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文档简介

1、精品文档员工旷工通知单xxx ：你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日未来上班，也未请假， 公司视为旷工处理。限你于 x 年 x 月 x 日前， 主动与本公司 联系, 否则按公司相关制度处理， 视为自动离职，一切后果 自负。特此通知Xxxx 部门 x年x月x日公告xxx ：你于2011年2月24日担当最后一趟 G6015次乘务工作， 自 2011 年 3月 1 日请假至 2011 年 3月 5 日，并且连续多次 续假至 2011 年 3 月 31 日，（事情的发生经过）在此期间公 司多次电话（电话号码： ）联系你，但你电话（员工入职登 记表电话：）一直处于关机状态，现电话仍无法接通，本

2、公 司在 x 年 x 月 x 日已发出 员工旷工通知单！根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日 按自动离职处理，因此，视你自 x 年 x 月 x 日 起与本公司解 除劳动关系。特此公告！Xxxx 部门x年x月x日自动离职通知单毛芳员工：你好！你于 2013年 10月 29日入职本公司，从 2014年 07 月 14日至 2014 年 07 月 21 起没有任何有效请假手续至今未回岗正常上班， 公司无法 了解你目前的具体真实状态。公司常务部与 2014年 07 月 17 号通过 无锡市北塘区山北邮政局邮寄通知函告知本人在收到此通知函三天 内到公司常务部说明无故缺勤情况并正常上班，至 2014 年 07 月 21 号本人都没来公司。现你己严重违反公司请假管理制度第一大项第二小项， 你的行为 已视同为旷工，旷工 3 日按自动离职处理，因此，视你自 2014 年 7 月 21 日 起与本

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