人力资源管理制度汇编24_第1页
人力资源管理制度汇编24_第2页
人力资源管理制度汇编24_第3页
人力资源管理制度汇编24_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司福利制度暂行办法为员工营造一个良好的工作氛围， 吸引人才，促进公司发展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施一、目的吸引人才，鼓励员工长期为公司服务， 使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。二、适用范围公司正式员工三、福利措施1. 工作午餐补助在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日中出勤不满 4 小时的不享受工作午餐补助。标准： 10 元 / 天； 220 元 / 月，按月随工资一起发放。2. 带薪年假为使员工保持良好的工作状态，张弛适度，凡在公司工作满一年的员工（含试用期），均可享受带薪年假（细则见考勤管理制度中相关章节）。在公司工作 2 年（含 2 年）以下的：可

2、享受带薪年假 5 个工作日 / 年；在公司工作 2 年以上的：可享受带薪年假 7 个工作日 / 年。3. 团体综合医疗保险为减轻患病员工经济负担，公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤情况发生时，员工可以到指定的合同医院接受治疗，并根据医生处方底 和医 据按比例 。 （具体 附件）4. 人身意外 害 每位新 工从 正 起， 既受到人身意外 害 的保 。凡在 工 公司服 期 造成 工永久性 残或死亡 ， 工指定的受益人， 可 得保 公司支付的保 金 作 。5. 活 公司根据 需要 工安排 文体活 。6. 生日礼物公司在每位 工 生日 ， 送礼品，向 工表示祝福。7. 期服 在公司 工作

3、 五年、 十年、十五年的 工将 得由公司 的 期服 ，以表彰 工 公司的忠 和 献。 放 准： 在公司 工作 五年的， 励2 个月基本工 ； 在此基 上在公司工作每增加五年，其 励在前一次 励的基 上增加 1 个月基本工 。8. 年度体 公司每年 工 一次体格 ，以保 工身体健康， 精神 地投入工作。公司在每位新 工 正 ， 其 公司要求而做的常 体 的 用。9. 防暑降温 公司每年夏季 放防暑降温 外出工作 位 工享有三个月的防暑降温 ； 其它 工享有一个月的防暑降温 。 放 准：外出工作 位 工 100 元 / 人 / 月，分 在 6 月、 7 月、 8 月 放；其它 工 100 元/ 人

4、， 6 月 放。10. 独生子女 及医 独生子女 行国家的有关 定药费报销采取集资互助， 公司补贴的形式。即：凡享受独生子女费的员工每人每月交纳 5 元，每人全年可报销其子女医药费 500 元，本年度医药费结余，不累计计算，不结转到下一个年度。11. 办理北京市工作居住证及引进人才公司为外阜户籍的正式员工办理北京市工作寄住证及引进人才手续。 （具体细则请见附件）12. 学历教育费资助为提高员工的文化素质，公司鼓励员工利用业余时间进行学历教育的学习，对其学费按公司相关实施办法给于补助。 （具体细则请见附件）四、附则1. 本办法从二零零二年九月二十日实行。2. 本办法与国家、北京市相关法律、法规、政策相悖时，执行

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论