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文档简介

1、劳动合同治理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理讲明第一条、为规范职员的劳动合同治理，加强酒店及职员双方的约束力量，特制定本治理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店职员合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有职员，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式职员,能够签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店职员,经酒店同意,可签订聘任合冋。合同解除第七条、辞职 职员如有正当理由欲辞职，能够提早写出书面辞职报告（试用期职员提早七天，

2、使用期满后提早一个月），将部门经理、人力资源经理及 总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离 职手续。第八条、辞退 如职员不能胜任本职工作，依照合同规定，酒店能够辞退该职员。第九条、开除 如职员严峻违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同 在合同期内，由于特定缘故，酒店与职员通过协商一致同意，能够解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离 职）的职员，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。30%第十二条、对因

3、严峻违纪而不开出的职员，酒店将依照该职员违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿， 赔偿金额由酒店据实 订立。第十三条、对批准离职的职员（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款 50 元。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的职员，如欲辞职应按所同意的培训的价值交清赔偿金。70%在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的 第十五条、辞退及被开除的职员，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、 培训价值由酒店依照职员所同意的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往公布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度 为准。第十

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