就业心理调试

1、就业心理调试,就业心理调试,第一讲 求职中常见的心理和心理问题 第二讲 心理调试的方法,第一讲 求职中常见的心理和心理问题,一、大学生求职中的常见心理 二、大学生求职中的心理问题 三、影响大学生求职心理的因素,一、大学生求职中常见的心理,（一）积极的就业心理 无私奉献；注重发展；理智择业。 （二）消极择业心理 功利心理；求稳心理；求名心理；求闲心理； 求便心理；从众心理；等待心理；依赖心理。,二、大学生求职中的心理问题,焦虑：遭受心理上的冲突或挫折而发生的一种紧张、恐惧、焦躁不安的情绪状态。 嫉妒：把别人的优越之处视为对自己的威胁，感到心里不平衡，甚至是恐惧和愤怒，于是借助贬低、诽谤甚至是报复

2、的手段来求得心理的补偿或摆脱恐惧和愤怒的困扰。 自卑：对自己认识不够准确，自我评价过低、缺乏自信的一种心理现象。 自负：过高地估计个人能力，缺乏自知之名。 盲目：对目前的就业形势认识不清，对自己的评价不恰当，盲目追求，过于自信。 抑郁：情绪低落、悲观、心情压抑苦闷，对什么事情都不感兴趣，抱怨自己无能、自卑，回避与他人主动交往等。,三、影响大学生求职心理的因素,（一）社会变革、经济的变化； （二）就业人数的急剧增加； （三）对职业的社会评价； （四）家庭及亲友的态度； （五）性别因素影响。,第二讲 心理调适方法,一、自我调试，释放心理压力 二、对症下药，分析失败原因 三、妥善应对求职中碰到的挫折

3、 四、求助心理咨询机构和社会支持系统,一、自我调试，释放心理压力,宣泄法：也叫倾诉法，即在就业中碰到挫折，将自己内心的痛苦倾诉、表达出来，以达到缓解心理压力的一种方法。 具体做法：告诉家长、老师或朋友，及时说出心中的感受。采取写日记的方式把积压在心头的苦恼写出来，也可以写信的方式向好友谈谈自己的压力。找一个没有他人的场所，通过自言自语的方式说出心中一直压抑的想法。运动宣泄 转移法：转移注意力，把注意力放到自己感兴趣、较自信的其他活动中。参加体育活动；听音乐；看书，看电影、电视，睡觉。,补偿法：当在就业过程中不能达到确定目标而受到挫折时，可以用另一种目标来代替，通过其他的一些活动来弥补心理的创伤

4、，驱散内心的忧愁和痛苦，增强前进的信心和勇气。 具体做法：（1）当求职失败后，迅速以另一目标来代替原来尝试失败的目标。（2）发掘自己的潜能，克服自己的薄弱点，实现自己的目标。,一、自我调试，释放心理压力,一、自我调试，释放心理压力,松弛练习法 呼吸放松法：又叫调息放松法，将“胸呼吸”变成“腹式慢呼吸”。 想象放松：通过对一些安宁、舒缓、愉悦的情景的想象，以达到身心放松的目的。,一、自我调试，释放心理压力,角色扮演法：将自己暂时置身于他人的社会位置并以其要求的态度和方式行事，以增进人们对他人社会角色和自身原有社会角色的理解的一种方法。 自我激励法：用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励

5、自己，同各种消极情绪进行斗争，坚信未来是美好的，勇敢地面对下一次机会。,二、对症下药，分析失败原因,（一）外部原因； （二）内部原因； （三）正确归因，积极行动。,外部原因,（1）工作职位有限与毕业生数量不断增多的现实矛盾； （2）地域、行业的就业差异加剧了求职竞争的激烈程度。 （3）招聘单位的一些特殊要求也在一定程度上影响了毕业生的求职择业。,内部原因,（1）对工作职位不切实际的高期望值； （2）自身素质尚待提高； （3）对面试应聘缺乏充分的准备； （4）缺乏主动参与竞争的心理品质。,正确归因，积极行动,根据维纳的归因理论，如果个体将失败归因于外在环境，则容易产生气愤和敌意，降低以后的行动积极性；如果个体只习惯从主观方面寻找失败的原因，又很容易产生自卑，产生一些消极的想法。 所以，求职者一定要从内部和外部两方面进行归因，避免对社会、对他人的无谓抱怨，也不要把求职失败完全归因为自身方面。合理分析内外部的原因，找出外部的有利因素，及早发现自己的不足，及时加以弥补，才有助于合理进行职业定位，成功就业。,三、妥善应对求职中碰到的挫折,（一）明确目标，造成求职盲目造成的不必要的挫折； （二）坚持就是胜利