山东省劳动合同法

1、山东省劳动合同法篇一：山 东省劳动合同条例 (2013 年 10 月 1 日起施行 )山东省劳动合同条例2001 年 10 月 28 日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会 议通过 2013 年8 月 1 日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会 议修订第一章 总 则第一条 为了完善 劳动合同制度，明确 劳动合同当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法 权益，构建和 发展和谐稳定的劳动关系，根据中 华人民共和国 劳动合同法、中 华人民共和国 劳动合同法 实施条例等法律、行政法 规，结合本省 实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企 业、个体 经济组织 、民办非企业单位等组织（

2、以下统称用人单位）与 劳动者建立 劳动关系， 订立、履行、 变更、解除或者 终止劳动合同，适用本条例。依法成立的会 计师事务所、律 师事务所等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。国家机关、事 业单位、社会 团体和与其建立 劳动关系的 劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例 执行。第三条 订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原 则。第四条 县级以上人民政府 应当加强对和谐劳动 关系建 设和劳动合同法律、法 规宣传教育工作的 领导，研究制定 规范劳动关系的政策措施，按照各自 权限及时调整、发布最低工 资标准和企 业工资指导线。第五条 县级以上

3、人民政府 劳动行政部 门负责 本行政区域 劳动合同制度的 实施与监督。县级以上人民政府住房城 乡建设、卫生、安全生 产等有关部 门在各自的 职责范围内，做好劳动合同制度 实施工作。乡镇人民政府、街道 办事处应当建立和完善人力 资源社会保障基 层公共服 务平台，做好本辖区劳动合同制度 实施的有关工作。第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障 劳动者享有劳动权 利、履行 劳动义务 。第七条 工会应当帮助、指 导劳动者与用人 单位依法 订立和履行 劳动合同，并与用人 单位建立集体 协商机制， 对用人单位制定、 实施劳动规 章制度和履行 劳动合同的情况 进行监督，维护劳动 者

4、的合法 权益。第二章 劳动合同的订立第八条 用人单位招用 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、 职业危害、 劳动报 酬、社会保 险以及直接涉及 劳动者切身利益的其他事 项。第九条 用人单位招用 劳动者，不得扣押 劳动者的居民身份 证、居住 证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者向 劳动者收取押金和其他 财物。第十条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作 经历、知识技能等基本情况，核 对劳动 者的居民身份 证、居住 证等相关 证件， 劳动者应当如实说明或者提供。劳动者与原用人 单位有竞业限制约定的， 应当向用人 单位如实说 明。第十一条

5、 用人单位应当对劳动 者的个人信息予以保密，除依法 应当公开的内容外，未 经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。第十二条 用人单位自用工之日起即与 劳动者建立 劳动关系。用人 单位安排 劳动者接受上 岗前培训、学习的，劳动关系自 劳动者参加之日起建立。建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立 劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。第十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以 订立固定期限 劳动合同、无固定期限 劳动合同或者以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。第十四条 劳动合同应当具备法律、法 规规定的必 备条款。订立劳动合同时，用人 单位与劳动者

6、可以 约定试用期、培 训、保守秘密、 补充保险、竞业限制、福利待遇等事 项。第十五条 用人单位与劳动者在解除或者 终止固定期限 劳动合同之日起三个月内，再次与 劳动者订立固定期限 劳动合同的， 视为连续订 立二次固定期限 劳动合同。第十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 续订劳动 合同； 劳动合同期 满，用人 单位与劳动者协商一致延 长劳动 合同期限的， 视为用人单位与劳动者续订劳动 合同。第十七条 劳动合同期 满，用人 单位未与 劳动者续订劳动 合同，但是 劳动者在用人 单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期 满之日起一个月内与 劳动者续订劳动 合同；超 过一年不与 劳动者续订

7、劳动 合同的， 视为与劳动者已经订立无固定期限 劳动合同。第十八条 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份，用人 单位不得替 劳动者保管。第十九条 用人单位应当按照国家有关 规定将劳动用工信息 报县级以上人民政府 劳动行政部门备案。第三章 劳动合同的履行与 变更第二十条 用人单位与劳动者应当按照 劳动合同的 约定，全面履行各自的义务；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行。第二十一条劳动合同履行期 间，用人 单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，以及 劳动者变更姓名的，可以 变更劳动合同相 应条款，但是不影响