2021年如何在银行业跳槽

1、如何在银行业跳槽 每一次工作变更都需谨慎又谨慎，当事人必须明了自己到底想要什么。这就是走务虚的路线，你可以说自己经过几年的工作沉淀，下面给大家 _如何在银行业，希望能够帮助大家，欢迎阅读! 要保证换工作跳槽还是有收获的，且学习到了银行业的知识，能接触并认识行业中的人不比其他行业少，而且在银行见到的事物，也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与 _层还是很和谐的。 而对在中后台工作的人来讲，规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点，当然这要取决于你所从事的工作岗位，如果是柜台，商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些，无论对公还是对私客户的数量，都不是在一个起跑线。 但如果是后

2、面的其他部门，可能工作压力也不会小到哪去，为节省人力费，一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外，由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情，所以无论哪个行，中后台承担的压力会比较大。 接下来，是对营销业务人员来说的，银行具有美好和悲催的双重属性，其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益，如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户)，那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的，不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。 而商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定)，建议还是不要去。借用朋友的话讲，

3、这种银行如果靠自己打拼，对没有资源的人来说是很困难的，没有存款拉的人，无论刚进来的时候气势如何强大，最后只能黯淡离开。 然后银行的员工是分级别的，行与行之间也有所差距，这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别，每一级中还分5档，大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级，而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入，有的级别档位就可以达到申报纳税的标准，正常情况下是每年提升1档，而不是1级。 所以，对新入行的职员来说，第一次的定级很关键，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最关键的则是，行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现，而且一般都是先入行，后定级，

4、一切都要看大 _，需要特别注意，这个行员级别一般都是分行行长直接定，招聘你的人级别再高也只有建议权，没有决定权，除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。 否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩，工资和奖金，外加季度奖的发放。 对于行业大环境来说，银行职员会有很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人讲，跳槽其实是要承担风险的，肯定要下很大的决心，放弃原先很多即得东西才跳的，有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹，如果一旦感觉到，跳槽以后没之前工作称心，如那样会在心理上的落差很大，工作的积极性也高不到哪里，反而会

5、背上沉重的压力。 无论在心理上、工作上，还是社会上的种种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要，因为对于员工来讲，工作劳动有收入，但感情却很淡，变相说这也类似于交易了。 据朋友透露，有些银行对行员特别 _工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升， _一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实，一般 _也无法预知这个岗位你能干多久，你在这个岗位后续的发展如何，但其实 _的心态就是让员工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、结果、成绩说事。 后来在笔者朋友提出离职后，他同部门的另两位同事也提出了岗位调动，目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大，各自找的单位与当初招

6、聘时聘沟通的情况有所差距，所以导致如今各种问题出现，对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。 所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题，再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析：无论个人还是企业会生存的，也都希望找到自己满意的工作，但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的，但同时也要体谅 _的难处，跳槽本无恶意，大家要站在综合的角度去分析判断，让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽，这样才不会片面。 1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。 大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。 如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板

7、，拿更高的年薪。 2、投行、券商、基金、信托、金产交易所或等。 3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。 4、甲方。手里有 _资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届生理解不了。我们社会在职人员都明白的。 中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。 1、对收入不满意 如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。 2、对职业发展不满意 员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。 3、对工作环境不满意 这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。 4、对 _不满意 有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能直属 _，员工认为 _的能力不够， _的人品不好或是 _