优秀医生评比方案

1、2013 2014年度“优秀医生”评选活动实施方案为激励医务人员爱岗敬业、文明行医，倡导良好的职业道德风范， 深入开展“三好一满意”活动，进一步营造“比、学、赶、超”的学 习和工作氛围，为广大人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗 服务，构建和谐的医患关系，有力促进医院的发展，经医院研究决定， 在全院开展评选“优秀医生”活动。现提出如下实施方案。一、指导思想结合医院工作特点，以全面提升医疗技术、医疗质量和医疗服务 水平为目标，促进全院医护人员增强宗旨意识、 服务意识、群众观念， 积极推进医院又好又快发展。二、活动目标通过评选，进一步强化全院医务人员的服务理念和服务技能， 构 建和谐的医患关系

2、，进一步发挥典型示范作用，激发医护人员奋发进 取、爱岗敬业的热情，在全院形成勇争一流、甘于奉献、刻苦钻研、 积极进取的氛围。三、活动组织成立评选小组：组长：成员：四、评选范围、条件和名额（一）评选范围所有临床和医技科室的医生， 并具有相应技术资格 （院领导及科 室正主任原则上不参加评选活动） 。医技科室占一定比例，不按科室 分配名额，“宁缺毋滥”。（二）评选条件1、爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医，有较高的服务意识；医患沟通 能力强、服务态度好、无投诉、无纠纷。2、具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在医疗工作中成绩突出， 受到医务人员和患者的好评。3、医疗质量： 严格执行各项规章制度； 工作作风

3、严谨，勤奋踏实； 医疗文书书写及时、规范； 有较高的理论水平，钻研业务技术，临床工作业绩突出。4、评选年度内有下列现象发生的实行一票否决，不得参与“优秀医 生”评选： 病、事假时间累计超过40天或外出学习超过6个月者；有无故旷工 情形者； 发生医疗事故并受到处理的；发生医疗纠纷分清责任可酌情考虑； 以谋取个人利益为目的向外院或向院外药店介绍患者， 群众反映强 烈的； 因其他原因给医院、科室造成不良影响的。五、评选活动的方法和步骤1推荐人选。面向全院广泛开展推荐参选人工作，主要渠道为：以科室为单位自下而上推荐“优秀医生”参选人， 根据评选条件及评 选标准，各科室推荐 1-2 人参加评选（原则上一

4、类科室 12名，二类 科室1名），经科室主任同意后填写推荐表并报送医务科。2初步评选。评选小组对推荐人选进行初审，认定参选人资格， 并进行初评，确定正式候选人。3确定入选人。采取全院测评、活动评选小组打分相结合的形式初步评出优秀医生，报领导会研究确定最终入选人并公示。4表彰。职工代表大会上予以表彰 ，对当选者授予杭锦后旗医院 “优秀医生”称号，颁发荣誉证书，并采取适当形式予以宣传。六、活动要求各科室要对评选活动高度重视，要严格按照 “好中选优”的原 则，严格掌握标准， 真正把德高业精和全心全意为患者服务的优秀医 生评选出来。发挥榜样的示范带动作用，在全院形成学习先进、争当 先进的热潮。附：1、XX医院“优秀医生”评选推荐表2、XX医院2013 2014年度 “优秀医生”评选标准XX医院“优秀医生”评选推荐表姓名性 别科室职称出生年月自我评价候选人所在科室意见：科