厂门管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】XXX有限公司厂门管理制度1 目的为规范公司厂门管理，特制定本管理制度。2 适用范围此管理制度适用于公司的人员、物资进出厂及厂门周边环境。3 内容3.1 人员进出厂3.1.1 保安人员必须充分掌握各岗位人员上下班时间，对迟到、早退、中途 离厂者予以劝阻和登记管理；并在第一时间上报行政部进行处理。3.1.2 公司员工进出厂必须穿着工作服或佩戴工作牌， 对未佩戴工作牌也未 穿工作服的保安应以外来人员对待。3.1.3 上班期间所有人员进出厂门的必须提交由车间副主任以上管理人员 签字请假条 /外出审批单（司机周跃洪、贺田中凭

2、 ,采购代伟、黄曦可 凭派车单/采购单出门）；每月 2日保安将上月所有请假条 /外出审批单 交于行政人事部。3.1.4 原则上 0:30-7:00 期间不允许任何人进出厂；确有急事需进出厂应提 供请假条并由班长以上人员亲临厂门签字后方可进出。3.1.5 所有住宿人员休息期间外出的，保安应依据住宿人员名单班次表 检查核对其住宿身份及上下班时间，确认后方可放行。3.1.6 上班期间保安发现未提供任何单、条也出门者，应及时阻拦，并报行 政人事部处理。3.1.7 保安人员必须熟练掌握相关政府、环保、安监、消防、公安等有关职 能部门人员及车辆，以便做好相关服务工作；职能部门人员来厂时， 可以不进行登记，

3、 但必须自行做好相关来访记载， 及时通知相关部门 进行接待；若对不能确定的人员，必须请其出示证件。3.1.8 非职能部门人员来厂时，应主动向保安值勤人员出示本人有效证件， 并说明来访事由， 在保安值勤人员处进行详细登记， 并经联系受访部 门同意后方可入厂。3.1.9 禁止生产系统员工在当班时间接待来访人员， 公司保安人员应做好相 关劝解工作；若因有急事，应立即电话请示生产系统负责人予以同意。3.1.10 经同意入厂人员不得随意窜入与被访部门无关岗位进行逗留。 不得私 自带有易燃、易爆、易腐蚀、有毒等物品进入公司。3.1.11 禁止携带照相机、摄影机进入公司拍照、摄像。经高层领导批准者不 在此限

4、，但须严加管制，由专人陪同；不得逾越指定准许拍摄的范围。3.1.12 对未登记就进入的外来人员，保安应对其进行阻拦。3.1.13 原则上不允许任何外来人员进入生产区，如遇特殊情况（如相关领导 视察、设备施工、客户考察等）确需进入生产区的，应由相关责任人 签字，并安排专人陪同方可放行。3.1.14 外来人员，未经允许进入生产区的，保安应予以阻止。3.1.15 保安人员有权对所有进出厂人员进行开包检查（随身小提包除外） 。3.2 物资进出厂3.2.1 任何物资出厂必须凭出门票或相关负责人签字单据。3.2.2 生产设备、工具等的外协维修凭外协修复单方可放行。3.2.3 备品、备件的退换货出门由备品备

5、件科科长签字方可放行。3.2.4 原煤、竹片等生产原料的退换货出门由物检科科长签字方可放行。3.2.5 技改设备、材料、工具等的出门由总工程师签字方可放行。3.2.6 打印机、复印机、电脑等办公设备的出门由行政人事部部长签字方可 放行。3.2.7 产品的出门需提供出库单方可放行。3.2.8 任何物资进厂保安应进行详细登记。3.2.9 保安应严格执行物资进出厂登记、确保公司财产安全。3.2.10 空车出厂应检查确认后方可放行。3.3 其他事项3.3.1 为保持良好公司形象，保安应严格执行保安工作制度 ，着装上岗， 上下班时间站岗。3.3.2 为保障公司财产和职工生命安全不受侵害，除上下班时间外，

6、平时应 关闭厂门。3.3.3 保安亭严禁无关人员进入。4 检查与考核4.1 未经批准出厂者，根据考勤管理制度按早退处理。4.2 上班期间保安发现未提供任何单、条也出门者，应及时阻拦，并报行 政人事部处理， 如保安发现未提供单、 条也出门者不及时阻拦、 上报； 对当事保安处以 50元/人/次，同时对保安队长处 30 元/人/次。4.3 对未登记就进入的外来人员，保安应对其进行阻拦；如未及时阻止， 对当事保安处以 50元/人/次，同时对保安队长处以 30 元/人/次。4.4 外来人员， 未经允许进入生产区的， 保安应予以阻止， 如未及时阻止， 对当事保安处以 100 元/人/次，保安队长处以 50

7、 元/人/次。4.5 保安应严格执行物资进出厂登记、确保公司财产安全，如保安不按规定，对出厂物资随意放行； 发现一次当事保安处以 200 元罚款，保安 队长负管理责任处以 100 元罚款。4.6 本制度自 2011年 5月 1日起实施。5 本制度最终解释权归行政人事部行政人事部二 0 一一年五月一日附:上班时间人员外出审批单外出人：时间：去向：外出事由：审批：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起

8、至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上

9、人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述