2021年管理知识 何为秋尾法则

1、管理知识 何为秋尾法则 何为秋尾法则?秋尾法则也有人将它称为压担子法则。即是如果我们把很重要的职责搁在年轻人的肩头，即使没有什么头衔，他也会觉得自己前途无量而努力工作。下面是 _为大家收集的管理知识，一起来看看吧! 如果我们把很重要的职责搁在年轻人的肩头，即使没有什么头衔，他也会觉得自己前途无量而努力工作。秋尾法则也有人将它称为压担子法则。 提出者： _管理学家秋尾森田 点 评：重用即是重奖，信任才易胜任。 不守信用的人如同酩酊大醉的酒鬼，满嘴都是胡言乱语。这样的人最后只能引来怀疑和嘲笑。即使他清醒过来,也不会有太大的改变。 _管理学家秋尾森田 不能兑现就不要许诺 否则会声名狼藉 如果把企业

2、_的威信比喻成一根权杖像铮光发亮的利剑;而没有信誉的权杖则黯淡无光，像一根生锈的铁棍， _如何能拿它来指挥下属呢? 一、 朝令夕改，自毁其誉 信用是企业 _有效管理的人格保证。人无信则不立。作为 _更是如此。 _的信誉甚至比他的能力更重要有能力但没有信誉的 _，下属不会服从;没有能力但是有信誉的 _，下属会俯首听令。 从心理学上分析，守信的重要性在于它关系到下属对 _者的期望。 _者一言即出，承诺了一件事，下属即对 _产生了期望。如果承诺不能兑现。下属便会厌恶，随之 _者也就失去了影响力。因此，西方著名管理学家帕金森说，关系到一个未来前途的许诺是一件极为严肃的事情，它将在多年中被一字一句地牢牢

3、记住。 所以，作为一 _，上司，无论如何也不能失信于自己的下属! 二、 不乱开“空头支票” 对于一个主管而言，空头支票绝不能开，一是失去章法，二是失信于人。常有些人喜欢顺口答应别人事情，而事实上却无法做到，这就叫做“空头支票”，身为一个主管，尤其要避免这点。 一般地说，当主管听到下属请求时，往往认为事情颇易实现，便一口答允，而不详加考虑各种情况。事后，由于情况变化，或本身判断错误，以致发生执行上的困难，而失信于下属。此时，惟一的解决之道即是道歉。如此，下属必能释怀。可惜，大半主管都不愿意认错，而佯装不知道。如此一来，下属会更加轻视他，反感他也是理所当然的。 三、 慎勿“毁约” 毁约，近似于说谎

4、。对下属说谎，无异于在下属面前翻脸不认账，自毁形象!因此，主管对于下属有一件事绝对要避免，那就是“毁约”。下属对主管感到不满的，通常说谎者占绝大多数。莫非世上有这么多爱说谎的上司? 实际上，经过仔细推敲之后发现，有许多主管爱说谎言，多半是迫不得已的;虽然主管内心并不想说谎，但由于各种因素，造成主管无法履行约定;也有上司本身了解真情，说出来的时机还不成熟，但是下属并不了解整个 _的性质;还有的是因为上司发生了误会，记错、说错或听错而造成的。 在工作岗位上，如果你必须说谎时，最好在事后找个机会说明事实。但说明不能只是一个借口。毕竟对方因为你的诺言而陷于不利的处境，或遭遇不愉快的事情。因此，你应先对

5、你的诺言诚恳地道歉，然后再加以补充说明。 四、 不要忘记你曾说过的话 作为一个公司 _，记性一定要好，既要记得下属的名字，更要记得曾对下属说过的每一句话。切记不要忘记你曾说过的话，否则你将失去 _者的信誉! _者的信誉是一种巨大无比的影响力，也是一种无形的财富。 _者如果能赢得下属们的信任，众人自然就会无怨无悔的服从他、跟随他。反之，如果经常言而无信、出尔反尔、表里不一，别人就会怀疑他所说的每一句话，所做的每一件事。 _经营之神松下幸之助说过：“想要使下属相信自己，并非一朝一夕所能做到的。你必须经过一段漫长的时间，兑现所承诺的每一件事，诚心诚意地做事，让人无可挑剔，才能慢慢地培养出信用。” 确

6、实如此!在目前激变的时代里，做 _的人必须保持自己前后一致、言行一致，才比较容易赢得下属们的爱戴。 此外， _必须 _更多的时间， _的培养自己的信用，并小心维护自己的声誉。建立信誉，应从你曾说过的每一句话开始，从你的每一个行动开始，做到言行一致，诚信待人。只有这样，才能使下属 _到自己的 _是让人依赖的，才能引发更强的责任感。因此，一名善于管理下属的企业 _，应当以信为本，切忌说了不算。 五、 一诺 _ 信守诺言受理者的生命。要想成为一个优秀的主管，必须始终保持一诺 _的信条，对自己的每一句话负责到底!做到“一言既出，驷马难追!” 假如你想赢得卓越的驾驭下属的能力，就必须做到言必行、行必果，你的话必须一诺 _。 假如你打算说话一诺 _，你就必须得诚实。不诚实，你就不可能为别人树立起学习的榜样。诚实，才能赢得别人的信任。是高尚的道德标准的一种体现。诚实