劳务公司承诺书

1、劳务公司承诺书翔安区人事劳动和社会保障局：我公司在翔安区承接建设工程劳务分包业务，将自 觉接受贵局的监督、管理、检查，依照有关法律法规和规 定在资质范围内开展业务、按时支付工人工资，如有违反， 我公司愿意接受贵局的行政处罚。我司已熟知建设领域 农民工工资支付管理暂行办法、福建省建设领域农民工 工资支付管理暂行办法、厦门市建筑市场管理若干暂行 规定、厦门市企业工资支付条例的有关规定，我司保 证做到：一、按本公司的相应资质承接建筑劳务分包业务， 并与建筑施工企业签订书面合同，在项目办理施工许可证时报送区建设局备案。二、与农民工签订劳动合同并按月支付农民工工资， 按季结清。按照合同约定工资结算周期超

2、过一个月的，每 月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准。将 工资直接发放给农民工本人，绝不发放给“包工头”或其 他不具备用工主体资格的组织和个人（班组长）。本公司如未履行上述职责产生工资纠纷，应承担相应的责任。三、每月编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，存放在工地接受检查。四、每月 5 日前如实向翔安区劳动监察大队及翔安区建设局报送本单位在翔安区项目的工资支付情况。五、本公司指定（职务：；电话：；手机：）全权负责我司在翔安区的劳务纠纷处理，若发生劳务纠纷，我司保证在接到贵局通知 2 小时内派该同志到达指定地点处理。劳务公司（盖公章）： 法定代表

3、人（签名）： 年 月 日劳务公司承诺书本公司系重庆渝康建设（集团）安泰佳苑项目劳务分包公司，根据我公司与重庆渝康建设（集团）有限公司的合同约定，重庆渝康建设（集团）有限公司按约定支付我公司 2015 年春节前劳务费共计 万元（大写:其中 1、8 号楼钢筋班组劳务费万元；2 号楼钢筋班组劳务费万元；1、8 号楼木工班组劳务费万元；2 号楼木工班组劳务费万元；1、2、8 号楼砼工及杂工班组劳务费万元；1、2、8 号楼特种作业人员工资万元；劳务公司所有管理人员工资万元。 以上均我公司代领并同时由我公司发放本项目所有工人工资。（本公司全称：，开户行：卡。）我公司承诺，按时将 2015 年春节前本项目的

4、工人工资全部付清，绝不拖欠。并承诺在 2015 春节前我公司民工绝不闹-事。期间如发生农民工因为工资未付闹-事或上访， 均与重庆渝康建设（集团）安泰佳苑项目部及本项目建设 方无任何关系，由我公司承担未及时发放民工工资所造成 的一切经济和法律责任。特此承诺。承诺人：重庆承财建筑劳务有限公司法定代表人：劳务公司安全承诺书安全文明施工承 诺 书为更好地贯彻和落实执行甲方项目部安全文明施工管理规章制度，安全生产标准化管理，竭尽全力控制重大伤亡事故的发生，确保工人的生命安全和财产的保障，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为确保廊坊市嘉慧意境二期工程安全文明施工、争创廊坊市文明标化工地。张良劳务公司项

5、目部承诺如下：一、严格执行建筑施工安全检查标准(jgj5999)和安全文明施工补充规定、建筑施工安全生产检查标准及安全生产技术规范和操作规程，使班组安全生产、文明施工达到优良标准。二、在施工过程中，我劳务公司项目部施工人员及 管理人员自觉遵守安全操作规程及公司和项目经理部制定 的安全生产责任制度和安全规程，不违章指挥，冒险作业； 认真做好本班组级的安全教育，协助项目经理部及公司开 展好公司级、项目级安全教育。三、保证在施工中不发生任何安全事故（包括未遂事故）。安全指标：死亡事故为零，重伤事故为零，一般轻伤事故为零。若发生安全事故，按与项目经理部签订的劳务合同以及项目部签订的施工现场安全文明施工

6、奖罚制度和国-家-安-全文明施工相关法律法规进行处理。四、认真做好班前安全教育及安全技术交底，定期 开展班组安全活动，发挥主动精神，在施工前向项目部提 出有预见性地问题，提出办法，订出措施，做好预防工作， 把事故消灭在发生之前。五、组织本班组工人学习和熟悉建筑工程安全技术规程及相关安全各项规定、规章，各专业工种的工人熟悉本工种的安全技术操作规程，对不了解安全技术规程和不明确安全目标的以及未接受安全技术教育的工人， 不允许进本班组参加施工作业。施工中将保证工人受教育率为 100%。六、施工现场材料堆放整齐、美观、安全，各种材料堆放和转运不超过规定的高度和重量 。七、在施工中服从一切安全生产检查，

7、督促与决定。八、在施工中若是由于不遵守安全操作规程，放松安全意识、违章作业，所造成的一切安全事故，其责任、经济损失均由我班组自负。九、服从甲方项目部安全科安全管理。十、认真遵守安全文明施工的各项规程管理制度。十一、保证班组作业时所有人员自觉维护安全生产作业环境，不经请示批准不随意拆改安全防护设施和消防设施。十二、如实告知本班组作业人员作业场所和工作岗位存在的危险，危害因素、防范措施和事故应急措施，积极参加项目部组织的应急演练。十三、本承诺书一式二份，项目经理部、我劳务公司各执一份。劳务公司委托代表： 劳务公司项目经理： 劳务公司专职安全员： 劳务公司（章）年 月 日建筑劳务企业规范用工承诺书为

8、规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的项目劳务工工资发放管理办法，项目现场作业的所有劳务

9、工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的 50- 100%缴纳违约金。七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组， 法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，

10、企业及时向地方政府八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。承诺单位（盖章）：联系电话：承 诺 人：承诺日期：2011 年 8 月 5 日劳务承诺书1、劳务公司负责人（承包人）必须驻守施工现场， 参加项目部的生产例会及其他会议。2、派驻项目经理 1 名（可由承包人兼任

11、），负责劳务承包范围工程的管理工作，按时向总包报送工程实物完成量，负责统筹安排好承包范围的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作；参加项目部的生产例会及其他会议，主持劳务每天的碰头会。3、派驻合格的技术负责人 1 名（兼质量负责人），在项目总进度计划的框架下，编制月、周进度计划及相应的劳动力计划等；按总包要求，对施工班组和人员进行技术交底，作好交底记录并录制声像资料；接收往来函件和资料，负责对各工序的质量自检和报验（监督资料员填写并上报自检报告），监督试件工制作各种试件交总包送样；参加项目部的生产例会及其他会议。4、派驻专职安全员 2 名（兼职 3 名

12、），严格执行总包对施工现场的各项规定（安全文明施工措施和要求），进行安全文明施工管理和自检，负责实施对施工人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。制止违章指挥、违章作业，负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识管理， 自检工完料尽场地清执行情况；参加项目部的生产例会及 其他会议。5、派驻施工负责人 1 名，负责编制并上报各项材料计划，办理与总包和班组的各项签证手续，负责承包范围的质量控制、进度（劳动力）安排、成本控制、安全文明施工；参加项目部的生产例会及其他会议。6、派驻现场工长 3 名（不得用班组长代替），前期负责钢筋、混凝土、模板（包括砌筑）班组的管理，后期负责钢筋、混凝土、模板、砌筑、装修的管理，必须跟班作业，砼浇筑时全程旁站；参加项目部的生