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文档简介
1、内部管理制度系列员工薪酬制度范例（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMP LATE第4页/共4页编号：FS-QG-36725员工薪酬制度范例Exa mp les of empio yee compen sati on systems说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。各行各业的员工薪酬管理制度各不相同，薪酬制度的制定直接影响到员工工作的积极性。以下就美容美发行业为例， 其员工薪酬制度如何呢资料如下、店长（经理）月薪及提成制度月薪：月基本工资元； 任务:每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，
2、按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按给予奖励。、主管月薪及提成制度月薪:月基本工资元；任务：每月本部门基本营业任务暂定为万元;完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际 完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超 出任务外的按给予奖励。、发型师提成制度提成一：熟客（A单）每月总流水元内按 提成；超过元以上，超出部分按提成；超过元以上，超出部分按 提成。提成二：生客（C
3、单）每月总流水元内按 提成；超过元以匕超出部分按提成；超过元以上，超出部分按 提成。提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按提成；超过元以上，超出部分按 提成；超过元以上， 超出部分按提成。四、美发助理月薪及提成制度 （1）提成:洗头按摩每人提成元；火局油、烫发按该项目的提成；销售产品按提成；售卡按提成；介绍其他项目按 % 提成。（2）底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元 （无提成）;试用期满取消基本底薪。五、美容师月薪及提成制度 (1)提成：销售产品兀内按提成;超过兀以上， 超出部分按提成;超过元以上，超出部分按 提成;售卡按提成;美容护理按提成;介绍其他项目按提成。(2)底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元 (无成);
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