人力资源部教育培训管理岗位职责_第1页
人力资源部教育培训管理岗位职责_第2页
人力资源部教育培训管理岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、教育培训管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称： 教育培训管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：人力资源部职位设立日期：职位目的：具体承办杭州分公司员工的培训工作，公司员工职称的评定，公司员工学历教育费用的审批，提高公司员工素质和技能。工作关系：直接上级：人力资源部经理同僚：薪酬福利管理人事管理保险福利管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。 根据总公司培训政策、浙江省分公司实际情况，拟制度合理订公司的相关培训制度。23456制订公司的培训计划。每年年末根据各部门的培训需求制订年度培训计划。为下一年度的培训工作提供方向。计划合理组织公司内部的培训 。按照公司的年度培

2、训计划，根据公司各培训组织效果部门及员工的实际需求组织相关培训，提高员工工作技能。培训满意度合同培训的实施 。根据省公司与厂家签定的合同，及时通知相安排及时关部门安排人员参加培训，并做好培训审批工作。记录准确员工职称的评定和评选 。根据公司职称评定规定，将符合要求的员工按照规定收齐相关材料上报于省公司参加统一的职称评合乎制度选和评定工作。学历教育的审批。按照公司的学历教育管理办法，对员工的学数据准确历教育进行审批，并对已经完成学历教育要求费用报销的员工分析合理进行审核，以提供财务报销的依据。任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25 岁以上适应性别男女高中初级人力资源专业所中专 ( 职高 )所中级适需需应大学专科高级学职专大学本科称业历硕士以上任职资格素质亲和力书面表达能力逻辑思维能力要求所需培训 （列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论