办公大楼安全管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】办公大楼安全管理制度大楼安全制度为做好学院办公大楼安全保卫工作，确保学院正常的工作、生活秩序，特制定本制度。保卫处办公室牵头负责学院安全工作，建立健全安全保卫制度。每月定期或不定期组织一次安全防范大检查，发现安全隐患问题，认真、及时加以解决。二、各科室应紧密配合，做好内部安全防范工作。科室负责人要切实负起责任，明确人员工作职责。应提高警惕，消除隐患。对违反本制度的科室、个人给予上报学院处理。三、学院工作人员要自觉遵守安全保卫制度，增强三防（防火、防盗、防破坏）意识，搞好安全防范工作。四、 各办公室人员离开办公室时要关

2、好门窗（1至3楼办公室窗户必须关闭），切断电源。将 文件柜、办公桌、办公室锁好；财务、机要、文印要加封。现金及有价证券票据的管理要严格遵守财务制度，现金当日存入银行，严禁在办公室存放。贵重物品要指定专人保管，因违反本规定造成被盗或丢失，应由当事人负责。五、 学院允许当天值班人员在办公室住宿，但必须到门卫值班室登记，经门卫值班人员核实 当天值班表并确认后方可留住。严禁带外来人员入住，一经查处，将上报学院并给予处理。因大楼内装设报警系统，要求住在大楼内的人员在晚上11:00后不得出房间，特殊情况除外。住在大楼内的值班人员要群防群策，共同负责，确保办公大楼的安全。六、禁止闲杂人员在办公楼内逗留。对违

3、反此规定的，由有关科室或门卫做好劝阻工作。七、 门卫要认真负责， 对进出本大楼的所有外来人员应认真检查有效证件，并详细填写出入 登记表。八、 夜间值班时，门卫应加强巡逻，并做好有关巡逻情况记录。办公大楼每天晚上11点锁 门，早晨7:00开门。九、办公室内不准存放易燃、易爆品，严禁焚烧废纸及材料等。机要、文印、档案、微机室等部位严禁烟火，切忌将未熄灭的烟头扔进垃圾桶及可能引起火灾的角落。十、办公室内所有电脑都应设置开机密码，重要文件要加密，内部文件资料应备份。门卫管理制度1、值班门卫人员必须坚守工作岗位，认真维护工作秩序。2、格实行外访人员登记制度。对进出办公大楼的非我单位人员要详细询问、登记，

4、并留意进出人员情况及携带物品，发现异常情况应及时报告保卫处办公室。3、加强外来车辆的管理，督促外来车辆在指定位置停放。禁止车辆在办公大楼前的广场处 随意停放。4、办公大楼财物未经保卫处办公室同意，不准往外搬运，违者门卫有权先予扣留，再报告 保卫处办公室视情处理。5、办公大楼内的工作人员因工作或其他特殊原因需要超过作息时间进出大楼，应事先与门 卫人员联系，不得擅自进入或逗留在大楼内。违者将追究责任。6、办公大楼内的工作人员要自觉遵守制度，并协助门卫人员搞好安全保卫工作。7、不按本规定执行而造成损失的，将视情节轻重，给予当事人相应处罚。门卫工作职责1认真执行上级有关部门及本单位制定的安全保卫工作制

5、度，在保卫处办公室的领导下、负责机关的安全保卫工作， 保护机关内外各种设施， 防止不法分子盗窃和破坏，确保机关的财物安全和人身，财产安全。2、必须坚守岗位、尽职尽责、提高警惕、做好防盗、防火、防灾害等工作。3、定期检查办公大楼内的安全情况。加强夜间巡逻，并做好相关记录，发现安全隐患及时给予解决，并报告保卫处办公室。遇突发事件要在第一时间赶到现场，避免或减少事件带来的损失与影响。4、 认真做好报警与闭路监控工作，应熟知报警系统的具体方位，准确掌握报警的操作方法，5、值班时应认真检查报警系统，确保系统正常运行，遇有报警应及时查明情况并迅速处理。 值班室应保持整洁、肃静，无关人员不得在值班室逗留。6

6、、做好办公大楼内部及大楼周边的防火、防盗、防爆炸等工作，加强巡视，对大楼内部不安全物要予以清理， 查堵各类不安全隐患，定期检查消防栓、灭火器等防火设施， 消灭火灾隐患。7、凡有人员携带物品外出时，要进行询问和登记，查明清楚，方可放行。8、对进出本大楼的所有外来人员应认真检查有效证件，并详细填写出入登记表9、 禁 止 小 商 小 贩 等 闲 杂 人 员 进 入 本 大 楼。【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

7、2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4

8、张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，