工资会计工作总结

1、工资会计工作总结主办会计工作内容及工资考核标准受文：主办会计 、出纳会计发文：总经理主旨：利益共享、责任共担1 、负责进货票据销售票据库存报表开支票据等票据收集入账，分类整理，做 出供应商和客服的来往帐与债权债务帐，做出每位员工的工资表、做出每月、每年净盈利。 做出每月、每年产品销售分析表、盈利分析表、亏损分析表给总经理，并提出解决 方案等等相关工作。2 、月基本工资 1600 元。3 、按考勤时间无迟到、早退每月奖励 100 元，迟到或早退每次扣 10 元，月工 作 27 天以上奖励 100 元，少于 27天，每天扣 60元。请假必须把车上数据制成清单，和 相关事项交给接手业务人员或仓管并请

2、假，否则扣 100 元，并默认同事清点的数据。 （腊月和正月所属月份按 3 倍奖、扣）4 、承担核算错误金额。5 、参与月度终合考评：一等奖 50 元、二等奖 40 元、三等奖 30 元。工作质量 很差的扣20 元。6 、工龄奖满一年给 50 元，以后每年增加 50 元。7 、参与年度优秀考评奖励：一等奖 600 元、二等奖 300 元、三等奖 200 元。 工作质量很差的扣 100 元。8 、在工作中谁出差错造成的经济损失谁自己承担。9 从签字之日起生效。年月日总经理：主办会计：出纳：美好商贸公司一、工资管理2014 年度股份公司工资总额预算为 29300 万元，比上年减少 2014 万元。

3、为确 保完成今年的经营任务，公司预留了 1500 万元作为风险工资，当经营任务完成后 作为年终奖发放。今年的工资预算主要有以下 2 个特点：（1）确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平：受“非典”疫情影响， 公司今年的运输经营形势严峻。为激励广大员工的士气，充分调动生产一线员工的 生产积极性，今年的工资预算确保生产一线员工的工资不低于去年的水平，并略有 增长。 2014年度基层各事业部（单位）工资总额预算为 18980.1 万元，包括基本 工资、效益工资和其他包干工资，比上年度 18726.11 万元提高了 1.36%，有效地 保证了员工相对固定的工资收入不降低。在效益工资方面，根据上年各

4、事业部（单位）效益工资的发放情况，今年对部 分岗位人员的月度效益工资作了调整，将运输生产人员效益工资标准由800 元/ 人.月提高到 900 元 / 人. 月，后勤公寓人员月标准由 700 元/ 人. 月提高到 900 元/ 人. 月， 其他后勤人员标准由 600 元/人. 月提高到 700 元/人.月，其它岗位人员的效益工资 水平均与上年持平。（2）大幅压缩单项奖2014 年单项奖励项目达 200 多项，总额达到了 1.2 亿元。在 2014年度工资总 额减少的情况下、为确保生产一线员工工资收入不低于上年水平，大幅压缩了单项奖数额。单项奖的预算按照围绕企 业的中心任务设奖的原则，优先安排与安

5、全生产、增收节支、强化管理等密切相关 的 46 个项目，共计金额 7119.9 万元，包括了公司行车安全百日、人身安全百日、 春运奖、堵漏保收奖、各类抵押兑现奖等项目。总额比上年约减少了 4850 万元， 压缩了 40。除此之外，原则上不再发放预算外单项奖。二、制定了单项奖管理办法 为规范单项奖管理，建立起高效的薪酬激励机制，调动广大员工积极性，股份 公司于 2014年5月 19日公布了广深铁路股份有限公司单项奖管理办法（深铁 股劳 201493 号），对单项奖励项目的设立、奖金的申请、审批、发放以及相关 事项作出了具体规定。另外，我们要求各单位应严格控制一次性奖，按规定的程序 办理；对公司下

6、拨的一次性奖，我们要求各基层单位以公司下拨标准为基础，适当 进行调节，防止机关和生产一线过于悬殊；公司对一线生产员工设立的专项奖励， 各单位按有关文件规定足额落实；本单位自立的一次性奖要求不能过多过滥，应根 据奖励项目的针对性，合理制定机关标准。三、建立了工资预警分析制度 今年，在工资有效控制的问题上，我们指导和监督各单位建立起了工资预警分 析制度。自七月份起，由我部负责将公司每月运输收入情况以书面形式通报给各单位，督促各单位人劳、计财部门 进行模拟清算，量入为出，增强忧患意识。另一方面，我部对各单位每月工资总额 的发放实行了备案制，加强监控。工资预警分析制度的实施以来，各单位工资总额 的控制

7、与发放情况有很显著的成效。今年上半年，工资超发单位为六个，到三季度 工资清算时，超发单位已经减少到一个。四、“非典”过后的奖励机制1 、控制单项奖的发放：根据集团公司关于严格按计划集体工资总额的通知 有关精神，结合股份公司实际情况，今年 812 月份，公司单项奖只保留了与防“非典”、增收节支、保安全等相关项目以外，其余原预算内各项目均暂停发放， 年终视经营情况和工资支出情况考虑发放。2 、增收奖励机制：今年因受“非典”影响，公司面临十分严峻的经营形势。 为落实经营责任，全力以赴开展运输收入攻关，加大奖励力度，我们制定了运输 攻关奖励办法。从 8 月份起，以客货运输收入去年实际完成为基数，超出部

8、分按 15提成给予超收单位奖励。3 、动车组、客车车辆安全与运用效率奖励机制：为了充分调动设备单位员工 保安全、保质量、保畅通、创效益的积极性，在保障运输安全的前提下，提高公司 动车组、客车车辆的维修保养质量和运用效率，杜绝动车组出现责任机破 故和丢线问题，稳定运能，确保完成公司运输生产经营目标，我们制定了广 深铁路股份有限公司动车组和客车车辆满线满轴、无机破故、丢线考核（试行）办 法（【 2014】176 号）。4 、其它奖励办法：为了进一步挖掘运输潜力，加强调度、运输、机辆、货运 各部门之间的协作配合；促进公司装卸车和中时、停时等运输生产指标的完成；加 大运输生产组织攻关力度，贯彻落实营销

9、攻关措施，千方百计实现增运增收；同时， 根据股份公司装车的发展需要，在既要确保配空车数满足装车需要，又要有效地控 制部属付费车数上涨的基础上，充分调动调度指挥人员的生产积极性，实现公司货 车效率最大化和增收节支，我们对原有的货车有偿使用与工作量挂钩考核试行办 法和装卸车与运输效率挂钩考核试行办法进行了修订。1 、 2014 年初开展全员考核 , 考核结果统计、公示、行文上报教育厅，完成一 年一次的薪级工资的兑现工作。2 、做好工资审批工作，办理了 4 名教职工退休手续的审批、退休工资兑现， 1 名教职工辞职手续的办理，一名教职工病逝的减员手续， 3 名新进人员增员手续。3 、完成了我校 201

10、4 年高级职称申报 4 人，中级职称申报 5 人，申报职称评定 教师的公开课考核、材料收集、汇总、上报工作。4 、完成 2014 年新进大学生的转正定级工作（填报个人材料、公开课考核、校 级考核、上报省事业处审批、兑现个人工资、办理医保、失业保险、住房公积金三 金的购买）5 、做好了正式职工、临时工日常考勤的管理，日常工资及课岗津贴的核算与 发放工作。6 、做好全校教职工的医疗、失业保险的年审工作，办理退休职工医疗保险的 异地安置工作。为退休职工、在职职工办理大特病门诊就医医疗证。为医疗异地安 置的退休职工报销医疗费用。7 、做好工资台帐的登记、工资的统计、上报工作。8 、做好职称晋升人员工资

11、的上报、审批、兑现工作。今年为 7 名取得相关职 称的人员办理了工资兑现的手续。9 、做好每月工资查询数据的输入、核对工作，保证教职工能及时查询到当月 工资。10 、做好档案管理工作、为新进人员建立个人档案，个人资料及时归档。11 、做领导交办的其他工作。2014 年工资集体协商工作总结为保持和谐稳定的劳动关系，促进 xx 系统又好又快发展， xx 系统工会按照市 总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的， 积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥 了积极作用。现将今年以来市社系统开展工资集体协商工作情况总结如下：一、基本情况XX

12、 下辖XX、XX , XX公司，XX公司等x个直属公司，其中x个公司已完成股份 制改造，一个公司尚未启动改制（ xx 公司）。目前全系统 x 个公司全部实行了工 资集体协商制，覆盖职工 XX 人。至今年 11 月，我社新签订工资集体协商协议的公 司有 X 家， XX 公司按计划于 11月 XX 召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达 成协议，正在报批中；XX单位也计划于本周内召开工资集体协商会议。就目前情 况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下：（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表 大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，各企业行政方

13、和工会方的代表 在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展， 维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还 需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表， 全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工 的工资收入随企业效益同步增长。（二）规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五 个程序，缺一不可。每次协商前系统工会都会要求各基层工会进行充分调研，广泛 征求职工的意见和要求，准确掌握工资增 - 1 -长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行

14、充分 的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出 要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协 议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报 XX 市劳 动部门审核和市社系统工会备案，为以后协议的履行提供保障。（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们 始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平 及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企 业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推 动公司逐步建立起正常

15、的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益二、主要成效（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性, 实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有 不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系， 又为企业发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作 积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。（二）通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好 地推进工作创造了有利条件。一是在得到各企业行政高度重视的同时，也得到职工 的积极参与和广泛

16、关注；二是各工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位 得到进一步提升，进一步增强了我工会组织的凝聚力。三、存在的问题（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协 商台账、完善监督检查制度以及提咼协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协 商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。（二）工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对 企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定 的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方 法，

17、努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的 基础。四、下一步改进措施（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以 来，我们虽然取得了一定的成效，但对照市总工会的检查标准和职工的期望要求， 我们的工作水平还需要进一步创新提高。在下一年里，我们将全面总结经验，站在 更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的 长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一 意识，结合实际，合理确定协商重点，做到年年有目标、有重点，不断提高协商的 实效。（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和

18、技巧。重 点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢 于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求；二要合理确定协 商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努 力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前 提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式方法。一是要求并督促各企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决， 使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向

19、职工公布 工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作 用。二是要求各工会组织积极主动向公司行政汇报工作，争取行政的重视和支持， 及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。二一四年XX月XX日2014 年* 县劳动工资专业统计工作总结2014 年以来，我县劳动工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关 部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工 作任务。现将一年来的工作情况总结如下：一、贯彻市局年报会议精神，及时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如 期、如质地完成了 2014 年年报和 2014 年定期报表工作任务。年初制定了劳动工资 专业统计工作计划和考核评比办法。二、基础工作