国有企业城镇合同制职工

1、国有企业城镇合同制职劳动合9编号:甲方（用工单位）名称:电话:法人代表:地址:乙方（职性别:年龄:现在住址:身份证号码:宁夏回族自治区劳动人事厅制甲方因生产、工作需要、按照自治区有关用工的规定和本企业用工条 件，录用乙方为城镇合同制职工，为依法确立劳动关系，明确双方的权利、 义务和责任，根据国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关劳 动法规，双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限年月个月，自日至年本合同期限为年，自_年月日止，其中试用期为月日至年月日止。二、生产、工作任务岗位，担任甲方根据生产、工作需要，安排乙方在 工种（职务），承担任务。乙方服从甲方安排，认真完成甲方分

2、配的生产、工作任务。三、生产、工作条件1、甲方遵守国家有关劳动保护的规定，保护乙方在生产过程中的安 全和健康，为乙方提供符合安全、卫生要求的作业场所，按乙方从事的工 程及其劳动条件发给劳动保护用品。2、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗，对 分配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的，还须进行专业 培训并考核合格方可上岗。3、甲方对从事有毒有害作业的乙方，定期实施体检，并发给保健食 品或保健津贴。对从事高度危险作业的乙方，依照国家规定向保险公司投 保。4、 对女工、未成年工的保护。按照女职工劳动保护规定、未成 年人保护法执行。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日工作

3、时间不超过八小时，每周工作不超过六日工作 制。因生产需要加班加点时，除特殊情况外应征得乙方同意，并为乙方安 排同等时间的补休或按规定标准支付加班工资。日加班时间不超过三小 时，连续加班不超过三天。2、乙方的工资待遇（包括奖金、津贴、补贴）与本企业同工种同岗 位原固定工同等对待。为补偿乙方在保险福利待遇上低于原固定工的部分，还须按月发给相当本人标准工资 15%勺工资性补贴。其具体工资标准 和工资形式以及奖金、津贴、补贴确定如下：3、在合同期内，非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做 其他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。4、甲方应每月按期给乙方发放工资。五、保险福利待遇1、乙方患职业病或因工

4、负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。2、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的，甲方给予三个 月的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个月， 但最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。医疗期 间的医疗待遇和病假工资，与甲方原固定工人同等对待。医疗期满乙方仍 不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年以 上不满十年的发给四个月；十年以上不满十五年的发给五个月；十六年以 上的发给六个月。乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。3、乙方因工或因病死亡的丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费， 与本企业原固定工人同等对待。4、乙方为女职工的，其

5、孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工 种的原因定工人同等对待。5、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、 上下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。6、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额的15%为乙方缴纳退休养老基金，同时负责按乙方月标准工资的3%弋为扣 缴退休养老基金。7、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业全部职工标准工资总额的 1%为乙方缴纳失业保险基金。六、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，制定各项劳动纪律和规章制度，对乙方进 行正确教育和管理。乙方应严格遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方正常的工作分配、调动和指挥，维护正常生产、工作秩序

6、。乙方如违纪， 经甲方进行教育或一般行政处分仍然无效时，依国营企业辞退违纪职工 暂行规定予以辞退。符合除名、开除条件的，依企业职工奖惩条例 予以处理。七、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产需要，经双方同 意方可续订合同。续订的合同经劳动行政部门鉴证后生效。2、属于下列情况之一的，可以变更合同的相关内容：(1) 甲方转产、高速生产任务，或其他情况变化经双方协商同意的;(2) 签订劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 变更的劳动合同经劳动行政部门鉴证后生效。3、属于下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1) 乙方在试用期内，经发现不符合录用

7、条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(3) 按照国营企业辞退违纪职工暂行规定和自治区实施细则， 属于应辞退的；(4) 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。甲方解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，并发给乙方解除劳 动合同证明书或辞退证明书。(1)(2)(3)(4)(5)4、乙方属于下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同； 劳动合同期限未满，又不符合本条第 3款规定的； 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 符合国家其他规定条件的。5、属于下列情况之一的，乙方可以解除劳动合

8、同：(1) 经国家有关部门确认，劳动卫生合条件恶劣，严重危害工人身 体健康的；(2) 甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；(3) 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(4) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工作合法 权益的。6、乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。7、乙方因生产工作需要，或按照国家规定转移工作单位时，经甲方 同意可以解除劳动合同。8 方解除劳动合同，须提前一个月书面通知对方，方可办理解除 劳动合同的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。甲方按照本条第3款（1）、（3）项规定解除劳动合同的，不需要提前 一个月通知对方。9、

9、解除劳动合同，甲方应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案。10、乙方因合同期满或属于本条第 3款（2）项和第5款规定情况解 除劳动合同时，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本 人标准工资一个月的生活补助费。最多不超过十二个月的本人标准工资。八、双方约定的其他事项九、违反劳动合同应承担的责任任何一方不履行劳动合同或违反劳动合同的规定，必须承担相应的 法律责任，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔 偿。十、劳动争议处理双方履行本合同发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或协商不 成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方 可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不愿通过协商、调解解决，也可 以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵 触的，按国家和自治区现行的法律、法规、规章、政策执行。十二、本合同经劳动行政部门鉴证后生效，一式两份，甲乙双 方各执一份。法定代表人法定代表人鉴证人:乙方（章）：鉴证机关（章）： 鉴证时间:变更劳动合