人力资源基础考点统计

1、人力资源三级基础知识考点总结 第一章：劳动经济学 第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法 1.劳动经济学：是研究劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学 2.劳动资源的稀缺性的属性：相对的稀缺 绝对的稀缺 稀缺性的本质表现是劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 3.在市场经济中，个人的追求是效用最大化，企业的追求是利润的最大化 4.在商品市场中：居民户是需求者，企业是提供者 在劳动市场中：居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方 5就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 6.劳动经济学的研究方法有两种： 实证研究方法 a.实证研究方法：是人事客观现象，向人民提供实在、有用、确定、精确知识的

2、方法，重点研究现象本身“是什么”的问题 规范研究方法 a.规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。主要在于为政府制定经济政策服务。 b.规范研究方法的主要有3个障碍：信息障碍体质障碍市场缺陷 第二节:劳动力供给和需求 1. 劳动力的概念：是指在一定年龄之内，具有劳动能力和就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和失业者。 2. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动和工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 Es = S W S W Es劳动力供给弹性 S 劳动力供给 W工资 公式取值： ES=0, S=0 ES- ，

3、W=0 ES1, 供给富有弹性 ES1, 供给缺乏弹性 3. 劳动参与率的生命周期：15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25-55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 4.经济周期：是指经济运行过程中繁荣和衰退的周期性交替 5.劳动参与假说：一级劳动力：成年男性；二级劳动力：中年妇女 附加性劳动力假说悲观型劳动力假说 .附加刑劳动力假说认为：当失业率上升时，二级劳动率(中年妇女)的劳参率也上升 .悲观型劳动力假说认为：当失业率上升时，二级劳动率(中年妇女)的劳参率会下降 经济衰退时期，悲观劳动力假说效应更强。 6.劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需

4、求量变动对工资率变动的反应程度 7.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资 8.边际生产力递减规律：最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 9.劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配同质劳动力获得同样的工资充分就业 10.人口对劳动力供给的影响：人口规模 人口年龄结构：对劳动力供给的影响主要表现在两个方a.通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化 b.通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 人口城乡 第三节：完整竞争市场条件下的工资水平和工资结构 1.均衡价格论：是说明商品供给和商品需求的运动决定商品价

5、格形成的理论（A马歇尔经济学原理中提出的） 2.基本工资的：货币工资实际工资计时工资计件工资 .公式：实际工资=货币工资/价格指数 .计时工资按计算时间的单位不同，计时工资的具体形式：a.小时工资制b.日工资制c.周工资制 3.按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配 4.福利作为劳动力价格构成部分和工资的转化形式，具有的特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。法定性企业自定性和灵活性 第四节：就业与失业 1. 就业的概念：一般指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动（对社会有益的），所从事的劳动为有酬劳动。 2. 总供给（GDP）：是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 3. 总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 4. 均衡国民收入： 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+