2020年人力资源部工作总结和2021年工作计划

1、2020年人力资源部工作总结和2021年工作计划 2020年人力资源部 2020年，人力资源部以踏实工作，热情服务为目标，紧紧围绕农场发展目标和各项工作任务，认真开展工作。现将全年工作情况如下： 一、工作完成情况 （一）积极落实工作责任，严格实行目标管理责任制，保持就业和再就业人数稳定增长。截止目前，公开招录新就业人员3人。城镇新就业 6 人，失业人员再就业6人,登记失业率0.83 %； _退役士兵补费认定11人。 （二）认真贯彻落实省委、省 _关于应对新冠肺炎疫情，支持中小企业稳企稳岗工作的部署要求，对省外务工人员争取奖补，发入一次性补贴工共计85人，0.8万元、发放吸纳就业企业奖补1.7万

2、元。 (三)认真开展国有企业退休人员社会化管理移交工作。为9名事业退休人员 _了退休工资审批手续。1名特殊工种退休人员协调 _退休手续和工资审批手续。移交退休档案1882本，其中干部退休149人，退休188人。 （四）做好全场范围内劳动力普查。根据市里劳动力普查专班通知要求，普查全场区域内男满16-60周岁、女满16-55周岁的城镇户籍人员2333人，填报个人稳就业情况调查表、名册3000余份，并上报县级，建立了详实的数据库，为稳定创业就业提供数据支撑。 （五）建立完善的人才信息库，做好实用人才引进和培养。根据农垦集团总公司要求，高度重视农村实用人才信息采集和数据填报工作，安排专人培训填报，完

3、善建立510人的人才信息库。并负责日后信息维护、动态管理。做到信息准确性和连贯性，为农场稳定发展提供人才保障。 （六）积极受理群众劳动争议事项，维护和谐劳动关系。截至目前共接待来访众20余人，受理解决缴费年限、退休年龄重新认定，工资晋升审核等等问题5件。 二、存在问题 （一）劳动力供大于求的矛盾和就业结构性矛盾比较突出，农场能提供的就业岗位有限，部分就业和再就业人员择业观念滞后，自主创业意识不强，实现稳定就业压力大； （二）部分失业人员存在“等、靠、要”思想，自身素质不高，难以适应新形势下就业需求，又不愿从事脏累、报酬低的工作，存在有人没活干，有活没人干的现象； （三）在三项 _中发现，工作人

4、员业务局限于常规性的工作，眼界不广，制订制度时对经济指标、财务数据等其他相关知识掌握的还不够全面。 三、2021年 2021人力资源部会继续在上级主管部门及公司的 _支持下做好各项常规工作，结合 _的新形势、新任务，积极创新工作方式方法，努力将劳动保障工作提档升级。 （一）结合改新形势、新任务，积极探索新型劳动用工体系。建立与农场经济实力相适应，与功能定位相配套的市场化劳动力用工管理体系，并通过媒体、网络等新型学 _台，积极开展劳动保障法律、法规学习宣传。力争通过一定时期，农场劳动用工制度进一步完善，用工成本得到有效控制，人力资源保障作用得到有效发挥。 （二）转变工作作风，进一步加强理论业务学习，提高业务能力全面性。部门实行每周或每月例会制度，会议专门抽出2小时时间，积极主动交流点评近期工作中的难题和存在问题、一起学习理论业务知识，从而提升综合能力，增强自信。在严肃务实的基础上大力提高工作主动性，勤与上级对接部门 _，对所管辖的工作做到内熟于心外化于行，为促进 _后工作以最快速度步入正轨打好提前量。 （三）对照三项制度改时间表持续落实三项制