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文档简介

1、为部管理制度系列员工解聘制度（标准、完整、实用、可修改）4GL实用范本 | DOCUMENT TEMP LATE编号：FS-QG-49650员工解聘制度Model of empio yee dismissal system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。员工解聘制度、解聘条件1、试用期间员工与单位双方不能达成一致意愿的 2、严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的3、员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的；4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的 5、因个人原因提出辞职，经批准

2、的 6、根据国家、公司相关规定应辞退的。、解聘程序1、员工辞职、辞退均需填写员工辞职（辞退）审批表;2、审批: 辞职审批部门经理及高层领导辞职，由人力资源部审核同意，报总经理签字批准。普通员工辞职，由所在部门 审核同意，报人力资源部批准。 辞退审批员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源 部批准。3、移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位 不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。4、结算辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项 （如借款）后，持财务部门签署意见的员工辞职（辞退）审批表，财务部门方能结清并支付本人 工资余额。5、退档员工本人持各部门签署意见后的员工辞职 （辞退）审批表，到人力资源部办理退档手续，人力资源部抽出 辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。旷工：每次处以其日工资 300%（三倍）的罚款，当月累计三次及以上者，予以劝退。全年请假天数不超过五天者 （含五 天者），享受全勤奖。请输入您

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