人力资源实验报告-已填写

1、四 川 理 工 学 院 实 验 报 告 班号 081 姓名 曾俊 学号 08061030113 实验室号 营盘实验楼210 专业 思政 组号 G7 计算机号 实验名称 撰写招聘广告 成绩评定 所用软件 世格SimHRM人力资源模拟系统软件 老师签名 冉景亮 罗丹娜 实 验 目 的 或 要 求 一、实验目的 1、学生需要学会如何从公司相关资料中获取撰写招聘广告的要素。 2、通过分析和提炼，加上创造性地发挥，学生要完成一份优秀的招聘广告。 3、通过撰写招聘广告，了解招聘广告中应包含的要素和实际操作中应注意的问题。 二、实验要求 1、了解招聘广告中通常包含的要素。 2、了解招聘广告中应注意的问题。如

2、年龄歧视、性别歧视、学历歧视、谢绝来访等。 3、能够从招聘需求、企业介绍、职位说明书等资料中抽取撰写招聘广告的要素。 实 验 步 骤 、 心 得 体 会 一、实验步骤 1、查看公司的资料库，学习怎么写招聘广告和公司的相关制度； 2、从公司相关资料中获取撰写招聘广告的要素； 3、根据公司的职位需求，独立撰写一份招聘广告； 4、通过实训，总结在撰写招聘广告中必备的要素和注意的问题。 二、心得体会 第一次撰写招聘广告，总的来说受益颇多：招聘广告中通常要包含招聘企业的名称与经营范围，职位的相关要求，资历、学历等，职位的工作职责、工作地点，薪酬和福利等待遇问题，招聘单位的联系方式，招聘的时限等等；学会了

3、如何处理招聘活动中收到的资料：对于未被录用的人的简历，我们应该退还求职者本人，如果想保留作为资料保存起来，也要征求对方的同意才可以；学会采用何种媒体发布广告：要根据公司的人员需求和招聘计划费用，来决定采用哪种媒体，因为每种媒体的收费、效果、针对的群体是不同的；了解了招聘广告中注意的问题：平等是招聘广告设计中需要注意的问题，避免年龄歧视、性别歧视和学历歧视等，招聘广告中的语气也要是很诚恳的。好的招聘广告是组织成功招聘的开始，撰写时必须实事求是，切合企业的用人实际。 学院：政治学院 课程名称：人力资源模拟实验 日期：2011年 11 月 2 日 备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验

4、，务必按时完成。 不交此报告者，本次实验为“不合格”。 （写不完时，写背面） 四 川 理 工 学 院 实 验 报 告 学院：政治学院 课程名称：人力资源模拟实验 日期：2011年 11 月 2 日 班号 081 姓名 曾俊 学号 08061030113 实验室号 营盘实验楼210 专业 思政 组号 G7 计算机号 实验名称 选择招聘渠道 成绩评定 所用软件 世格SimHRM人力资源模拟系统软件 老师签名 冉景亮 罗丹娜 实 验 目 的 或 要 求 一、实验目的 1、学生了解常见的招聘渠道所适用的招聘范围。 2、学生根据所掌握的知识选择招聘渠道。 二、实验要求 1、常用的招聘渠道。 2、不同招聘

5、渠道的适用人群。 3、不同招聘渠道所需要的费用。 实 验 步 骤 、 心 得 体 会 一、实验步骤 1、了解各种招聘渠道的优缺点； 2、查看一些公司校园招聘的案例，借鉴其它公司在招聘过程中的经验，制定招聘方案； 3、根据公司需要开发相关人才的问题，如何解决； 4、根据公司的招聘渠道费用表和人力资源需求单来制定招聘渠道计划表。 二、心得体会 1、了解了一些招聘方式的优缺点，以及招聘的前期工作，招聘中应注意的问题，招聘后需要做的工作。 2、招聘渠道的选择一定要考虑成本因素，要达到投入最少但收入最大的效果。 3、学会了在招聘过程中借鉴其他公司的经验。 4、高级职位可采用猎头的方式。 5、内部晋升和内部调用时要本着唯才是用、用人所长的原则。 6、要利用校园招聘的成本低的优点，大学生能为企业注入新的血液，并且可塑性强。 7、能根据公司的人才需求表和招聘费用表独立地制定简单的招聘