《领导班子和领导人员综合考核评价办法》.doc

1、精品文章领导班子和领导人员综合考核评价办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化集团公司内部管理，全面、客观、公正、准确地考核评价集团公司各经营性单位和非经营性单位（以下统称成员单位）领导班子和列入集团公司直接管理序列领导人员的工作业绩和履行岗位职责情况，进一步加强领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，推动各成员单位又好又快发展，根据相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条综合考核评价遵循的基本原则：（一）党管干部原则与德才兼备、以德为先原则；（二）出资人认可、员工群众认可、市场认可原则；（三）实事求是、客观公正原则；（四）注重实绩、简便易行、操作有效原则；（五

2、）领导班子考核评价与领导人员考核评价相结合原则；（六）定量考核与定性评价相结合原则。第三条紧密结合成员单位实际，综合运用过程（日常）考核评价、多维度测评、定量考核与定性评价相结合等方法，并探1索引入业绩专家评价、职业心理测试、履历分析、评价中心测试等现代人力资源测试评价技术，对成员单位领导班子和领导人员的政治素质、科学治企能力、工作“状态”、工作实绩和廉洁自律等情况进行综合考核评价。第四条综合考核评价由过程（日常）考核和年终考核评价两部分组成，一般在每年度的年底或次年年初完成。第二章领导班子综合考核评价内容及权重第五条为体现考核评价的针对性及公平公正性，根据单位工作性质的不同，分为经营性单位和

3、非经营性单位两类。经营性单位包括：军品公司、分公司、全资子公司、控股公司（不含上市公司）、保障创收机构；非经营性单位包括：职能部门、科研开发机构和办事机构。第六条各成员单位领导班子综合考核评价内容为。政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象四大项。其中，经营性单位具体考核评价内容为：政治素质包括：政治责任、社会责任、党建工作经营业绩包括：经营绩效、持续发展团结协作包括：发扬民主、整体功能作风形象包括：诚信务实、心系员工、廉洁自律2非经营性单位具体考核评价内容为：政治素质包括：政治责任、党建工作、社会责任经营业绩包括：管理绩效、持续发展、参谋助手团结协作包括：发扬民主、整体功能作风形象包括。诚信务

4、实、心系员工、廉洁自律、服务保障各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考核评价（见附件1）。第七条经营性单位领导班子综合考核评价权重，经营业绩占50%，其中经营绩效占60%，直接采用集团公司对各单位经营业绩考核评价结果，持续发展占40%。政治素质、团结协作、作风形象共占50%，其中党建工作占8%，其余七项各占6%。非经营性单位领导班子综合考核评价权重，经营业绩占50%，其中管理绩效占50%，直接采用集团公司对各单位经营业绩考核评价结果，持续发展占20%、参谋助手占30%。政治素质、团结协作、作风形象共占50%，其中服务保障占8%、整体功能占7%，其余七项各占5%。第三章领导人

5、员综合考核评价内容及权重第八条领导人员综合考核评价内容为：素质、能力和业绩三大项，其中：3素质包括：政治素质、职业素养、品行修养能力包括：履职能力业绩包括：班子业绩、个人履职贡献各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考核评价（见附件2）。第九条领导人员综合考核评价权重。业绩占50%，其中对各领导班子正职，班子业绩占权重60%，个人履职贡献占权重40%；对班子其他人员，班子业绩占权重50%，个人履职贡献占权重50%，班子业绩直接采用集团公司对各成员单位经营业绩考核评价结果；素质、能力各占25%。第十条探索建立职责规范、责权对称、责任目标明确、衔接得当的领导人员岗位履职责任书制度

6、。年度岗位履职责任书（见附件3），是指按照岗位职责并根据集团公司与各成员单位签订的经营责任合同书所约定事项和成员单位年度重点工作任务、事项、目标等分解到领导人员个人的年度工作任务书。第十一条年度岗位履职责任书的签订。（一）各成员单位党政正职：与集团公司签订，内容与各成员单位同集团公司签订的年度经营责任合同书所约定内容一致。（二）其他领导人员：各成员单位成立由党政正职为组长的领导小组，在征求领导4人员本人意见的基础上，负责制订年度岗位履职责任书，一般在每年的2月底前完成签订工作，同时报集团公司党委组织部备案。其中，行政副职分别与行政正职签订年度岗位履职责任书；党委副书记、纪委书记、工会主席分别与

7、党委书记签订年度岗位履职责任书。年度岗位履职责任书在本单位内部进行公示，年终由领导人员对照年度岗位履职责任书所约定事项，在年度述职时向参加述职大会的全体人员进行说明。第四章过程（日常）考核评价方式第十二条过程（日常）考核评价工作在集团公司党委的统一领导下，由党委组织部负责组织实施。第十三条过程（日常）考核采取经常性了解、搜集信息、动态督查、部长约谈、联席会议等方式进行定性评价。第十四条对经营性单位的过程（日常）考核，按照集团公司与各单位签定的年度经营业绩合同书约定的指标，根据每个月完成情况进行量化打分，全年的平均分作为被考核单位的过程（日常）考核得分。5对非经营性单位的过程（日常）考核，执行x

8、xxx集团职能部门考核办法，全年的平均分作为被考核单位的过程（日常）考核得分。第十五条各成员单位过程（日常）考核得分即单位主要领导的过程（日常）考核得分。各成员单位其他领导人员过程（日常）考核得分为本单位领导班子得分和单位主要领导评价两部分组成，分别占60%和40%。第五章年终考核评价方式第十六条年终考核评价工作在集团公司党委的统一领导下，由党委组织部组织成立考核评价组负责组织实施。第十七条前期准备。成立由集团公司领导、党委组织部、纪委、工会等相关部门人员组成的年终考核评价组，制订实施方案，收集相关信息，下发考核评价通知等。被考核评价单位的领导班子和领导人员根据要求分别撰写述职报告，并配合做好

9、相关工作。述职报告的内容主要包括学习情况、履行职责情况、廉洁自律情况、年度岗位履职责任书所约定事项的完成进度及完成质量、存在的不足以及改进措施等方面的情况。第十八条述职。各成员单位协助集团公司考核评价组组织6召开，由本单位领导班子成员、副科级以上领导人员、职工代表等人员参加的述职大会。成员单位主要负责人代表领导班子进行述职，领导人员分别述职。被考核成员单位员工人数少于30人的，所有员工参加述职会；被考核成员单位员工人数多于30人的，副科级以上领导人员、职工代表、各类先进人物代表（如：党代表、人大代表、劳动模范、先进个人、优秀共产党员等）以及党小组长和班组长按照实际人数参加。第十九条多维度测评。

10、包括成员单位内部民主测评、集团公司领导及相关单位评价。（一）成员单位内部民主测评。参加述职大会的与会人员分别按照考核评价要点及标准、述职报告、年度岗位履职责任书完成情况等，对领导班子和领导人员进行民主测评。（二）集团公司领导及有关成员单位评价。党委组织部组织集团公司领导及有关成员单位对各考核单位进行评价。第二十条考核评价领导班子的各评价主体及权重为。集团公司领导30%、单位领导班子成员5%、单位所属各车间（科室）领导15%、职工代表15%、有关成员单位5%、考核组30%（见附件4）。第二十一条考核评价各单位领导班子党政正职各评价主体及权重为：集团公司领导30%、单位所属领导班子其他成员710%

11、、单位所属各车间（科室）领导20%、职工代表15%、考核组25%（见附件5）。考核评价各单位领导班子其他成员各评价主体及权重为。集团公司领导25%、单位所属领导班子党政正职15%、单位所属领导班子其他成员5%、单位所属各车间（科室）领导15%，职工代表15%，考核组25%（见附件5）。第二十二条为体现考核的全面性，成员单位领导人员人数不够三人的，比照领导班子的考核标准进行考核评价。第二十三条若某评价主体缺失，其所占权重按比例分配给其他评价主体。第二十四条年终多维度测评实行千分制，通过加权汇总的方式计算出得分。其中，考核评价内容测评得分占70%、综合评价得分占30%。第二十五条个别谈话。考核组根

12、据平时掌握的情况和被考核对象的述职情况以及考核反映的有关问题，围绕考核内容有重点、有针对性地进行个别谈话。对被考核单位领导班子成员进行普遍谈话，其他谈话人员由考核组根据工作需要确定，要注意代表性。第二十六条调查核实。考核组根据需要可采取查阅资料、采集核实有关数据等方式，核实有关情况。8第六章年度综合考核评价以及审定、反馈与申诉第二十七条综合评价。考核组根据被考核对象述职、年终多维度测评结果、个别谈话、查看资料、调查核实以及相关部门评价意见和过程（日常）考核结果等情况，分析后形成综合考核结果和评价材料。综合考核评价得分=年终多维度测评得分70%+过程（日常）考核得分30%。考核组在综合评价中有需

13、要说明问题的，要形成专项材料，作为特殊问题研究处理。第二十八条审定、反馈。综合考核评价结果经集团公司党委审定后，由党委组织部组织反馈。年度综合考核评价结果向各成员单位主要负责人进行反馈，并由主要负责人向其他领导人员本人进行反馈。第二十九条申诉。各成员单位领导班子和领导人员对综合考核评价结果存有异议的，可在结果反馈后3个工作日内，就存在异议的问题向党委组织部提出申诉。党委组织部应及时受理申诉，就所申诉的问题进行调查核实，并将调查核实结果报集团公司党委审定。调查核实一般不超过5个工作日。对所申诉问题属实的，要根据调查核实的情况对综合考核评9价结果进行重新认定。第三十条资料归档。建立并逐步完善各单位

14、领导班子和领导人员综合考核评价档案，规范考核评价资料，将综合考核评价结果和相关考核评价资料及时归档。第三十一条召开专题民主生活会。各单位在收到反馈结果后，要在两周内按照程序认真组织召开专题民主生活会，研究制订领导班子和领导人员整改方案和措施。第七章综合考核评价结果运用第三十二条综合考核评价结果主要用于领导班子和领导人员的调整、绩效改进、薪酬兑现、培养使用、职业发展、奖惩等。第三十三条领导班子综合考核评价结果分为优秀、良好、一般和较差四个等级。“优秀”所占比率一般不超过领导班子总数的40%，“一般班子”和“差班子”所占比率原则上按10%左右掌握。第三十四条成员单位出现下列情形之一的，其领导班子综

15、合考核评价不得评为“优秀”、“良好”等级。（一）领导班子贯彻执行党的路线方针政策和集团公司决策部署不得力的；（二）有两项及以上主要考核经营业绩指标未完成的；（三）未完成重点工作任务的；（四）凡列入a类考核的事项没有按时完成的，不能评为“优秀”等级；（五）领导班子成员发生违法违纪情况的或员工群众对班子廉洁自律满意率低于85%的不能评为“优秀”等级，低于80%的不能评为“良好”等级。（六）因决策失误或违反相关规定造成重大损失的；（七）出现重大质量、安全、环保、保密、稳定等责任事故；（八）员工群众认可度不高，年度多维度测评综合评价优秀率低于40%或较差率高于10%的不能评为“优秀”等级；优秀率低于3

16、0%或较差率高于20%的不能评为“良好”等级。（九）给集团公司或本单位造成重大不良影响的；（十）领导班子成员中有1人被评为基本称职的不能评为优秀；有两人及以上被评为基本称职或有一人及以上被评为不称职的不能评为“良好”等级。（十一）其它不得被评为“优秀”、“良好”等级的情形。第三十五条领导班子综合考核评价结果为“优秀”的，在一定范围内进行通报表扬，符合“四好”领导班子条件的同时授予“四好”领导班子荣誉称号。连续三年获得“四好”领导班子荣誉称号的可授予“四好”领导班子示范单位荣誉称号。11领导班子综合考核评价结果为“良好”的，进行勉励并提出改进意见建议。连续两年综合考核评价结果为“良好”的“四好”

17、领导班子示范单位，将撤销其称号。领导班子综合考核评价结果为“一般”的，将指出存在的问题，进行集体提醒谈话或集体诫勉谈话，并限期整改；连续两个年度综合考核评价结果为“一般”的，将视情况按规定程序对领导班子进行调整。是“四好”领导班子示范单位的，在当年撤销其“四好”领导班子示范单位称号。领导班子综合考核评价结果为“较差”的，将对领导班子进行通报批评，同时要求限期整改；问题严重的，将视具体情况，按规定程序对领导班子进行改组。第三十六条领导人员综合考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。“优秀”所占比率一般不超过领导人员总数的20%，“基本称职”和“不称职”所占比率原则上按5%左右掌握。

18、第三十七条领导人员出现下列情形之一的，其综合考核评价不得评为“优秀”、“称职”等级。（一）领导人员除不可抗力原因外未完成岗位主要工作目标的；（二）对重大决策失误或重大事故负有责任的；（三）造成重大损失的；（四）受到集团公司或者监管部门通报批评及以下处理的不12能评为优秀，以上的不能评为称职；（五）作风形象不佳、员工群众认可度不高的，年度多维度测评综合评价优秀率低于40%的不能评为优秀；低于30%的不能评为称职；（六）不能正常履职的；（七）给集团公司或本单位造成重大影响的；（八）其它不得被评为“优秀”、“称职”等级的情形。第三十八条领导人员综合考核评价结果为“优秀”的，在一定范围内通报表扬并在绩

19、效工资兑现中予以奖励。综合考核评价结果为“称职”的，进行勉励，并指出需要进一步加强和改进的事项。综合考核评价结果为“基本称职”的，对领导人员进行提醒谈话或诫勉谈话，并限期整改。连续两年综合考核评价结果为“基本称职”的，应自动辞职，并相应核减本人当年一定数额的绩效工资。如本人不自动辞职的，上级组织要责令其辞职或直接免职。领导人员综合考核评价结果为“不称职”的，直接给予免职。第八章附则第三十九条本办法由集团公司党委组织部负责解释。第四十条本办法自发布之日起试行。原xxxx集团各成员13单位、直属部门领导班子和领导人员考核办法（试行）（xxxx党发xx60号）同时废止。主题词：领导人员考核评价办法通

20、知抄送：集团公司高管人员，党委组织部（2），人力资源部xxxx集团办公室xx年11月16日印发（共印63份）第二篇：领导班子和领导人员综合考核评价办法内蒙古美方煤焦化第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化集团公司内部管理，全面、客观、公正、准确地考核评价集团公司各经营性单位和非经营性单位（以下统称成员单位）领导班子和列入集团公司直接管理序列领导人员的工作业绩和履行岗位职责情况，进一步加强领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，推动各成员单位又好又快发展，根据相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条综合考核评价遵循的基本原则：（一）党管干部原则与德才兼备、以德为先原

21、则；（二）出资人认可、员工群众认可、市场认可原则；（三）实事求是、客观公正原则；（四）注重实绩、简便易行、操作有效原则；（五）领导班子考核评价与领导人员考核评价相结合原则；（六）定量考核与定性评价相结合原则。第三条紧密结合成员单位实际，综合运用过程（日常）考核评价、多维度测评、定量考核与定性评价相结合等方法，并探1索引入业绩专家评价、职业心理测试、履历分析、评价中心测试等现代人力资源测试评价技术，对成员单位领导班子和领导人员的政治素质、科学治企能力、工作“状态”、工作实绩和廉洁自律等情况进行综合考核评价。第四条综合考核评价由过程（日常）考核和年终考核评价两部分组成，一般在每年度的年底或次年年初

22、完成。第二章领导班子综合考核评价内容及权重第五条为体现考核评价的针对性及公平公正性，根据单位工作性质的不同，分为经营性单位和非经营性单位两类。经营性单位包括：军品公司、分公司、全资子公司、控股公司（不含上市公司）、保障创收机构；非经营性单位包括：职能部门。第六条各成员单位领导班子综合考核评价内容为。政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象四大项。其中，经营性单位具体考核评价内容为：政治素质包括：政治责任、社会责任、党建工作经营业绩包括：经营绩效、持续发展团结协作包括：发扬民主、整体功能作风形象包括：诚信务实、心系员工、廉洁自律2非经营性单位具体考核评价内容为：政治素质包括：政治责任、党建工作、社

23、会责任经营业绩包括：管理绩效、持续发展、参谋助手团结协作包括：发扬民主、整体功能作风形象包括。诚信务实、心系员工、廉洁自律、服务保障各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考核评价（见附件1）。第七条经营性单位领导班子综合考核评价权重，经营业绩占50%，其中经营绩效占60%，直接采用集团公司对各单位经营业绩考核评价结果，持续发展占40%。政治素质、团结协作、作风形象共占50%，其中党建工作占8%，其余七项各占6%。非经营性单位领导班子综合考核评价权重，经营业绩占50%，其中管理绩效占50%，直接采用集团公司对各单位经营业绩考核评价结果，持续发展占20%、参谋助手占30%。政治素

24、质、团结协作、作风形象共占50%，其中服务保障占8%、整体功能占7%，其余七项各占5%。第三章领导人员综合考核评价内容及权重第八条领导人员综合考核评价内容为：素质、能力和业绩三大项，其中：3素质包括：政治素质、职业素养、品行修养能力包括：履职能力业绩包括：班子业绩、个人履职贡献各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考核评价（见附件2）。第九条领导人员综合考核评价权重。业绩占50%，其中对各领导班子正职，班子业绩占权重60%，个人履职贡献占权重40%；对班子其他人员，班子业绩占权重50%，个人履职贡献占权重50%，班子业绩直接采用集团公司对各成员单位经营业绩考核评价结果；素质、

25、能力各占25%。第十条探索建立职责规范、责权对称、责任目标明确、衔接得当的领导人员岗位履职责任书制度。年度岗位履职责任书（见附件3），是指按照岗位职责并根据集团公司与各成员单位签订的经营责任合同书所约定事项和成员单位年度重点工作任务、事项、目标等分解到领导人员个人的年度工作任务书。第十一条年度岗位履职责任书的签订。（一）各成员单位党政正职：与集团公司签订，内容与各成员单位同集团公司签订的年度经营责任合同书所约定内容一致。（二）其他领导人员：各成员单位成立由党政正职为组长的领导小组，在征求领导4人员本人意见的基础上，负责制订年度岗位履职责任书，一般在每年的2月底前完成签订工作，同时报集团公司党委

26、组织部备案。其中，行政副职分别与行政正职签订年度岗位履职责任书；党委副书记、纪委书记、工会主席分别与党委书记签订年度岗位履职责任书。年度岗位履职责任书在本单位内部进行公示，年终由领导人员对照年度岗位履职责任书所约定事项，在年度述职时向参加述职大会的全体人员进行说明。第四章过程（日常）考核评价方式第十二条过程（日常）考核评价工作在集团公司党委的统一领导下，由党委组织部负责组织实施。第十三条过程（日常）考核采取经常性了解、搜集信息、动态督查、部长约谈、联席会议等方式进行定性评价。第十四条对经营性单位的过程（日常）考核，按照集团公司与各单位签定的年度经营业绩合同书约定的指标，根据每个月完成情况进行量

27、化打分，全年的平均分作为被考核单位的过程（日常）考核得分。5对非经营性单位的过程（日常）考核，执行xxxx集团职能部门考核办法，全年的平均分作为被考核单位的过程（日常）考核得分。第十五条各成员单位过程（日常）考核得分即单位主要领导的过程（日常）考核得分。各成员单位其他领导人员过程（日常）考核得分为本单位领导班子得分和单位主要领导评价两部分组成，分别占60%和40%。第五章年终考核评价方式第十六条年终考核评价工作在集团公司党委的统一领导下，由党委组织部组织成立考核评价组负责组织实施。第十七条前期准备。成立由集团公司领导、党委组织部、纪委、工会等相关部门人员组成的年终考核评价组，制订实施方案，收集

28、相关信息，下发考核评价通知等。被考核评价单位的领导班子和领导人员根据要求分别撰写述职报告，并配合做好相关工作。述职报告的内容主要包括学习情况、履行职责情况、廉洁自律情况、年度岗位履职责任书所约定事项的完成进度及完成质量、存在的不足以及改进措施等方面的情况。第十八条述职。各成员单位协助集团公司考核评价组组织6召开，由本单位领导班子成员、副科级以上领导人员、职工代表等人员参加的述职大会。成员单位主要负责人代表领导班子进行述职，领导人员分别述职。被考核成员单位员工人数少于30人的，所有员工参加述职会；被考核成员单位员工人数多于30人的，副科级以上领导人员、职工代表、各类先进人物代表（如：党代表、人大

29、代表、劳动模范、先进个人、优秀共产党员等）以及党小组长和班组长按照实际人数参加。第十九条多维度测评。包括成员单位内部民主测评、集团公司领导及相关单位评价。（一）成员单位内部民主测评。参加述职大会的与会人员分别按照考核评价要点及标准、述职报告、年度岗位履职责任书完成情况等，对领导班子和领导人员进行民主测评。（二）集团公司领导及有关成员单位评价。党委组织部组织集团公司领导及有关成员单位对各考核单位进行评价。第二十条考核评价领导班子的各评价主体及权重为。集团公司领导30%、单位领导班子成员5%、单位所属各车间（科室）领导15%、职工代表15%、有关成员单位5%、考核组30%（见附件4）。第二十一条考

30、核评价各单位领导班子党政正职各评价主体及权重为：集团公司领导30%、单位所属领导班子其他成员710%、单位所属各车间（科室）领导20%、职工代表15%、考核组25%（见附件5）。考核评价各单位领导班子其他成员各评价主体及权重为。集团公司领导25%、单位所属领导班子党政正职15%、单位所属领导班子其他成员5%、单位所属各车间（科室）领导15%，职工代表15%，考核组25%（见附件5）。第二十二条为体现考核的全面性，成员单位领导人员人数不够三人的，比照领导班子的考核标准进行考核评价。第二十三条若某评价主体缺失，其所占权重按比例分配给其他评价主体。第二十四条年终多维度测评实行千分制，通过加权汇总的方

31、式计算出得分。其中，考核评价内容测评得分占70%、综合评价得分占30%。第二十五条个别谈话。考核组根据平时掌握的情况和被考核对象的述职情况以及考核反映的有关问题，围绕考核内容有重点、有针对性地进行个别谈话。对被考核单位领导班子成员进行普遍谈话，其他谈话人员由考核组根据工作需要确定，要注意代表性。第二十六条调查核实。考核组根据需要可采取查阅资料、采集核实有关数据等方式，核实有关情况。8第六章年度综合考核评价以及审定、反馈与申诉第二十七条综合评价。考核组根据被考核对象述职、年终多维度测评结果、个别谈话、查看资料、调查核实以及相关部门评价意见和过程（日常）考核结果等情况，分析后形成综合考核结果和评价

32、材料。综合考核评价得分=年终多维度测评得分70%+过程（日常）考核得分30%。考核组在综合评价中有需要说明问题的，要形成专项材料，作为特殊问题研究处理。第二十八条审定、反馈。综合考核评价结果经集团公司党委审定后，由党委组织部组织反馈。年度综合考核评价结果向各成员单位主要负责人进行反馈，并由主要负责人向其他领导人员本人进行反馈。第二十九条申诉。各成员单位领导班子和领导人员对综合考核评价结果存有异议的，可在结果反馈后3个工作日内，就存在异议的问题向党委组织部提出申诉。党委组织部应及时受理申诉，就所申诉的问题进行调查核实，并将调查核实结果报集团公司党委审定。调查核实一般不超过5个工作日。对所申诉问题

33、属实的，要根据调查核实的情况对综合考核评9价结果进行重新认定。第三十条资料归档。建立并逐步完善各单位领导班子和领导人员综合考核评价档案，规范考核评价资料，将综合考核评价结果和相关考核评价资料及时归档。第三十一条召开专题民主生活会。各单位在收到反馈结果后，要在两周内按照程序认真组织召开专题民主生活会，研究制订领导班子和领导人员整改方案和措施。第七章综合考核评价结果运用第三十二条综合考核评价结果主要用于领导班子和领导人员的调整、绩效改进、薪酬兑现、培养使用、职业发展、奖惩等。第三十三条领导班子综合考核评价结果分为优秀、良好、一般和较差四个等级。“优秀”所占比率一般不超过领导班子总数的40%，“一般

34、班子”和“差班子”所占比率原则上按10%左右掌握。第三十四条成员单位出现下列情形之一的，其领导班子综合考核评价不得评为“优秀”、“良好”等级。（一）领导班子贯彻执行党的路线方针政策和集团公司决策部署不得力的；（二）有两项及以上主要考核经营业绩指标未完成的；（三）未完成重点工作任务的；（四）凡列入a类考核的事项没有按时完成的，不能评为“优秀”等级；（五）领导班子成员发生违法违纪情况的或员工群众对班子廉洁自律满意率低于85%的不能评为“优秀”等级，低于80%的不能评为“良好”等级。（六）因决策失误或违反相关规定造成重大损失的；（七）出现重大质量、安全、环保、保密、稳定等责任事故；（八）员工群众认可

35、度不高，年度多维度测评综合评价优秀率低于40%或较差率高于10%的不能评为“优秀”等级；优秀率低于30%或较差率高于20%的不能评为“良好”等级。（九）给集团公司或本单位造成重大不良影响的；（十）领导班子成员中有1人被评为基本称职的不能评为优秀；有两人及以上被评为基本称职或有一人及以上被评为不称职的不能评为“良好”等级。（十一）其它不得被评为“优秀”、“良好”等级的情形。第三十五条领导班子综合考核评价结果为“优秀”的，在一定范围内进行通报表扬，符合“四好”领导班子条件的同时授予“四好”领导班子荣誉称号。连续三年获得“四好”领导班子荣誉称号的可授予“四好”领导班子示范单位荣誉称号。11领导班子综

36、合考核评价结果为“良好”的，进行勉励并提出改进意见建议。连续两年综合考核评价结果为“良好”的“四好”领导班子示范单位，将撤销其称号。领导班子综合考核评价结果为“一般”的，将指出存在的问题，进行集体提醒谈话或集体诫勉谈话，并限期整改；连续两个年度综合考核评价结果为“一般”的，将视情况按规定程序对领导班子进行调整。是“四好”领导班子示范单位的，在当年撤销其“四好”领导班子示范单位称号。领导班子综合考核评价结果为“较差”的，将对领导班子进行通报批评，同时要求限期整改；问题严重的，将视具体情况，按规定程序对领导班子进行改组。第三十六条领导人员综合考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。“

37、优秀”所占比率一般不超过领导人员总数的20%，“基本称职”和“不称职”所占比率原则上按5%左右掌握。第三十七条领导人员出现下列情形之一的，其综合考核评价不得评为“优秀”、“称职”等级。（一）领导人员除不可抗力原因外未完成岗位主要工作目标的；（二）对重大决策失误或重大事故负有责任的；（三）造成重大损失的；（四）受到集团公司或者监管部门通报批评及以下处理的不12能评为优秀，以上的不能评为称职；（五）作风形象不佳、员工群众认可度不高的，年度多维度测评综合评价优秀率低于40%的不能评为优秀；低于30%的不能评为称职；（六）不能正常履职的；（七）给集团公司或本单位造成重大影响的；（八）其它不得被评为“优

38、秀”、“称职”等级的情形。第三十八条领导人员综合考核评价结果为“优秀”的，在一定范围内通报表扬并在绩效工资兑现中予以奖励。综合考核评价结果为“称职”的，进行勉励，并指出需要进一步加强和改进的事项。综合考核评价结果为“基本称职”的，对领导人员进行提醒谈话或诫勉谈话，并限期整改。连续两年综合考核评价结果为“基本称职”的，应自动辞职，并相应核减本人当年一定数额的绩效工资。如本人不自动辞职的，上级组织要责令其辞职或直接免职。领导人员综合考核评价结果为“不称职”的，直接给予免职。第八章附则第三十九条本办法由美方煤焦化综合管理部负责解释。第四十条本办法自发布之日起试行主题词：领导人员考核评价办法通知抄送：

39、综合管理部x年月日印发（共印11份）第三篇：中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）关于印发中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）的通知中组发xx17号各省、自治区、直辖市党委组织部和国资委党委，各副省级城市党委组织部和国资委党委，xx生产建设兵团党委组织部和国资委党委，各中央企业党委（党组）：现将中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、国务院国资委党委。中共中央组织部国务院国资委党委中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、

40、科学地考核评价中央企业领导班子和领导人员，进一步加强企业领导班子建设和领导人员管理监督，深化人事制度改革，完善激励约束机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展，根据相关法律法规，制定本办法。第二条综合考核评价要坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，把出资人认可、职工群众认可和市场认可结合起来，做到客观公正、注重实绩、简便易行。第三条紧密结合企业实际，运用多维度测评、定量考核与定性评价相结合等办法，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质、业务能力、工作实绩、勤勉尽责和廉洁自律等情况进行综合考核评价。第四条综合考核评价以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点，任期考核评价周期为三

41、年；年度考核评价方式适当简化。第五条本办法适用于中央企业领导班子和领导人员的考核评价。领导班子指由中央或者中共国务院国有资产监督管理委员会委员会（以下简称国务院国资委党委）管理的中央企业领导人员组成的团队。领导人员包括：（一）设立董事会企业的董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工董事，下同），总经理（总裁，下同）、副总经理（副总裁）、总会计师；（二）未设立董事会企业的总经理（总裁、院长、所长、局长、主任，下同）、副总经理（副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任）、总会计师；（三）企业党组（党委）书记、副书记、党委常委（党组成员），纪委书记（纪检组组长）。第六条综合考核评价结果作为领导班子调

42、整和领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。第二章综合考核评价内容第七条领导班子考核评价内容为：政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，共11项指标：政治素质包括政治方向、社会责任、企业党建；经营业绩包括业绩成果、财务绩效、科学发展；团结协作包括发扬民主、整体合力；作风形象包括诚信务实、联系群众、廉洁自律（见附件一）。各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评（见附件二）。第八条领导班子的考核评价内容，经营业绩占50%，政治素质、团结协作、作风形象共占50%（所含8项指标权重相同）。经营业绩中，业绩成果、财务绩效分别占50%和25%，直接采用国务院国资委对中央企业经营业绩考核和财

43、务绩效评价的结果，科学管理占25%（见附件三）。第九条领导人员考核评价内容为。素质、能力和业绩，共8项指标。素质包括政治素质、职业素养、廉洁从业；能力包括决策能力、执行能力、创新能力；业绩包括班子实绩、个人贡献（见附件四）。各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评（见附件五）。第十条领导人员综合考核评价，业绩占50%，素质和能力共占50%（所含6项指标区权重相同）。业绩中，班子业绩占70%，直接采用领导班子经营业绩考核评价结果；个人贡献占30%（见附件六）。第十一条根据岗位职责要求，对领导人员的个人贡献实行分类评价：（一）对董事会成员重点评价制定战略规划、科学民主决策、实施

44、风险管控、执行国有资本经营预算、完善选人用人机制和推动可持续发展等方面的情况。（二）对经理班子成员重点评价执行董事会决议、组织生产经营、自主创新、管理效能、财务管理、人力资源管理、安全生产、完成经营效益目标等方面的情况。对未设立董事会企业的经理班子成员，还应当评价本条第一款所列内容。（三）对党委（党组）成员重点评价保证监督党的路线方针政策和法律法规贯彻执行、参与重大问题决策、选人用人和人才队伍建设、党组织建设、思想政治工作、党风廉政和反腐倡廉工作、精神文明和企业文化建设、维护职工合法权益及企业稳定等方面的情况。第三章综合考核评价方式第十二条中共中央中组部（以下简称中央组织部）和国务院国资委党委

45、成立考核评价组具体实施综合考核评价工作。考核评价组成员由中央组织部、国务院国资委及有关部门和单位人员组成。第十三条准备工作。由考核评价组制订实施方案，收集整理被考核评价企业的相关信息，与被考核评价企业党委（党组）沟通协调考核评价相关事宜，发布考核评价工作预告等。被考核评价企业的领导班子和领导人员根据要求分别撰写述职报告，并配合做好综合考核评价的各项准备工作。述职报告内容包括履行职责情况、廉洁自律情况、取得成绩和存在不足以及改进措施等。第十四条多维度测评。（一）企业内部民主测评。召开由领导班子成员、中层管理人员（职能部门负责人和二级单位负责人）、部分职工代表参加的测评工作会议，企业主要负责人代表

46、领导班子述职，领导人员提交书面述职报告。与会人员分别对领导班子和领导人员进行民主测评。职工代表主要包括先进模范、党代表、人大代表、政协委员、专业技术骨干等有代表性的人员，人数不少于参加测评会议总人数的10%。成立职工代表大会的企业，考核评价期间，由企业工会按照中华人民共和国工会法和全民所有制工业企业职工代表大会条例组织召开职工代表大会，职工代表对领导班子和领导人员进行测评。已召开职工代表大会进行测评的，职工代表不再参加测评工作会议。（二）上级管理部门评价。企业领导人员管理机构代表上级管理部门对领导班子和领导人员进行评价。（三）监事会评价。国务院派驻企业监事会（以下简称监事会）根据监督检查了解的

47、情况，对领导班子和领导人员进行评价。任期届满当年只进行任期民主测评，不再进行年度民主测评。第十五条将多维度测评的结果，通过加权汇总的方式计算出得分，作为确定年度考核评价结果和任期考核评价等级的重要依据。领导班子多维度测评主体的权重。领导班子成员占25%、中层管理人员占25%、职工代表占10%、上级管理部门占25%、监事会占15%。（见附件七）领导班子正职多维度测评主体的权重与领导班子多维度测评主体的权重相同。领导班子副职多维度测评主体的权重。领导班子正职占20%、领导班子副职占15%、中层管理人员占25%、职工代表测评得分占10%、上级管理部门评价得分占20%、监事会评价得分占10%。（见附件

48、七）第十六条领导班子和领导人员任期考核评价民主测评最终得分，分别由前两个年度民主测评得分和任期民主测评得分加权汇总确定，三次测评得分的权重分别是30%、30%、40%。第十七条个别谈话。主要了解领导班子建设状况和领导人员素质能力、履职职责、廉洁自律等方面情况。参加个别谈话的人员主要包括：领导班子成员、职能部门和二级单位主要负责人、部分职工代表及退休不超过两年的原领导班子成员。第十八条听取意见。听取监事会主席对领导班子和领导人员履职情况的意见；听取纪检监察部门对领导人员廉洁自律情况的意见。根据需要，就落实国家产业政策、节能减排、环境保护、安全生产等方面的情况听取国家相关部门意见。第十九条调查核实

49、。根据需要，可采取以下方式调查核实领导班子和领导人员的有关情况：（一）走访相关部门、机构；（二）查阅相关资料，核实有关数据；（三）专项调查；（四）实地考察。第二十条提出综合考核评价结果建议。考核评价组根据考核评价总体情况，结合行业特点、企业实际和岗位职责，对领导班子和领导人员进行综合分析，提出综合考核评价结果建议，撰写领导班子和领导人员综合考核评价报告，报中央组织部、国务院国资委党委。领导班子综合考核评价报告的内容主要包括：领导班子总体评价、综合考核评价等级、加强领导班子建设的建议等。领导人员考核评价报告的内容主要包括：领导人员总体评价、优缺点分析、综合考核评价等级、提高能力素质和改善业绩的建

50、议等。第二十一条审定与反馈。考核评价结果经中央组织部、国务院国资委党委审定后，由企业领导人员管理机构进行反馈。其中，年度考核评价结果向企业主要负责人反馈；领导班子任期考核评价结果向领导班子成员反馈，领导人员任期考核评价结果向企业主要负责人和本人反馈。第二十二条归档。建立领导班子和领导人员综合考核评价档案，将综合考核评价结果和相关考核评价材料归档。第二十三条领导班子和领导人员年度考核评价采取民主测评和个别谈话的方式进行，参加民主测评和个别谈话的人员范围可以根据需要适当缩小。第四章综合考核评价结果及运用第二十四条领导班子和领导人员年度考核评价，根据民主测评结果和个别谈话情况形成考核评价意见。第二十

51、五条根据领导班子和领导人员年度考核评价结果，提出改进意见建议。其中，得分较低、问题突出的，提出明确整改要求并限期落实整改措施；问题严重的，对领导班子进行组织调整。第二十六条领导班子任期考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，领导人员任期考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。第二十七条领导班子任期内贯彻落实执行党的路线方针政策不得力的、未完成经营业绩考核目标的、财务绩效评价结果较差的、班子成员发生违法违纪案件的、对因决策失误给企业造成重大损失的、出现重大安全生产责任事故和严重影响社会稳定事件的，不得评为“优秀”和“良好”等级。第二十八条领导人员任期内除因不可抗力未完成主要

52、工作目标的、对重大决策失误或重大事故负有责任的、给企业造成重大损失的、受到监管部门通报批评的，不得评为“优秀”和“称职”等级。第二十九条领导班子任期考核评价结果为“优秀”的，授予“四好”领导班子创建活动先进集体荣誉称号。领导班子任期考核评价结果为“良好”的，进行勉励，并指出不足，分析原因，促其进一步改进。领导班子任期综合考核评价结果为“一般”的，限期整改，并进行适当调整。领导班子任期考核评价结果为“较差”的，进行改组。第三十条领导人员任期考核评价结果为“优秀”的，在一定范围进行通报表扬。领导人员任期考核评价结果为“称职”的，进行勉励，并指出不足，分析原因，促其进一步改进。领导人员任期考核评价结

53、果为“基本称职”的，进行诫勉谈话，指出问题和不足，限期改进，视具体情况进行岗位调整。领导人员任期综合考核评价结果为“不称职”的，不再继续聘任或免职。第五章附则第三十一条地方国有企业领导班子和领导人员的综合考核评价，可以参照本办法根据当地情况另行制定有关办法。第三十二条董事会试点中央企业领导班子和领导人员的考核评价，结合中央组织部、国务院国资委关于开展董事会试点工作的有关规定执行。第三十三条本办法由中央组织部、国务院国资委党委负责解释。三十四条本办法自发布之日起施行。第四篇：某国企公司领导人员综合考核评价办法某国企公司领导人员综合考核评价办法第一章总则第一条为全面、科学、客观、公正地考核评价某国

54、企公司（以下简称：公司）领导人员，进一步加强领导人员管理，完善激励约束机制，根据国家有关法律法规，以及公司领导人员管理规定，制定本办法。第二条对领导人员综合考核评价坚持党管干部原则，本着德才兼备、以德为先的用人标准，同时与职工群众认可和市场认可相结合，做到客观公正、注重实绩、简便易行。第三条综合考核评价坚持结合实际，运用综合测评、定量考核与定性评价相结合等方法，对领导人员的政治素质、业务能力、工作业绩、勤勉尽职和廉洁自律等方面进行考察与评价。第四条综合考核评价分为年度考核评价和专项考核评价。年度考核评价是指对领导人员年度工作表现和工作业绩的考核，专项考核评价是指因工作需要对领导人员进行的专门内

55、容的考核。第五条考核评价结果是对领导人员管理、培养、使用、奖惩的重要依据。第六条本办法适用于公司党委管理的各部门、上级委托管理公司、分公司、领导人员以及代管其它领导人员的综合考核评价。第二章综合考核评价内容第七条领导人员的考核内容包括。德、能、勤、绩、廉共五项考核评价内容，重点考核领导人员履行岗位职责，年度落实经营（工作）任务目标的工作实绩。（一）“德”考核评价指标权重15%。主要考核政治思想品质、道德品行、敬业精神和贯彻党的路线方针政策及上级和公司的指示精神情况。（二）“能”考核评价指标权重30%。主要考核学识水平、表达能力、组织管理能力，独立工作解决问题能力以及开拓创新能力、人机构能力。（

56、三）“勤”考核评价指标权重10%。主要考核工作态度、勤奋精神、事业心、责任感和出勤情况。（四）“绩”考核评价指标权重。主要考核履行岗位职责，部门完成经营（工作）目标工作任务的数量35%、质量。考核时间前发生过业务事故和商务风险事故的，需对其补救措施及效果进行专项考核。（五）“廉”考核评价指标权重10%。主要依据党员领导人员廉政建设要求和有关规定，考核遵纪守法、秉公办事、清正廉洁等方面情况。第三章综合考核评价方式第八条综合考核评价工作在公司党委的领导下进行，由公司人力资源部负责具体实施。第九条领导人员综合考核评价方式采取，上级对下级评价，同级互评，下级对上级评价三个方向考核评价打分方式。三向考核

57、评价权重分别是，上级对下级评价51%，同级互评20%，下级对上级评价29%。第十条准备工作。人力资源部制订实施方案，收集整理与考核评价相关的信息，按考核内容确定考核评价项目、标准和操纵办法。拟定考核通知等。第十一条考核通知。人力资源部制订的考核实施方案经公司党委批准后，向全体员工发放年度各部门领导人员考核通知，内容包括考核时间、主要考核项目、内容、标准和考核操作流程、办法以及人力资源部联系电话、电子邮箱等群众联系方式。第十二条述职报告。领导人员应提前根据考核要求分别撰写述职报告。述职报告内容需涵盖个人“德、能、勤、绩、廉”等方面情况以及存在不足以及改进和加强方面，领导人员述职报告仅在部门考核评价会上向参加考核评价人员进行述职。第十三条综合测评（一）考核评价人数标准