2021年法院某年审判质量效率指标评估及对策word版

1、法院某年审判质量效率指标评估及对策通过对年全年的审判态势分析，我们看到了成绩，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。找到了不足，看清了差距。年我院将深抓审判质量效率、提高审判管理水平，确保司法效能的最大化上，挖掘潜力。具体而言，我院将从以下几方面的制定措施及打算。一、树立科学的审判质量管理理念，增强审判管理工作的自觉性与责任感。审判质量效率指标体系是一个科学的评价体系，是审判管理科学化的时代产物，并且随着科技的进步，越来越显示它的重要与必然。年，我院将在总结经验的基础上，去芜存菁，开门纳谏，继续深化法官评价体系的完善，充分利用计算机的自动生成和通信便捷的优势，着重从提高审判质量效率，确保司

2、法公正、提高司法管理水平，确保司法效能的最大化上入手，按照最高法院肖扬院长提出的“六个方面求实效”、“八个方面加大力度”、“三个方面实现新突破”的要求，将省高院质量效率考评体系与我院的法官评价体系有机结合起来，形成审判工作正确导向，从而真正把握审判工作的规律性、整体性、连续性、趋向性。二、联系实际切实提高法官队伍的综合素质、提升法官形象。基层法院直接面向基层、面向群众，队伍的管理是提升自身形象的关键，只有从严治警，科学管理，才能有所为。首先要进一步强化法官的大局意识和主题意识，并贯串于审判执行工作的始终，根本的是不断加强法官的思想建设和业务建设，才能确保形象公正裁判公正；其次，全面落实“司法为

3、民”的宗旨要求，大力改进法官的审判作风，强化审判纪律建设；再次，按照廉洁从政、廉洁执法的要求，加强法官队伍的廉政建设，努力建设一支“公正、高效、文明、廉洁”的新时期法官队伍，不断提高执行审判质量效率指标体系的水平。三、认真学习最高院的司法解释，在调解息讼上下功夫。针对信访系数、上诉率、申诉率、发改率、判决率较高的状况，虽然年，我院案件审理调解结案率在全市法院中排名第，但从全省诉讼调解的实践情况看，我们的调解工作不容乐观，仍处于较低水平，调解工作力度还有待进一步加强。尤其是与人民群众联系最直接、最密切的人民法庭的调解工作亟待加强。方法上还有待进一步加以改进，充分利用多渠道、多形式进行调解，不能完

4、全单一拘泥于开庭调解。基于此，今年诉讼调解工作将着重针对去年工作中存在的不足和问题，进一步研究改进措施和方式，以切实提高案件的调解率。总之，我们要充分学习和理解最高院关于人民调解工作若干问题的规定的精神内涵，对争议不大、当事人自愿的民事案件，在开庭审理前即进入调解程序，以方便群众诉讼，降低当事人的诉讼成本，及时解决民事争议。同时，进一步重视开庭审理时和开庭审理后的调解工作，充分调动一切可以做调解工作的人和组织，抓住一切有利时机，切实把纠纷解决在最低层。四、加大执行力度，改进执行方法，攻克“执行难”。我院年的执结率、执行标的额到位率指标在全市乃至全省都是很低的。各项指标虽然自己心里有杆秤，但毕竟

5、执行的基数和执行案件的信访系数仍然较高。年执行局加大了案件的考评力度，任务到人，责任到人，奖惩到人，人人有了压力，但我们还应当在实践中加强执行技能与执行方法的探索，多从自身找原因，找出影响指标的症结，对症下药，全力解决“执行难”问题，通过强有力的执行工作更充分体现司法公正和司法公信力。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。五、规范信访接待工作，从源头上降低服判息诉，有效解决信访申诉率居高不下的问题。四是切实依靠基层组织的力量，进一步做好信访的疏导和息讼工作。无论是到访的还是信访的案件均要本着及时处理为原则，对投诉理由不能成立的应做好耐心的解释和疏导工作，对投诉确有理由的责任到人彻底解决投诉事项所涉问题，该纠正的纠正，该处理的处