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文档简介

1、人事运营岗位职责都有哪些 人事运营岗位职责11、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。8、企业文化的宣导及落实工作;9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施

2、并执行。11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。人事运营岗位职责21.负责课程公司的人事运营基础工作，员工基础信息维护;2.负责社保公积金申报、个税缴纳等;3.负责薪酬管理及薪酬数据分析;4.协助员工答疑等工作;人事运营岗位职责31、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;2、负责南京平台及项目的入离职管理，社保及公积金的缴纳;3、负责南京公司的员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;4、负责与上海区域公司的人事报表对接;5、经理下达的其他工作。人事运营岗位职责41、通过线上线下等多种渠道方式招募挖掘优秀主播(撩妹达人快来，小姐姐小哥

3、哥均可)。2、负责维护主播直播，解决日常问题(情感导师就是了)。3、每日按时完成上级交代的任务。人事运营岗位职责51、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的服务流程和标准2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等3、独立处理和维护所负责客户在erp系统中的信息，确保准确性和有效性4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项报告、报表人事运营岗位职责61、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施kpi管理;3

4、、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;5、人力年度计划与预算的拟定与执行;6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;8、负责企业文化建设;9、其他领导交办事务。人事运营岗位职责71、负责微信公众号、公司网站的内容规划、输出和运营，包括日常内容编辑，发布，管理，提高影响力和关注度;2、负责工商注册、领导行程安排、

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