公司管理工作总结4篇

1、公司管理工作总结 4 篇本文目录公司管理工作总结 公司管理最新月工作总结 上半年驾驶公司管理工作总结 公司管理部年终工作总结时光荏苒，光阴似箭，自康杰代班以来，已有一个年头之久，从中经历了很多坎坷，也 学到了很多东西， 班组也一直在一个比较好的状态下运转。 本以为自己对基层管理已略知一 二，自八月二十四日班长考核领导点评之后， 我仔细端读试卷良久， 方知自己作为最基层的 企业管理者，诸多方面还深有不足。现作自我总结首先是自身管理方面： 作为一个优秀的班组长， 本身自己必须以身作则， 公司要求的规 章制度自己必须带头做好。 而自己却一直在个人形象方面稍显随意， 譬如上班期间， 无意识 的卷袖，不

2、带防护眼镜等，由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解， 知道哪些岗位可能会发生突发事件， 而有选择性的做到防护， 从而不自觉地让员工养成了坏 的习惯。虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳提面命， 可效果依旧收之甚微。对 此，以后自己会在这方面严格要求自己， 努力执行要求的防护到位， 切实做好员工的安全防 护工作。其次是员工管理 方面：作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属，包 括他（她）的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年 龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才， 物尽其用。同时要懂

3、得关心自己的员工， 真诚的关心。 当他们犯错的时候， 除了批评外还要多加鼓 励，以及对其的信任，让他（她）体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级 关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。当然，作为管理者，同样要在员工 面前树立自己的威信。 这种威信不是靠恶语批评， 也不是靠一味的做老好人树立起来的。 一 个真正优秀的管理者， 是要让自己的员工中的一大部分人说你好， 一小部分说你坏， 才能称 之为优秀的管理者。因为管理者不是员工， 只要做好自己的分内事就行了， 你需要的是一个团队的力量， 你 需要说你好的人的支持， 你同样需要说你坏的人的执行。 因为朋友和同事概念上的执行力

4、度 的效果迥然不同， 好坏恰恰能做到互补。 譬如自己带班以来， 从当初的谭师傅的接班时的百 般刁难、 锱铢必究， 老员工在我班的不屑与刻意逃避重任， 以及年轻员工的夜班随意离岗与 经验匮乏，委实给了我巨大压力，深感管理是一门很深的学问，是一种艺术。如何在这个浓缩的有着形形色色的代写论文 人物的小社会中把这个团体玩转起来，不 光需要埋头苦干的精神， 还需要胆识和魄力。 对于无理取闹的员工要予以颜色， 让其深知自 己不是谁都可以随便捏的柿子； 对于不屑你的员工要让他认识到你的能力， 无论是理论、 实 践、还是为人处事方面， 你都要做到让他知道你比他强； 对于年轻员工，要严格要求执行公 司规章制度，

5、事不过三，再犯同样错误，绝不姑息；同样还要让大家了解到你一直在努力地想把这个班组带好， 想让每个人都得到领导的肯 定与认可， 这样慢慢的他们就会从心里折服与你， 慢慢的这个团队就成型了。当然，由于自 己社会阅历， 经验方面还有所欠缺， 对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好， 对某些员 工的想法没有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和谐。譬如七月份在 u9713 离心岗位的陈东风与取代岗位新进员工胡波发生口角就是一个典 型例子：由于公司极少数员工的挑拨，导致其对离心岗位颇有怨言，虽予以调动， 但因时间 仓促， 未及时深入了解新近员工胡波性格特征，第一天相处， 没有很好的磨合，由于岗位操 作方式不

6、同，导致矛盾，最后演化为口角，虽及时制止，但此次之后深知不同员工，性格上 的差异与岗位安排的重要性。 以后自己会在这方面多加用心， 争取做到每位员工都在一个好 的情绪下认真的工作。最后， 作为一个优秀的班组长， 在下级面前要代表公司的立场说话， 在上级面前要做好 下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。总之，经过上次的考核，感触颇多，深知自己在现场管理，人员管理，生产管理，甚至 包括自身管理方面还有很大的不足， 以后自己将不遗余力的做好自己应该做的工作， 争取成 为一个优秀的基层管理者， 不辜负领导的期望和栽培之心！ 公司管理最新月工作总结公司管 理工作总结（

7、 2） | 返回目录一、员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下： 经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作； 前台、业务部、督导、 xx在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行 监督并反馈 ； 平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记 ； 到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计， 此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1. 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班；2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外 ）；3. 个别店长有迟到、早退的现象4.

8、店长在没有请假的情况下外出办理私事 ;5. 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有 2-6 人， 因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从 XX 年至今已经成功地在上海开了 x 家专卖店， 将来还要继续扩大门店的数目， 为给以后门店的扩张打下良好的基础， 对员工进行 有效地日常管理已经成为不容忽视的问题， 而其中店长的管理尤为重要， 做为专卖店的店长， 他是直接连接公司与各店的桥梁， 如果店长不能以身作则， 将会直接影响整个专卖店的人员 管理，针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，

9、并与薪酬挂钩。、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退 ）拿全额奖金;、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理 业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待 ；、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的，不能占用上、下班时间。（如： 某店长上班时间为 7：3020：30， 7：30 必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外 出办理事物的，必须在下班时间之前返回）；若有特殊原因不能按上述办法

10、办理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其实际情况按全勤对待；若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因，则按上述第条办法办理；、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况；、此办法从20xx年2月3日开始执行。方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长（兼职 ），专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。 包括： 店员及店长的考勤、服装、个人卫 生、微笑服务、劳动纪律等。二、员工招聘、甄选、录用、考核、离职管理工作1、 员工的招聘从我公司人员录用和离职情况来看， XX 年6月1日至 8月23日，新录用人数为 44人， 期间

11、办理离职人数为 22 人，离职率相对而言比较高，分析其原因主要表现为：录用人员在 试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、 上班地点离家远、员工晋升机会小等，到 8 月份出现招聘淡季，应聘人员明显减少，针对此情况，公司的解决办法是在招聘高峰期录 用大批新员工做为备用人才， 由此解决月饼销售高峰期人员不足问题， 除此之外， 公司还可 以拓宽招聘渠道，如校园招聘、职业介绍所、网上招聘等，招聘对象除本地人，外地人也可 适当聘用，因为外地人也有自身的优势：办理综合保险比办理小城镇保险费用低；外地人对社保的期望不高， 如果是上海本地人， 则有的人会希望找一家能办理城保的公司。 以上 仅仅从招聘成本来

12、进行比较， 当然外地人也有明显的不足之处， 比如语言不通， 这就需要在 招聘的时候对语言交流能力进行严格把关。2、 试用期员工的考核我公司目前对试用期人员的考核， 主要是由店长直接把意见反馈给人事部或由人事部打 电话到门店听取店长的意见，从这三个月的考核情况来看，主要有以下情况：、店长对试用期人员的考核缺少主动性，不能主动地、及时地反映情况，如x店就发生过试用期人员在快满三个月时，因不符合公司用人要求被辞退，员工对此不满，从而发生一些纠纷：、有的店长对从哪几个方面来考核员工不太清楚，对人员的评价仅仅只限于“还可以 ”;针对以上情况， 建立系统的考核制度和流程， 加强公司和各店长的沟通和联系成为

13、必要。方案：建立系统的考核制度和流程。1) 试用期员工进入专卖店一周后，由店长直接对其进行考核，考核项目包括：商品条 形码的熟记程度、对商品成分性质的了解情况、工作态度、劳动纪律等，考核结果由店长直 接向人事部反映，对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退。2) 试用期员工进入专卖店一个月后，由店长直接对其进行考核，考核项目包括：收银 情况、进货、退货、输单子、对帐、盘货能力、劳动卫生、服务、工作态度、人际关系、劳 动纪律等， 考核结果由店长直接向人事部汇报， 人事部可根据店长的意见多渠道地了解员工 情况，对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退。3) 试用期接近三个月时， 提前 10天对员工

14、进行考核， 考核项目包括： 员工的自我评价、 店长评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。以上每一个步骤， 人事部都必须同各店长进行有效的沟通， 让他们熟知自己在人员考核 方面的工作内容、工作流程及工作责任。三、员工培训在试用期三个月里， 员工培训工作我还没有接触过， 从这几个月的观察中， 对于公司的 员工培训，我也有一些个人的看法：1) 无论什么培训都必须有需求，否则就没有做培训的必要，因此培训需求分析是整个 培训工作的核心。 我公司现阶段需要做什么培训， 可以结合市场需要、 给员工发放培训需求 统计表、员工的日常管理工作这三种途径来获得 .从市场需求来看， 我公司的营业员主要还是要提高服务

15、质量， 举个简单的例子， 我们到 麦当劳或肯德基去消费时， 都会有一种感觉： 无论是到他们的任何一家专卖店， 他们的服务 都很好， 服务模式都是一样的。 可以说他们的员工培训工作是做得相当好的， 有句话说得很 好：没有服务的商品是冰冷的。 为了提高我们自身的竞争力， 员工的培训工作势在必行，员 工在工作时的语言、 手势、面部表情、眼神都非常重要， 而目前公司的营业员在这方面的表 现，差距还是很大的，包括一些店长也不能达到这一要求，如果店长不能做好这一点， 他所 培养出的新员工，同样也是不合格的。另外， 尽管公司是百年老店，我们就是闭上眼睛也会 有人来买我们的月饼， 但是， 我们始终要牢记自己的

16、规划蓝图和梦想， 为了实现过去所有的 梦想，就要把每一个细节做好，一点一点去实现它。给员工发放培训需求统计表是采用问卷调查的方式进一步了解员工的培训需求，我公司的基层管理人员也可以从优秀的营业员当中通过选拔、培训来获得。 当然这种途径有利有弊，有利的一面是此类员工忠诚度高、熟悉公司的业务，而且对其它员工具有激励的作用 ;不利 的一面是此类员工缺少创造性， 易造成近亲繁殖， 从而阻碍公司的发展， 而且还存在员工之 间公平竞争的问题。 企业采用这种用人途径， 需要结合实际情况， 是需要稳定发展还是变革， 找好公司用人要求的真正目的 .从员工的日常管理来看， 员工违反公司规章制度的现象比较多， 因此

17、公司的规章制度同 样需要进行培训，无论老员工还是新员工。2) 制定企业培训目标，包括长期目标、中期目标、短期目标、在职员工培训以及新员 工的上岗培训 ,让公司的培训工作有步骤、有目的地进行。3) 为员工制定职业规划。有的人会问：营业员需要什么职业规划呀?职业规划本身也是近年来流行的新鲜名词， 各个企业为赶时髦， 都纷纷效仿，赶时髦不完全都是坏事情， 关键 是对员工有没有帮助， 现在企业的竞争就是人才之间的竞争， 企业以人为本， 关心员工的未 来，这样才能吸引更多的人才来我公司应聘。 就算不能帮助他们实现职业目标， 但画饼充饥 也算是一种精神食粮， 尤其对校园招聘是非常有帮助的， 刚毕业的学生可

18、塑性很强， 可以给 他们做职业规划：从营业员到带班、 从带班到店长、从店长到公司基层管理人员， 从基层管 理人员到中层管理、从中层管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。4) 做培训还有一个不得不考虑的问题就是培训时间必须避开公司的业务高峰期，同时 还要采纳员工的意见。人力资源是一项复杂的工作， 如何更好的开展工作， 还必须得结合企业的具体情况和发 展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、 劳动关系， 从而增强市场竞争力，让 x 公司与时俱进，蒸蒸日上。 上半年驾驶公司管理工作总结公司管理工作总结（ 3） | 返回目录上半年已成为过去 ,时间马不停

19、蹄步入 09 年下半年 ,现在对公司 09 年上半年所做工作及 存在问题做一小结 ,以期下半年公司的管理服务工作再上一个新台阶。回顾公司上半年所做的工作， 整体上是扎实的、 全面的。 在上级主管部门的正确领导下， 在公司全体员工的通力合作下，公司驾驶人员及业主的积极配合下，公司较好的完成了09年上半年的各项工作。 工作过程中， 公司在借鉴以往成功经验的基础上进行了大胆尝试，做了许多工作并取得一定成效，管理制度、 管理手段明显上了水平； 当然也存在诸如：部分工 作考核不够到位，制度还不完善等不足。现总结如下：一、所做的工作（ 1）、公司组织出租车从业人员及业主深入学习实践科学发展观，打造书香榆林

20、， 用理论武装头脑。参加学习培训的人员， 学习意识增强，服务意识、服务水平等整体素质得到大 大提高。（ 2）、以良好的精神风貌为榆林的 “双创 ”工作添砖加瓦， 公司在城客办的领导下掀起了 “讲文明、树新风、创建省级卫生城市万里行 ”活动。公司为此专门召开专题会议，给每辆出 租车制作了统一的宣传图案，张贴在出租车前挡风玻璃右侧。 车容车貌、车厢内外卫生、驾 驶员仪容仪表较之以往有了明显改观。（ 3）、积极响应陕西省十地市广播电台 “红飘带行动爱心送考 ”号召， 在09年高考期间， 公司所有出租车都参与了爱心送考活动， 充分体现了公司的哥、 的姐奉献爱心的志愿， 对高 考学子的关爱。 这一活动取

21、得良好的社会效果， 广大市民好评如潮。 积大提升了我市出租行 业的整体形象。二、存在的不足和问题（1）、管理问题尽管公司制定了相对健全的管理制度， 可在许多环节上流于形式， 存在贯彻落实不及时， 学习教育不深入、思想认识不到位等情况，没有达到有效监督管理的目的。 对各业主、 驾驶 员没有做到科学化、制度化、规范化的管理。（2）、服务质量问题虽然公司也多次积极开展驾驶员培训学习， 但整体上并没有达到预期的效果。 具体表现 为：一些驾驶员的技驾水平相对较高，但是公共服务意识淡薄，服务用语冷漠粗俗，服务行 为不够规范。出现过不打表、拒载、拼客等多起投诉事件，给公司造成一定负面影响。（3）、从业人员认

22、识不足问题一些从业人员对因为出租行业， 驾驶员更换比较频繁，人员修养，文化素质参差不齐。出租车的各项整治活动认识不一， 对公司所要求的培训学习不重视， 行动懒散、 持应付态度 等，对行业知识一知半解。三、解决措施（ 1）、多组织培训学习，提高从业人员整体认识，对驾驶员当前存在的问题及时归纳总 结。有必要时，召开座谈会，分组讨论、集思广益征求大家意见解决问题。让出租车从业人 员充分认识自己所从事工作的性质， 使业主和驾驶员对优质服务与合法盈利的关系能有更深 层次的认识，提高职业道德，提升服务水平。（2）、与兄弟单位多搞交流活动，学习兄弟单位先进管理经验，扬长避短，在管理工作 上狠下功夫。公司员工

23、要明确分工，各司其职，各负其责，建立健全奖罚机制，对集中投诉 车辆要进行批评教育。对表现好的车辆，可以给予一定的物质奖励。四、下半年工作计划（ 1）、以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导， 紧密围绕城市公共交通工作总体部 署，以推进公共交通法制建设， 构建和谐社会为目标。 拥护城客办等上级领导部门的英明领 导，深入贯彻国家、省、市、局关于城市公共交通的各项法律法规政策。有计划、有步骤地 深入开展各项依法行政实施工作。把 “迎国庆，讲文明、树新风 ”活动摆上重要位置，抓住关 键环节，健全职业道德， 弘扬行业正气， 以优异成绩和良好风尚迎接榆林市的 “双创 ”验收工 作和建国 60 周年大

24、庆。（ 2）、继续加强对驾驶员的学习培训，提升从业人员的整体素质。这是一个长期不能松懈的工作。 促进驾驶员间的相互交流，营造良好的学习氛围， 建立完善的学习制度，做到学 习有计划，有方法、有步骤，人人有学习笔记，心得体会。尤其在安全工作上，更不能麻痹 大意。安全工作必须制度化，形成人人讲安全、人人抓安全的工作局面。广泛开展 “情满车 厢、舒心旅途 ”服务活动。创建富有行业特色和地域特点的优质服务品牌。（3）、短时间内统一驾驶员的服装、出租车的门徽。继续保持好出租车车厢内外卫生。 事无巨细， 从点滴做起。 响应政府号召， 放眼全国，争取能使公司早日成为榆林乃至陕北出 租行业的领军企业。全面盘点

25、09 年上半年的工作，公司面对目前所取得成绩应该戒骄戒躁，寻找差距、吸 取教训、 继承优良作风并继续发扬。 不断提高企业科学管理水平。 全面贯彻落实科学发展观， 以建设社会主义核心价值体系为根本， 以服务榆林经济建设发展为大局， 促进和谐社会为宗 旨，大力推行科学管理、 规范经营、 文明服务。全面提升榆林出租汽车行业的文明程度和从 业人员的文明素质。 争做榆林市出租汽车行业的排头兵。 公司管理部年终工作总结公司管理 工作总结（ 4） | 返回目录从 20xx 年 xx 月 22 日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的正确领导下，在各部 门、车间的支持配合下， 经过本部门全体员工的共同努力，

26、积极的完成了本部门承担的工作任务，现将上半年的工作总结如下：半年工作总结一、人力资源部（一）招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于 今年社会工资涨幅较高， 现在招聘与以往相比有一定的困难， 自我入职以来， 招聘入职的新 员工有 30人，离职员工 16 人，目前员工总数为 75 人，比二月份增加 15 人。针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人 员、管理人员以 51job 和智联招聘为主，生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信 息等方式进行。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。（二）绩效考核方面：将销售部绩效考核与李总一起，在原基础上做进一步的修改完善， 并将销售助理的考核标准制定， 从 3 月份开始执行， 在执行过程中发现了一些问题， 经过再 次修改， 5 月份销售考核制度存在的问题进行解决，并严格执行。将入职登记表、 应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的内容，这样对员工的 个人信息登记更加完善。（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开始 到离职，员工的所有资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资 料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复 印件、转正申请表、考核表、劳动合