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文档简介

1、人事专业的工作职责 人事专业的工作职责11、负责人员招聘;2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;3、负责员工关系及考勤;4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。人事专业的工作职责21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考

2、核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专业的工作职责31、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理人事专业

3、的工作职责41、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;人事专业的工作职责51、负责公司人才招聘工作，根据公司招聘需求，实施招聘工作;2、负责行政人事日常事务的处理等。人事专业的工作职责61.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;3.负责公司入离调转相关手续的办理;4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;人事专业的工作职责71、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助

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