总队医院聘用员工管理规定

1、总队医院聘用员工管理规定第一章 总 则第 1 条：为进一步适应医院建设发展的需要，提高聘用 员工的素质，规范员工的招聘录用、教育管理、解聘辞退、 福利待遇等，根据国家和军队有关法规，结合我院实际，制 定本规定。第 2 条：本规定所称聘用员工是指：由医院支付劳动报 酬的医院原非编职工；社会招聘人员；本院转业、退休回聘 干部；临时招聘的其他勤杂人员。第 3 条：医院员工的聘用和管理工作服从院党委的统一 领导，成立聘用员工管理工作领导小组，由院长、政委任组 长，副院长、副政委任副组长，医务处、政治处、院务处、 护理部主要领导及分院政委为成员。在政治处设立员工管理 办公室，政治处主任兼办公室主任，机关

2、三处一部相关人员 为办公室成员，负责员工聘用和管理工作的具体事项。第 4 条：政治处是医院聘用员工的主管部门，负责全院 员工的招聘录用、解聘辞退、劳动合同、教育管理、职称办 理、执照注册，并牵头组织考评工作；医务处、院务处、护 理部分别负责对员工的培训使用、业务指导等工作；院务处 负责办理工资福利、社会保险等工作；用人单位负责员工的 日常教育、管理、带教等工作。第二章 聘用原则、条件第 5 条：严格执行定岗定编管理制度， 遵循“缺一补一”的招聘录用原则，任何单位不得超编录用聘用制人员。确因工作需要增加聘用员工的，由用人单位提出书面申请，经机 关业务和主管部门审核，由政治处提交院首长办公会批准

3、后，方可增加用人编制。第 6 条：招聘工作原则上每半年集中组织一次，安排在 每年的 6 月份和 12 月份进行， 急需招聘的视情可另行办理。 每年 3 月、 9 月份由用人单位上报新年度聘用人员计划。第 7 条：用人单位需聘用人员时，先由用人单位提出申请，经相关业务部门同意后，报政治处员工管理办公室，政 治处分别会同医务处、院务处、护理部进行考核，提交首长 办公会审批后方可录用。第 8 条：员工的招聘要坚持任人唯贤、 择优聘任的原则。 招聘的基本条件是：1、政治觉悟高，现实表现好，政审合格，遵纪守法， 业务能力强，自愿到医院工作并能胜任拟聘岗位。2、年满 18 周岁，第一次签订合同，普通工作不

4、得超过30 周岁，专业技术人才原则上不得超过 40 周岁。3、五官端正，身体健康，男身高 160 厘米以上，女身 高 155 厘米以上，体检合格。4、医疗、药剂、医技、医工、护理、会计、文员原则 上具有大专以上文凭。其中医疗类人员必须具有全日制大学本科以上学历；药剂、医技、医工、护理类人员原则上具有全日制大学专科以上学历；会计、文员及其他从事设备维修人员原则上具有大专以上学历；收费员、司机、电工、维修 工等应具有高中以上学历；其它勤杂工应具有初中以上学 历。以上人员还必须同时持有国家认可的执业证书或相应的 上岗证书。5、同等条件下，共产党员、共青团员及贫困地区人员 可优先聘用。第 9 条：应聘

5、医疗专业岗位的人员， 除具备基本条件外， 还须具备以下条件：1 、医师。熟悉本专业基础理论，能独立处理本专业常 见病或常见专业技术问题。2 、主治医师。能熟练运用基础理论、专业知识，具有 一定的临床经验和抢救危重病人的能力，具有对危重病人及 疑难病例进行综合分析的能力，能提出正确的诊断和治疗意 见。在县级以上医院从事本专业临床工作 5 年以上。已取得 主治医师任职资格。3、副主任医师、主任医师。能熟练运用基础理论、专 业知识，具有较丰富的临床经验和独立对危重病人及疑难病 例进行综合分析的能力，能提出正确的诊断和治疗意见，抢 救成功率高。已取得副主任医师或主任医师任职资格。第 10 条： 应聘药

6、剂专业岗位的人员，除具备基本条件外，还必须具备以下条件：1、药士。具有一定的专业知识，较熟悉药品调剂的程 序。2、药师。具有一定的专业知识，熟悉药品调剂的程序， 具有一定的独立完成处方调配的能力，并掌握一定的药剂质 控方法。已取得药师任职资格。3、主管药师。专业知识面广，具有本专业一定的前沿 知识，熟悉药品调剂的程序，能独立完成处方调配，能发现 处方用药中的不合理性，基本掌握常用药剂的配制及质控方 法。已取得主管药师任职资格。4、副主任药师、主任药师。专业知识面广，了解本专 业的最新进展和动态，能独立完成处方调配，能发现处方用 药中的不合理性并予以纠正，熟悉并掌握常用药剂的配制及 质控方法。已

7、取得相应职务任职资格。第 11 条： 应聘护理专业岗位的人员，除具备基本条件 外，还必须具备以下条件：1、护士。了解本专业常见病、多发病，能独立处理急、 危重病人， 掌握常用药品的使用。 已取得相应职务任职资格2、护师。熟练运用本专业知识，能正确运用护理程序 为病人服务，能指导护士工作，能协助医生提出正确的诊治 方案。已取得护师任职资格。3、主管护师。能熟练运用本专业知识，具有独立处理 问题的能力，能对危重病人及疑难病例进行综合分析，动态 掌握病情并及时发现病情变化，协助医生提出正确的诊治方 案。能正确运用护理程序为病人服务， 具有一定的科研能力， 能从事、 指导临床一线护理工作， 已取得主管

8、护师任职资格。第 12 条： 本院转业、退休干部及本院干部、员工的配 偶可适当放宽年龄，在同等条件下优先聘用。第三章 聘用程序、方法第 13 条： 员工的录用程序一般按报名、审查、考核、 体检、研究、录用等程序进行。1、报名。招聘人员采取用人单位提名推荐、面向社会 公开招聘等形式。应聘人员填写武警广东省总队医院员工 应聘报名登记表，经业务部门审核后报政治处员工管理办 公室。2、审查。应聘人员必须提供身份证、学历证书、执业 证书及执业注册证明、户籍所在地政府人事劳动部门介绍信 或毕业学校分配部门推荐信、未婚证或计生证原件及担保人 身份证复印件（公开招聘人员除外），交政治处员工管理办 公室审核。3

9、、考核。所有聘用员工必须通过面试答辩、理论及技 能考核， 由政治处会同有关业务部门进行。 其中医疗、 药剂、 医技、医工类人员由政治处会同医务处进行考核；护理类人 员由政治处会同护理部进行考核；会计、收费员、司机及其他公勤人员由政治处会同院务处进行考核。4 、体检。招聘对象初步确定后，由医务处组织体检， 体检费用自理。5 、研究。经审查考核和体检合格后，由政治处将拟招 聘人员提交医院首长办公会研究确定，并在网上进行公示。6 、录用。录用对象在医院发出录用通知一周内，持身 份证、学历证书、执业证书及执业注册证明、未婚证或计生 证、党（团）组织关系介绍信、户口所在地派出所证明、体 格检查资料等原件

10、及复印件到政治处员工管理办公室办理 录用手续。第 14 条： 聘用员工办理录用手续时，必须交纳向医院 财务办公室交纳违约保证金。其中，享受副高以上待遇的交 纳 3000 元，享受中级待遇的交纳 2000 元，享受初级待遇 的及其他公勤人员交纳 1000 元。第 15 条： 聘用员工实行试用期，试用期为 3 个月（本 院转业、退休回聘干部不设试用期）。试用期满，由个人向 所在单位提出申请，所在单位领导在对其全面了解的基础上 签署意见，并及时到政治处员工管理办公室办理相关手续， 否则视为延长试用期，工资福利仍执行试用期待遇。试用期 内未能达到要求的，可延长试用期，但延期试用最长不得超 过 6 个月

11、。聘用员工试用期满后，经考核不合格者， 3 天内 办理辞退手续。第四章 合同的签订、解除与终止第 16 条： 凡被聘用的员工必须签订劳动合同书，由政 治处代表医院与聘用员工签订劳动合同书一式三份，并送地 方劳动合同鉴定部门鉴定，由聘用员工、政治处员工管理办 公室各执一份，地方劳动合同鉴定部门备存一份。聘用员工 正式录用时间从劳动合同书签订之日算起。第 17 条： 劳动合同必须在平等自愿、协商一致、互惠 互利的基础上签订，明确规定双方的责任、权利和义务，合 同一经签订，具有法律效力，双方必须严格遵守。第 18 条： 聘用员工劳动合同期首次签订期限为1 年，续签一次 2 年为一个期限。签订劳动合同

12、书应严格依据签订 人在合同期的综合考评结果和医院的编制用工情况，实行优 胜劣汰，促进该类人员合理流动。第 19 条： 聘用员工合同期满，由本人提出续聘劳动合 同书面申请，用人单位根据聘用人员申请及表现，综合考评 结果，提出是否续聘意见，经机关业务指导部门审核后，报 政治处员工管理办公室审定，办理合同续签手续。本人不提 出续聘申请的，合同期满后即终止合同关系。第 20 条： 聘用员工有下列情况之一的，用人单位报政 治处员工管理办公室核准后，可以解除或终止聘用合同：1、政治立场不坚定，散播消极、反动言论的。2、违反国家法律，被依法追究刑事责任的。3、不服从工作安排或不胜任本职工作的 4、发生严重医

13、疗事故或医疗纠纷的。5、聘用期满后本人不提出续聘申请或医院不同意续聘 的。6、年度综合考评结果不合格，护士连续两次未通过晋 级考核的。7 、长期患病或非因工负伤住院一个月以上，不适合担 任本职工作的。8 、因所在单位撤销、合并或精简，无法继续安排工作 的（医院发放三个月基本工资作为补偿）。9、违反医院规章制度，造成较坏影响，或工作失职， 对医院造成重大损失的。10 、工作期间参与第二职业或搞不法传销的。11 、连续旷工 3 次以上，或擅自离岗 1 天以上的。12 、年缺勤、请事假累计超过 1 个月以上，或休假期满 愈期不归的。13 、违反计划生育政策的。14 、经批准出国（境）定居、留学的。1

14、5 、参加非法组织及其活动的。16 、在聘用期内不能履行合同相关规定或有其它符合解 除或终止合同条件的。第 21 条： 用人单位有下列情况之一的，聘用员工可以向医院提出解除或终止聘用合同：1、用人单位不能履行聘用合同的。2 、聘用制员工应征入伍或经用人单位同意考入院校读 书的。3、经批准出国（境）定居、留学的。4 、用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条 件的。5、其他符合解除或终止合同事项的。第 22 条： 合同期满后，用人单位与受聘人员任何一方 不愿续签合同，即为合同终止。用人单位或受聘人员要求终 止合同，应当在不损害双方利益的情况下，提前 20 天以书 面形式通知对方。聘用双方发生

15、争议时，应当协商解决，协 商无效的，可由上级主管部门进行调解或者按有关规定进行 仲载。第 23 条： 合同期未满自动离岗，个人单方面提前解除 劳动合同的，罚以 3000 元的违约金，并扣发当月工资。第 24 条： 聘用员工劳动合同期满或与医院解除、终止 劳动合同的，被辞退者在 3 天内携带用人单位、业务主管部 门和财物主管部门证明材料，到政治处员工管理办公室办理 辞退（职）手续并离院。第五章 培训考核第 25 条： 聘用员工要严格遵循“先培训、后上岗”的规定，严格执行职业资格认证制度，不得无证上岗。岗前培 训由政治处员工管理办公室牵头，机关业务指导部门负责组 织实施。第 26 条： 聘用员工在

16、岗期间，要认真钻研业务，积极 参加医院组织的各种培训和继续教育，不断提高业务素质， 鼓励和支持聘用员工参加地方统一组织的各种专业技术资 格考试。第 27 条： 聘用员工在岗期间，可由医院根据专业需要 选送参加学习进修。凡选送学习进修的，须与医院签订五年 劳动合同。聘用员工终止劳动合同或因违规违纪问题被医院 解除劳动合同的，必须根据未履行劳动合同的期限，按比例 返还培训费用。第 28 条： 政治处每年会同机关业务指导部门对聘用员 工的德、能、勤、绩、廉、体等进行全面考核，考核分为平 时考核和年度考核，以平时考核为主。年度考核结果按照优 秀、合格、不合格三个等级进行评定。考核评定按优秀不超 过员工

17、总数的 20% ，合格为大多数，不合格为个别掌握。考 核结果作为年终奖励、续聘、解聘的主要依据。第 29 条： 每两年由护理部组织实施对聘用护士进行级 别考核，并实行末位淘汰制，连续两次未能晋级的，合同期 满后不予续聘。的聘用员工，有资格竞聘科室领导（科室主任、副主任和护士长）岗位。第 31 条： 竞聘科室主任、副主任对象须具备以下基 本条件：1、热爱武警部队，政治合格，德才兼备，工作勤奋， 作风扎实，公道正派，遵纪守法，原则上应该是中国共产党 正式党员。2、经过院校系统学习培训，具有大学本科以上学历。3 、热爱医疗事业，学科基础理论扎实，知识面广，具 有较强的科研能力。4、具有较强的组织协调

18、能力，能够带领科室人员创造 性地开展工作和完成各项任务，善于协调处理各种问题。5、担任科室主任的必须具有副高以上专业技术职务， 担任科室副主任的原则上须具有副高以上专业技术职务。6 、年龄不超过 50 周岁。第 32 条： 竞聘护士长对象须具备以下基本条件：1、热爱武警部队，政治合格，德才兼备，工作勤奋， 作风扎实，公道正派，遵纪守法。2、热爱护理事业，基础理论扎实，知识面广，具有较 强的组织协调能力，善于协调处理各种问题。3 、原则上具有护理专业大专以上学历， 从事护理工作 5 年以上（大学本科毕业的 3 年以上）。4、原则上具有护师资格证书，取得三级以上聘用护士资格并经卫生部门注册。5 、

19、年龄不超过 40 周岁。第 33 条： 具有下列情形之一的科室领导予以免职：1 、科室主任年龄满 55 周岁、副主任年龄满 50 周岁、 护士长年龄满 45 周岁的。2、年度考评结果为不合格，或综合考评成绩接近末位 不适合继续担任相应科室领导的。3、个人提出辞职的。4、因身体或其它原因不能正常工作，任职内病休累计 达半年以上，或连续病休达 3 个月以上且需继续休养的。5、任职内所在科室发生严重医疗责任事故、年内连续 发生两起以上行政责任事故且负有领导责任，或个人有违纪 行为产生严重后果的。6 、科室一年内发生 3 起以医疗投诉，经查属实的。7、因其它问题不适合担任科室领导职务的。第六章 教育管

20、理第 34 条： 聘用员工纳入医院正规化管理，实行“三级 管理责任制” ，科主任、 护士长 （或其他用人单位主要领导） 为第一责任人，机关业务主管部门领导为第二责任人，医院 领导为第三责任人。第 35 条： 聘用员工正式录用后，医院统一组织的军事训练，培养部队意识、军人素质和纪律观念，并编入卫勤保 障分队，参加医院平时的卫勤保障工作。第 36 条： 聘用员工在医院工作期间，严格履行岗位职 责，刻苦钻研专业知识，自觉遵守国家法律、法规及医院的 各项规章制度，服从管理，自觉参加医院组织的政治教育和 集体活动。第 37 条： 聘用员工原则上实行集中居住，统一管理。 聘用制员工应积极参加所在科室的政治

21、学习和集体活动，所 在科室定期对聘用制员工学习、工作和生活情况进行讲评。第 38 条： 在聘用员工中发展党、团员，参照现役干部 有关规定办理，已加入党团组织的，在聘用后 15 天内党、 团组织相关材料及介绍信送政治处组织办审核登记，编入所 在科室党、团支部，参加组织生活。第 39 条： 聘用员工达到法定结婚年龄，由个人写出书 面申请，所在科、系、政治处逐级审核批准。聘用员工应当 实行晚婚，即：男年满 25 周岁，女年满 23 周岁。第 40 条：聘用员工必须严格执行计划生育政策和规定。 没有生育指标的育龄夫妇应当落实避孕措施，用人单位每季 度、医院每半年对育龄妇女进行一次孕情普查。第 41 条

22、： 聘用员工在聘用期间违反法律法规，所产生 的一切政治、经济等后果由当事人自己负责。所在科室当年 不能评为先进单位。第 42 条： 聘用员工与医院签订合同并在医院工作满一 年以上的，可享受有薪假期（公休假、计生假、法定假和放 射假）。1 、休假。聘用员工在医院工作期间享受公休假10 天，在医院工作满 10 年（含）以上的，享受公休假 20 天；工作 满 20 年（含）以上的，享受公休假 30 天。2、婚假。实行晚婚的聘用员工，除享受规定的假期外， 在结婚的当年增加晚婚假 7 天。3 、生产假。女员工怀孕 7 个月起不值夜班。计划生育 第一胎，必须提前将计生部门审批的个人生育申请书、户口 所在地

23、发出的生育指标证、准生证原件及复印件交政治 处员工管理办公室，给予产假 3 个月，实行晚育的（已婚妇 女年满 24 周岁以上生育第一胎为晚育），另增加晚育假 10 天，一胎多胞的，每多生育一个婴儿增加 15 天。4 、流产假。在生育计划内，怀孕不满2 个月流产的给予流产假 10 天；满 2 个月以上至 4 个月以下流产的给予流 产假 20 天；满 4 个月以上至 7 个月以下流产的给予流产假 40 天；怀孕满 7 个月以上遇死胎、死产或早产不成活的给 予流产假 60 天。5、节日假。聘用员工根据本科室工作安排享受国家法 定假期，即：元旦、春节、劳动节、国庆节和双休日。6、事假、病假。聘用员工在

24、享受规定假期后请假的视 为事假。经医院证明并经单位领导批准，聘用员工患病可以 休病假。请事假或病假 20 天以内的按当月实际工作天数计 发基本工资和月劳务奖，超过 20 天的，扣除当月工资及月 劳务奖（工伤除外）。7 、放射保健假。从事放射性工作岗位的可享受放射保 健假，假期计算方法及报批程序与现役干部相同。第 43 条： 员工请假必须填写聘用员工请假报告表， 由用人单位领导、系领导和机关业务指导部门领导逐级签写 意见后报送政治处批准。接到准假通知后方可离队，休完假 期归队后应及时向政治处销假。第 44 条： 用人单位无特殊情况，不得随意停止或中止 员工休假。确因工作需要未能安排休假或未能休完

25、规定假期 的，可给予一定的经济补助，并从所在科室成本中扣除。中 途停止休假的， 要及时向政治处报告， 否则按休完假期处理， 不给予经济补助。第七章 福利待遇第 45 条： 聘用员工在医院工作期间享有与医院其他人 员同等的政治待遇，聘任的科室领导享有与同职别现役科室 领导同等待遇。聘用制员工的工资及其它福利费用纳入各用 人单位成本核算。各单位应根据人员编制合理用人，减少人 力资源浪费。第 46 条： 聘用员工的工资由级别工资、院龄工资、绩 效工资和岗位补贴四大部分构成。工资发放标准执行医院 聘用员工工资对照表，绩效工资及其它节日补助分别由医 务处核算办和院务处财务办按规定发放。第 47 条： 聘

26、用员工辞职（退）时，工作满整月的按月 工资足额计发，不满整月的按实际工作天数计发。第 48 条：聘用员工工资设 8 级 10 档。员工聘用第一年 按对应级别第一档执行，在医院工作每满 2 年以上且年度考 核合格者，调整一个工资档次。医院原“非编职工”按工作 时间计算工龄，其他聘用人员计算院龄，每一年增加工龄或 院龄工资 10 元。第 49 条： 有下列情况之一的，可提前晋升一个工资档 次：1、获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖以 上或军队科技进步奖二等奖以上的。2、获总队或广州市以上党委机关表彰或被授予荣誉称 号的。3 、连续 3 年被医院评为优秀员工的。4、在预防重大事件、事故中有突

27、出贡献，使医院免受 重大损失的。第 50 条： 有下列情况之一的，不予晋升工资档次：1、出现过医疗等级责任事故的。2、年度考核不合格的。3、不服从工作分配的。4 、受行政警告处分不满 12 个月的。5 、连续病休 30 天以上且需要继续休养的 （工伤残者除 外）。第 51 条： 聘用员工不能认真履行工作职责，又达不到 解除劳动合同的，可视情况降低工资档次，工资档次降 低从批准之日的第二个月起执行：1、工作懒散，不能按时完成工作任务的。2、服务态度差，收受患者或家属红包，损害服务对象 被投诉经查属实的。3、发生严重医患纠纷，造成不良影响的。第 52 条：聘用员工在医院工作满一年并与医院签订 劳

28、动合同的，享受医院有薪假期，并按规定享受节日补助。 女员工休产假期间领取基本工资和补贴，停发奖金。第 53 条： 聘用员工在聘期间，未担任科室领导的中级 职务以下人员，由医院提供集体宿舍和床位住宿。医院无法 提供住宿的， 每月发给住房补贴 200 元。 医院提供宿舍住宿 但本人不住的不发享受住房补贴。在医院工作满 5 年以上中 级职务人员或满 8 年以上初级职务人员可安排单间住房。第 54 条： 聘用员工担任科室领导的，在有住房的情况 下，按以下规定安排住房或发给住房补贴：副高以上职务且 担任科室主任的安排三房一厅；副高以上职务且担任科室副 主任、护士长的安排二房一厅；中级以上职务且担任科室副

29、 主任、护士长或副高以上未担任科室领导的安排单间。以上 人员须按规定交纳房租费。不能提供以上住房的，医院每月 分别发给住房补贴 500 元、 400 元、300 元。医院提供宿舍 住宿但本人不住的不发享受住房补贴。第 55 条： 聘用员工在医院工作满一年后，每年可免费 进行一次常规体检。门诊检查和住院治疗实行优惠，门诊检 查个人自付 30% ；住院治疗个人自付 20% 。第 56 条： 聘用员工本人因身患重病、家庭遭受重大自 然灾害或突然罹祸等特殊困难的，由员工本人通过所在单位 向政治处写出书面报告， 并附相关证明材料， 经政治处审核， 报院党委批准后，给予一定的特困救济。第八章 社会保险第 57 条： 聘用员工与医院签订劳动合同，建立正