以调研促审判用审判推调研

1、以调研促审判用审判推调研【各位读友，本文仅供参考，望各位读 着知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】近几年来,xx法院始终把调研工作 放在与审判工作同等重要的位置，坚持 为中心工作服务，为领导决策服务，为 审判工作服务的宗旨，紧紧围绕 公正与 效率”主题，抬升调研地位，强化调研措 施，提高调研层次，形成了一批有份量 的调研成果，指导了审判实践，推进了 司法改革，提高了干警素质，保证了司 法公正。自2014年9月至2014年10月, 我院共发表调研成果351篇，其中被国家级刊物采用17篇，被省级刊物采用级刊物采用篇。调研水平的提高有力地推动了审判工作的开展，2

2、014年以来, 该院年结案均在7000件以上，一线办案 人员人均结案达到 120 件，收结案件数 连年居全市基层法院之首 ,办案质量也名 列前茅。最新财经经济资料感谢阅读一、明其作用，隆其地位，抬调研 随着社会主义市场经济体制的不断 完善和依法治国进程的深入推进，审判 实践中面临的新情况、 新问题层出不穷， 给法院审判和法官执法水平提出了更新 更高的要求。作为一名法官，如何在新 形势下，熟练驾驭庭审，依法公正裁决， 唯有学习和调研，只有勤于调研，善于 调研，才能及时把握审判工作规律，把 准审判工作脉膊。基于上述认识，该院 始终坚持这样的理念 : 调研不是纸上谈 兵，而是审判工作的延伸、拓展和深

3、入； 调研不是审判工作中可有可无的附属， 而是履行法官职责、提高法官素质的要 径；调研能力的高低直接反映了法官综 合素质的高低。为此该我院将调研工作 作为全院的日常性工作，加强领导，隆 其地位，努力为调研工作的顺利开展提 供保障。最新财经经济资料感谢阅读一是健全调研工作领导网络。早在 两年前，我院就建立了院党组经常研究 调研工作、院长统揽调研工作、分管副 院长具体抓调研工作的领导网络。院长 和分管副院长经常在全院干警大会上强 调，不会搞调研的法官不是一名合格的 法官，不会抓调研的庭长不是一名好庭 长，要求部门领导带头抓好本部门的调 研工作，带头开展调查研究。由于领导 重视，该院干警对调研工作的

4、地位和作 用认识明确，形成了人人重视调研、人 人参与调研、人人动手调研的良好局面。 二是重视职能部门建设。两年来, 该院调整和充实了研究室专业调研人 员，配备了 4名人员。4人中2人为法律 本科毕业，其中的1人正攻读法律硕士 学位，另2名同志也是边工作边学习，目前正在函授法律本科。在物质条件方 面，院领导考虑到研究室的特殊地位， 注意向研究室倾斜，将院图书资料室划 归研究室管理，并为研究室征订了 20多 种法学类杂志，为调研工作的顺利开展 最新财经经济资料感谢阅读提供了便利。三是充分发挥领导示范作用。该院 党组成员虽然没有调研任务，但他们自 加压力，一方面要求分管部门及时完成 任务，一方面带头

5、撰写调研文章。该院 朱院长不仅自己动手写调研，还积极参 加市法院和区人大组织的理论研讨会， 提交论文，亲自参会，受到市、区人大 领导的高度称赞。其他院领导也积极发 挥示范作用，每年都有 1 篇以上调研文 章在省级以上刊物发表。两年来，该院 党组成员共发表调研文章 22 篇，其中国 家级 3 篇，省级 12 篇。二、规范管理，严格考核，促调研 近年来，该院从管理入手，建立严 格的规章制度，采取有效措施，为调研 工作促进队伍素质提高和法院工作全面 发展提供全方位、多层次的保障。一是建立严格的岗位责任制。该院 一直将调研工作纳入院岗位目标考核办 法考核，年初下硬指标、定硬任务，年 底考核时，对完不成

6、任务的部门按比例 最新财经经济资料 感谢阅读 扣分，从不打折扣。 2014 年，该院又尝 试对调研工作实行单独考核、 单独奖励， 制定了新的调研工作意见，规定全院干 警每人每年必须有一篇调研成果在刊物 发表或会议交流；部门负责人、选任审 判长每人每年必须有一篇调研成果在市 级以上刊物发表或会议交流。同时将完 成调研任务情况与部门和个人利益挂 钩，规定凡部门没有完成调研任务的， 不得参加年度市以上各项集体荣誉的评 选；凡个人当年没有调研成果在市级以 上刊物发表或会议交流的，不得任命为 助理审判员、提请任命审判员及参加审 判长评选；凡个人当年没有成果在刊物 上发表或会议交流的，不得晋职、晋级。 为

7、保证制度落到实处，该院严加考核， 不搞例外。 2014年 7 月在助审员提拔审 判员过程中，有 2 名助审员虽已通过组 织考核，但因调研文章未及时在市级以 上刊物发表而未予提拔。 今年初，因有 1 个部门调研任务未完成，在申报全市法 院“双争”活动先进集体时被换了下来。 最新财经经济资料 感谢阅读 是建立调研成果奖励评价制。为 调动全院干警积极性，该院对在本院及 区级以上刊物发表或会议交流的调研成 果均给予奖励，同时实行高级别文章重 奖。如对在全国核心期刊上发表调研成 果的，最高给予2014元奖励；对在最高 法院及最高法院公报上发表调研成果 的，除对作者予以物质奖励外，院里还 为其申报立功，真正让干警感觉到，调 研工作不是无所作为，而是大有作为。 2014至2014年，我院兑现给作者调研成 果奖近10万元，让调研作者得到了实惠， 尝