的公司对我进行了一次面试。我对面试的整体感觉很好。其间我询问了大量关于公司及我将负责的职位的问题。面试我的经理对我的经验以及行业知识很满意。面试当天我就被告知得到了该职位。 我的问题是，当我开始工作后，我觉得整个公司尤其是我的部门都是死气沉沉的。同事之间缺乏交流，大家对工作也无热情。我一直希望能够加入一个朝气蓬勃，进取向上的 _和行业，但我所面对的却及其令我失望。我现在已经有了离开这间公司的念头。 我想知道我的情况是否特殊，在你从事人力资源服务过程中是否遇到其他人也有这种 _。我是否应当相信我

2、的直觉?谢谢你 _。 答： 我的建议是跟着感觉走。你关于公司缺乏朝气的感觉是一种深层管理问题的表面化结果。我如果在你这中处境中是会坚信自己的直觉的。但是离去与否是你要慎重考虑的一个问题，直觉告诉你现象，分析才是决策必要的手段。你目前最应当考虑的是这个局面是否正是高层 管理层雇佣你的原因。如果是。想一下你是否应当迎接这一挑战。再有你应当试图和你的上层沟通。任何变革或行动都是应当得到他(她)们的支持的。作了以上的一切，我相信你会有很明智的决定的。 你的问题不是个例，很多人碰到类似情况。从我的角度看这类问题的发生主要是因为在求职 过程中尤其是面试过程中，有一些实质问题没有被触及。在招聘的最后阶段即接受职位前，求职者应当要求一次最后的面谈。面谈中求职者应当要求认识一下即将共事的同事，以及经常会有业务往来的其它部门的经理们。换句话说这种面谈的实质是你对招聘公司的一次面试考核。这种面谈的请求是合情合理的。只要你有礼貌地提出，招聘公司是会接受的。按道理说每一个求者在接受职位前都应当这样作的。 这类面谈一般是很有趣的，因为你可以了解到很多你即将为之服务的公司的情

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