下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号: 定点加油协议Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方:_乙 方:_日 期:_定点加油协议说明:本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。甲方:沂南县公路管理局 乙方:沂南县鑫盛加油站 根据政府采购的规定, 甲乙双方经互相协商沟通, 同意就
2、车辆定点加油事宜, 达成如下协议: 一、定点加油的范围: 甲方全部机动车辆 二、定点加油的期限:自 20_ 年 1 月 1 日至20_ 年 12 月31 日 三、乙方应确定专人负责各车辆定点加油, 并按以下要求提供加油及服务。 1、乙方应拒绝加油单位正常加油以外的其他要求, 不得购置其它物品或换取现金。 2、乙方要核对车牌号码是否一致;若发现不一致的情况, 应拒绝加油, 应及时反馈给甲方用油单位。 3、协议有效期内, 车属单位同时享有乙方推出的类似积分、促销等优惠。 四、协议有效期内, 若乙方针对车辆定点加油事宜出台重大政策变动, 须提前一个月通知甲方, 并提供相关依据。经双方商定之后, 方可
3、实施。 五、乙方应向甲方交纳壹万元人民币作为本协议的履约保证金, 在乙方正常履约情况下, 甲方在定点加油协议期满后10日内无息退还给乙方。 六、货款的结算:加油单位应根据车辆用油情况, 按时将加油款打入乙方指定帐户。 七、乙方必须严格履行以下服务承诺: 1、稳定油源渠道, 保证油品的质量, 正常情况下不断油、不停供, 不销售不合格产品。 2、计量用具符合国家有关标准, 不短斤少两。 3、认真落实防火安全责任制, 确保加油车辆的安全, 因安全生产措施不力, 造成加油车辆损失的, 应负赔偿责任。 八、甲方在协议期内有权对乙方履约情况进行检查、监督。 九、本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) : 乙方(盖章): 法定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广西南宁市良庆区人力资源和社会保障局招聘2人备考考点试题及答案解析
- 成都市锦江区锦华幼儿园公开招聘员额教师(3人)备考考点题库及答案解析
- 2025重庆嘉合实业有限公司招聘4人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2025四川铁道职业学院选调2人备考考点试题及答案解析
- 2025年宁波市鄞州区福明街道编外人员招聘6人备考题库附答案详解ab卷
- 2026年甘肃省酒泉市教育系统高层次人才引进171人考试笔试备考题库及答案解析
- 2026中煤科工机器人科技有限公司全球校园招聘参考笔试试题及答案解析
- 2025辽宁沈阳铁西区(经开区)招聘残疾人工作专职干事储备人员5人备考题库及一套答案详解
- 2025四川绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司外部招聘暨市场化选聘集团(含所属公司)工作人员参考模拟试题及答案解析
- 2025广东阳江阳春市河西街道综合事务中心招募特聘动物防疫专员1人备考题库含答案详解(突破训练)
- 2025广东薪酬管理自考试题及答案
- 《相似图形》导学案
- 女性职场穿搭指南
- 2025年摩托车驾照考试题测试题及答案
- 环卫工人安全生产培训内容
- DB64T 2146-2025 工矿企业全员安全生产责任制建设指南
- 2025新能源发电集中功率预测系统技术方案
- JJF 2216-2025电磁流量计在线校准规范
- 研究生培养管理教育
- 2025青鸟消防应急疏散余压探测器JBF5634、JBF5635
- (完整版)保密工作奖惩制度
评论
0/150
提交评论