XX年商务局工会工作总结暨XX年工作打算

1、XX年商务局工会工作总结暨XX年工作打算XX年，XX区商务局工会工作在商务局党委的正确领导下，在区总工会的具体指导和帮助下、在下属各公司、中心基层工会的积极配合下，商务局工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕XX区总工会二一一年工会工作目标及局党委的中心工作，充分发挥工会组织在维权、帮困、送温暖的作用，认真开展了职工医疗互助、工资集体协商合同的签订。现将一年来的工作总结如下。过去的一年，是全系统深化改革、维护稳定、建立健全各项规章制度全面改善的一年，是全系统工会围绕中心服务大局、认真履职、开拓进取、各项工作取得实效的一年，是广大干部职工以高度的主人翁责任感积极投

2、身“和谐企业”构建的一年.一、XX年，工会组织建设迈上了新台阶。组织机构建设情况：XX区商务局工会有下属基层工会14家，其中改制为有限责任公司10家、集体企业2家；下辖市场服务中心和商贸服务中心，有在职职工1188人、退休职工1307人，其中，离休老干部16人，先养后退职工149人、有专兼职工会干部45人、有工会会员1188人，其中新增会员25人，入会率100%。XX年10月18日，在局工会的努力下，按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，新组建曲靖新百大有限公司工会，新增会员25人，填补商务系统有企业、无工会组织的空白。过去的一年，商务系统工会组织在商务局党委和区总工会的领导和关心支持下，在广

3、大工会干部职工的辛勤努力下，紧紧围绕“中心”开展工作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立和落实“依法维权、科学维权、主动维权”工作思路，以发展和谐劳动关系为主线，努力探索党政所需、职工所求、工会所能的结合点，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，坚持把开展提升职工之家、创建工人先锋号、节能减排活动作为工会工作的重点。一是商务局党委始终把工会工作作为重要事项来抓，从党委到基层都有分管领导，每年党委都要召开一次会议研究布置、解决群团工作中的具体问题，在人力、物力上都给予了大力支持；二是在企业的改革改制中，充分发挥基层工会组织的维权作用和民主管理作用，商务局工会制度中明确规定

4、，工会主席应按程序进入监事会，女工主任按程序进入工会班子，从而加强了从源头上参与维护广大职工的合法权益的力度。现改制的10家企业中，工会主席基本进入了公司“两会”或管理层，从而使工会工作从组织上、制度上、源头上参与企业的民主决策、民主监督和民主管理；三是在加强民主管理方面：一是坚持定期召开股东会和职代会，在企业重大改革、经营、分配、门店出租方面及时召开股东大会，充分发挥职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性，使民主管理工作落实到实处；二是坚持依照公司章程民主选举产生股东代表，按时换届选举“两会成员”；三是坚持落实“厂务公开”制度，实行每季度将公司的经营状况、财务收支情况、业务招待费以及职工需

5、要知道的问题，在公示栏张榜公布，自觉接受职工监督，把民主管理工作具体化、制度化，增强了职工和领导的相互信任，为使“厂务公开、民主管理”工作做到制度化、规范化。商务局党委根据各公司工作中存在的问题，制定了关于进一步深化“厂务公开、民主管理”工作实施意见，在公开的内容上作了明确的要求；五是坚持征求职工意见制度，在企业的重大问题决定上，广泛听取职工意见，使之更合理、更可行，消除了职工对领导的误解，化解了企业的诸多矛盾。二、过去的一年，困难职工帮扶工作实现了新的突破。关心困难职工生活，努力帮助解决问题，做好弱势群体的工作是稳定职工队伍的一项重要的工作。商务系统各级工会组织坚持为职工群众办实事、做好事，

6、以物资帮扶、助学帮扶、医疗帮扶为重点，不断完善帮扶体系、创新帮扶模式、加大帮扶力度，形成了全方位的帮扶机制。一是送温暖、献爱心活动暖人心。商务局所属基层工会全部建立了困难职工帮扶站，建立健全了困难职工、单亲女职工、最低生活保障职工档案，实行动态管理，一年来，在商务局党委的大力支持下，各公司多方筹集资金16.4万元，走访慰问困难职工、单亲女职工、离退休困难人员、困难老党员275人次，在区总工会的大力帮助下开展XX年“金秋助学”活动，资助困难职工子女梦圆大学4人，发放资助金4000元，为女职工体检563人次。二是职工医疗互助活动解民愁。XX年第八期职工医疗互助活动全系统共有2350人参加，其中在职

7、职工1001人、退休或其他人员1349人，共收缴互助金27.986万元，XX年1-10月全系统共看望生病住院职工139人次，办理医疗互助补助金16.8万元，真正体现了“无病我帮人、有病人帮我”也解决了部分职工经济压力，职工医疗互助活动参加人数逐年增加，已成为基层工会服务职工的一个品牌工程；三是认真做好困难职工最低生活保障工作，XX年共为59户困难家庭共124人申报领发了最低生活保障金22.38万元，解决了部份困难和单亲家庭生活困难问题；五是坚持看望生病住院职工离退休职工173人次，共开支慰问金25950元，把企业的关爱送到职工群众的病床前、送到家中，得到了广大职工的好评。三、过去的一年，开展活

8、动、抓学习，有了新的提升。开展活动是工会的主要工作，抓学习培训是提升工会干部业务素质的重要途径，商务系统各级工会组在工作实践中，积极倡导创建学习型企业、争当知识型职工。一年来积极参加各种政治理论学习和业务培训；一是工会干部业务培训教育得到加强，组织基层工会干部参加区总工会举办的工会财务培训班、工会女工干部培训班45人次，参加XX区总工会在温泉举办的基层工会主席培训班，通过二天的工会业务集中培训，使今年的工资集体协商工作的签订奠定了坚实的业务基础，使广大工会干部业务素质不断提高，为工会工作的顺利开展奠定了坚实的基础；二是认真组织职工参加XX区总工会在妇女儿童中心举办的“创建学习型组织、争当知识型

9、职工”演讲比赛，演讲的题目是“立足平凡岗位、争做新型职工”，获得了优秀组织奖；三是今年七月在XX区文体局多功能厅参加XX区“庆祝建党90周年红歌嘹亮主题活动暨第五届职工文艺汇演”歌咏比赛,商务局精心组织，由局领导亲自带头,职工积极参加,此次比赛规模大、准备充分，收到了较好的效果，唱出了企业的精神,增强了企业的凝聚力，展示了商务风采,我们参赛曲目在太行山、走向复兴获得了优秀组织奖，得到了职工的好评；四是组织离退休老干部120人收看“颂歌献给党”老干部歌咏大会，使离退休老干部在欢乐和祥中度过党的90华诞；五是积极组织机关干部职工参加XX区第三届体育运动会，参加了拔河、老年门球、象棋等体育项目，以重

10、在参与、重在锻炼为目的丰富了广大干部职工的业余文化生活，增强了单位的向心力。四、过去的一年，职工的维权工作，迈出了新的步伐。一年来，商务系统各基层工会组织在深化体制改革中紧紧抓住“主动维权、依法维权”这一核心，不断深化机制维权建设。一是工会源头参与机制进一步完善，以“组织起来、切实维权”为根本，坚持依法维护职工合法权益，从源头上参与维护；二是坚持平等协商签订工资集体协商合同，把职工“双合同”的签订作为工会的XX年的重要工作来抓，截止XX年9月全系统七家基层工会全部完成了“工资集体协商合同”的签订工作，严格按照规定、程序，通过要约、协商、职代会审议，劳动保障部门审查等程序进行，确保了“专项合同”

11、的约束力，从制度上保证了商务系统广大职工的合法权益。已取得初步成效，完成了区总工会下达的XX年签订目标任务。五、过去的一年，工会自身建设实现了新的转变。一年来，商务系统各基层工会组织在工作实践中不断总结经验，强化职责，建立工作责任制和激励机制，把平时的检查督促与年终考核结合起来，把工会财务管理和收缴工会经费作为一项常规工作来抓。一是工会财务工作始终坚持依法收缴和依法管理的原则，建立健全了“两级”互审机构，做到各基层工会每年开展一次基层工会财务互审工作，局工会与相关部门工会每半年开展一次互审，做到了底子清、情况明。二是今年全部完成了经费上缴工作，已步入正常会费上解，通过工会经费代收，增强了企业依

12、法缴付工会经费的法律意识，使工会经费的收、管、用更加规范。一年来，商务系统各基层工会工作成效明显，整体工作稳步推进，积极配合企业行政为企业的稳定作了大量的工作，一是在创建模范职工之家、开展工人先锋号、劳动关系和谐企业活动中，滇东联合食品有限公司连续二年被市、区政府评为XX、XX年劳动关系“和谐企业”称号和被区总工会命名为“工人先锋号”，XX年曲靖凯悦服装公司、青峰糖酒茶公司被命为“劳动关系和谐企业”，这些成绩的取得是在商务局党委和区总工会正确领导的结果，是全系统各基层工会干部职工辛勤工作的结果。一年来的工作实践，我们深深的体会到，要做好工会工作，只有自觉接受党委的领导，才能牢牢把握工作方向，只

13、有紧紧围绕中心、服务大局，才能为企业的发展稳定有所作为，回顾一年来的工作，成绩鼓舞人心，困难和问题也依然存在。一是维护企业职工的合法权益的机制有待进一步探索；二是少数基层工作作用发挥还有待进一步改善；三是部份企业经济效益不好，会费收入少，致使开展活动少，建家困难，无经费办实事等情况，上述存在的问题，我们只有在今后的工作中，逐步解决。XX年工作打算1、认真履行工会组织基本职能，积极争取行政的支持，在党支部的领导下独立自主的开展工作，切实维护职工合法权益，积极协调劳动关系，认真开展“劳动关系和谐企业”活动，为稳定职工队伍、促进两个效益全面发展作贡献。2、继续做好关心困难职工工作、做困难职工的贴心人

14、，建立健全困难职工档案，掌握困难职工的思想动态，积极协助党政组织妥善企业热点难点问题，为和谐企业的建立做好工会工作。3、认真做好困难职工最低生活保障工作，为困难职工办实事、做好事。4、“工资集体协商合同”工作，争取在XX年，选择1-2家条件成熟的企业有步骤的逐步进行，使职工工资合理增长，争取从制度上保证职工的应有合法收入，减少职工在收入分配上的误解，融洽干群关系，促进企业和谐稳定。5、继续开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动。积极推进职工素质提升，积极引导职工树立社会主义荣辱观、自觉遵守和大力弘扬社会公德、职业道德、努力提高职工的思想道德素质。6、牢固树立“哪里有困难职工，哪里就有工会干部”的服务理念，各公司工会要做困难职工的贴心人，及时掌握困难职工的思想动态，紧紧抓住职工群众最关心的利益问题，认真履行第一知情人，第一帮