新时期如何做好团员工作：总结计划汇报设计纯word可编辑

1、过去，在参加团干部培训时就听有些团干谈起，说现在团 员青年的思想教育工作越来越难抓了，问题就在于，团员青年在企业里呆的时间长了，人变滑了，没心思听你在那讲大道理。现 在，随着企业改革的不断深化、不断发展，团员青年的思想教育 工作也变的越来越重要。 经过多番调查和实践验证， 我认为要搞 好团员青年的思想政治工作就一定要与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心广大团员青年的冷暖，不认真解决青工的实际问题，就难以取得成效。有些青工某些心理问题和思 想问题产生，往往与他们现实中的某些问题得不到解决有着直接 的关系，如常见的恋爱婚姻、住房、求学深造、技能培训、业余 文化、调动、提升等问题，如得不到解

2、决，就会产生心理压力和 思想负担，影响工作情绪和生产积极性的发挥， 长此以往就会阻 碍企业的发展。企业要稳定发展，就必须形成一种合力，即凝聚 力，而这种凝聚力也就是一种解决职工总需求的能力。解决得好,就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行 青工思想政治工作的同时， 要想方设法创造条件，尽最大努力帮 助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的 效果。因此，新时期如果我们想做好团员青年的思想政治工作， 在抓好对青工的正面理论灌输同时，还需侧重于以下几个方面：一、帮助广大团员青年增强适应和参与市场竞争的能力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感 和危机

3、感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被 淘汰的危险。我们抓住青工这一需求， 从提高青工整体素质入手， 如，其一 ,联合某些高校举办青工中专或大专及本科培训补习班， 对公司内一些文化水平低的团员青年进行为期一年或几年的基 础理论教育。 近几年， 我们部一些青工通过自己努力取得大中专 院校本科文凭的就占了青工总数的 30%，且这个数字还在增加。 经过培训，他们的理解领悟能力、技能水平的确令人刮目相看。 其二 ,采用请进来走出去的办法，请有关专家、学者来公司为广 大团员青年讲授现代知识， 组织青工外出参观学习。 如，这两年， 公司人力资源部举办的一些使用技能理论知识的培训就非常成 功。其

4、三，联合有关部门经常开展 “青工比武 ”、“青工技能大赛 ” 等项目，对优胜者给予一定的物质奖励的同时也要大胆提拔录 用。每年利用 “五、四 ”青年节之际，评选优秀团员及学习型青年 等先进典型， 授予他们荣誉称号并给予一定的物质奖励。 营造学 先进，赶先进，争当先进的良好氛围。其四，基层团组织要坚持 以人为本的原则， 始终把竭诚为青工成长成才服务作为工作的出 发点和落脚点。如，针对现在众多团员青年自己有电脑的情况， 我们支部明年计划请一些电脑方面的能手对团员青年进行电脑 常识及常见电脑故障判断与解决等知识的培训。 买一些电脑应用 软件书籍在团员青年中进行传阅。 组织开展团员青年电脑网页制 作大

5、赛、 常见电脑应用软件比赛等活动检验他们的学习效果。 还 要着力抓好广大团员青年工作之外时间的利用问题，开展 “天天 读书两小时”活动及经常进行工作心得交流， 互助提高岗位技能。 以上这些措施，能有效地调动广大青工学技练艺、钻研业务的积 极性，促进青工整体素质不断提高，增强适应市场竞争的能力。二、努力创建服务团员青年的工作项目和载体。团员青年思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜 事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点决定了青工是 企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素质的 好坏，直接关系到企业发展和成败。而团组织只有服务好青年， 才能从根本上代表和维护青年的最大利益

6、，才能有效地团结和带 领青年，才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必须有务实的东西，即 工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，可以建立一些青 工读书俱乐部，把工作中实用的书籍最大限度地提供给大家阅 读，韶钢虽然有自己的网上数据库， 但其中有一部分资料太过陈 旧，跟不上时代的发展。技术日新月异，资料更换也应跟上发展 的脚步。现在公司内还有很多的单位还没有自己的图书室，就算有资料也是少或旧，希望基层团委能对广大团员青年需要的书籍 进行调查，然后购买供大家传阅，以技能知识竞赛、现场故障处 理等方法检查学习效果。 定期组织团员青年开展各项文体、 娱乐

7、 活动，办一些团员青年素质培训班，对舞蹈、歌唱、表演等进行 培训。我参加了许多团活动，看到每到互动娱乐的环节往往因大 家不会跳舞或歌唱导致场面冷清。基层团委多开展一些棋牌比 赛、球类比赛等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世 界观、人生观和社会价值观。 用丰富的业余文化生活阻止打麻将、 赌博等不良行为的滋长、 蔓延。针对企业团员青年社会交往面窄， 出现交友难及部分大龄青年找对象难的问题。 希望基层团委能带 领广大青工与其他单位多搞些联谊， 可以通过填写联谊卡、 外出 参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交 面，增进各单位青年之间的相互了解，互相交流，为青年婚恋需 求提供

8、服务，消除青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上， 集中精力为企业做贡献。另外，要把送温暖工程贯彻到底。建立 必要的走访青工制度， 对因工负伤的青工， 组织团干部去医院探 望。对家庭有特殊困难的团员青年，要积极会同工会等部门，发 动广大职工伸出援助之手，奉献爱心，扶弱济贫。 05 年，我们 部就对家里有实际困难的 5 名团员青年给予了经济补助， 也使被 救助的青工都能珍惜情谊，爱岗敬业，扎实工作，用实际行动和 优异的工作成绩回报广大职工的一片爱心，成为一线的生产骨 干。三、帮助广大青工树立好人生的荣辱观。 一个人只有懂得什么是耻，他才能不断进步，为企业、社会 做贡献。 而一个不知耻的人就算成功了也是危害社会的。 树立正 确的荣辱观是团员青年思想教育工作的重中之重。 我认为应每年 对广大团员青年进行素质考核，对于素质好的，应加以培养、重 用。公司近几年也吸收了许多大中专毕业生，如何培养他们、利 用他们是企业发展的首要问题， 青年盛则企业兴。把合适的人安 排在合适的岗位上也有利于保持工作的积极性， 避免国企通病继 续蔓延。只有解决青工的