劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版)_1

1、合同编号：YT-FS-5284-72劳务派遣中的处理劳动合同争议（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework. And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity专业介同模板PROFESSIONAL CONTRACT劳务派遣中的处理劳动合同争议

2、（完整版）备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同, 它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合 同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位 关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。劳动合同法的规定为劳动者撑起了保护伞,劳动者能否运用劳动合同法这一法律武器维护自 己权益呢？下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限 劳动合同争议的案例。不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委

3、和法院应如何处理?在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协商确定的劳动合同内容，依照条例第十一条的规 定应依劳动合同法第十八条的规定执行。可见劳 动合同法第十八条系对当事人就劳动报酬和劳动条 件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动合同的必 备条款中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定 的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作 时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规 定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商 不成，依照劳动合同法第十八条规定的原则，也 可以确定。劳动合同法第十八条中未明确的劳动合 同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地说 就是劳动者的工作岗位如何确定

4、的问题，依照同工同 酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪 酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要 内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释XX）4号）规定“用人单位应 当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方当事人之间存在无固定期限劳动 合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。参照此规定，对劳动者在用人单位工作满十年或已与 用人单位签订了二次固定期限劳动合同，劳动者要求 订立无固定期劳动合同的争议案件中，仲裁委员会和 人民法院可以作如下裁决和判决:“当事人应当签订无 固定期限

5、的劳动合同，对合同期限以外的其他劳动合 同条款，当事人可以协商确定，协商不成的，依照当 事人原劳动合同内容确定”。对劳动者与用人单位形成 事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动 合同，应当补订书面劳动合同的争议，亦应以以上原 则确定劳动合同内容，即双方当事人虽未签订劳动合 同，但按照当事人已经实际履行的工作岗位、地点、 劳动报酬、劳动条件等内容来确定劳动合同的内容, 如双方实际履行劳动报酬、劳动条件低于集体合同规 定的标准，按集体合同规定确定。案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限

6、自XX年5月至XX年5月31日止。XX年5月31日, 双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订 劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某,李某不同意, 于XX年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁 决与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人支 付XX年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。仲裁委员会认为申请人已在被申请人处连续工作满十年以上，申请人提出与被申请人签订无固定期限 劳动合同的要求，被申请人应当与申请人签订无固定 期的劳动合同，被申请人在合同期满后一个月内应与 申请人签订无固定期劳动合同而未签订的，应自第二 个月起支付申请人双倍工资。仲裁委员会于XX年8月 作出裁决，裁决被申

7、请人与申请人签订无固定期劳动 合同，被申请人支付申请人XX年7月起的双倍工资。仲裁委员会作出裁决后，双方当事人均未向法院起诉。仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签 订无固定期合同，申请人遂向法院申请强制执行。在第5页/总8页专业介同模板PROFESSIONAL CONTRACT法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定 期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事安全保卫 岗位，月薪1000元，申请人不同意，故双方最终未能 签订劳动合同。法院遂以仲裁裁决未明确劳动合同内 容为由，决定不予执行仲裁裁决。透过这起案例，我们可以发现以下问题。问题一：在订立无固定期合同劳动争议中，劳动合同其他内容如

8、何确定?在处理订立无固定期限劳动合同的争议中，只有劳动合同期限是法律强制性规定的内容，劳动仲裁委 或法院可以裁决或判决，那么劳动合同的其他内容应 如何确定及仲裁委员会和法院如何裁决或判决？这是 处理订立无固定期限劳动合同争议的法律盲点和难点 所在。XX年9月18日，为了进一步增强劳动合同法的可操作性，国务院颁布了中华人民共和国劳动合 同法实施条例（以下简称条例），条例对订立 无固定期限劳动合同的其他内容作出了进一步规定。条例第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同, 应当立即与劳动者补订书面劳动合同

9、。”条例十一 条规定，“劳动者依照劳动合同法第十四条第二款 的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位 应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则协商确定。对协商不一致的内容，依 照劳动合同法第十八条的规定执行”。据此，依法订立或补订无固定期限劳动合同争议中，当事人对劳动合同除期限外的其他内容，仍应遵 循订立劳动合同的原则协商确定。在协商订立无固定期劳动合同的过程中，用人单位和劳动者双方都有可能提高或降低原劳动合同约定 的内容。一方面，有的劳动者基于用人单位必须与自 己签订无固定期限劳动合同的强制规定，从而在工作 岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合同约定的条件，有的甚至提出明显不公平合理的过高 要求；另一方面，有的用人单位为了逃避义务，恶意 地降低原劳动合同的约定条件，采取调整劳动者的工 作岗位、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退，从 而达到规避订立无固定期劳动合同的目的。如本文案 例，申请人原系驾驶员，月薪2400元，在申请人主张 订立无固定期劳动合同后，被申请人却只同意安排申